2014年是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)最為火爆的一年大部分創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知非常模糊從股權(quán)分配到融資階段法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在快法務(wù)歸納總結(jié)了六大法律風(fēng)險(xiǎn)防范指南。

股權(quán)確立

創(chuàng)業(yè)第一步：簽訂合伙協(xié)議

合伙協(xié)議又稱《股權(quán)分配協(xié)議》，是創(chuàng)始人之間約定股權(quán)比例的協(xié)議。創(chuàng)業(yè)階段，最重要的是團(tuán)隊(duì)。而團(tuán)隊(duì)之間的維持不僅是靠夢(mèng)想和承諾，一份合理公平的合伙協(xié)議有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

合伙協(xié)議可不僅僅是股權(quán)比例：

合伙協(xié)議里通常需要包含以下重要內(nèi)容：

1、約定好哪些人持股、持股的比例、工商局具名及哪些人股份由大股東來(lái)代持等等；

2、約定得權(quán)的時(shí)間和方式：給合伙人一定的股份后需要約定得權(quán)時(shí)間；

3、約定退出的方式：事先約定創(chuàng)業(yè)合伙人退出機(jī)制，可以減少很多矛盾。

不簽訂合伙協(xié)議有什么風(fēng)險(xiǎn)？

1、再?gòu)?fù)雜、全面的股權(quán)分配分析框架和模型顯然有助于各方達(dá)成共識(shí)，但是絕對(duì)無(wú)法替代信任的建立；

2、股權(quán)分配的本質(zhì)創(chuàng)始人對(duì)公司的控制，不簽訂合伙協(xié)議不利于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的控制權(quán)；

3、沒(méi)有“股份綁定”條款，派股份給任何人都是不合適的，股份綁定期最好是4到5年。任何人都必須在公司做夠起碼1年才可持有股份（包括創(chuàng)始人）。

注冊(cè)公司

創(chuàng)業(yè)第二步：開(kāi)啟創(chuàng)業(yè)征程

當(dāng)團(tuán)隊(duì)組建完成之后，就可以考慮開(kāi)始注冊(cè)公司了，注冊(cè)完公司才可以順利開(kāi)展業(yè)務(wù)。

注冊(cè)公司通常需要注意的問(wèn)題

合伙協(xié)議里通常需要包含以下重要內(nèi)容：

1、注冊(cè)公司流程：先確定注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)地址等；然后是核名、辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、刻章、辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證；之后進(jìn)行銀行開(kāi)戶、稅務(wù)報(bào)道等；

2、確定公司注冊(cè)資本：建議參考行業(yè)內(nèi)同類公司，主要考慮未來(lái)各類資質(zhì)的要求；

3、確定公司注冊(cè)地址：注冊(cè)公司時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者擁有或者租賃具有商業(yè)性質(zhì)的地址才可以注冊(cè)公司。

不注冊(cè)公司會(huì)為團(tuán)隊(duì)造成以下困擾

1、股權(quán)沒(méi)有以法定形式約定，很多團(tuán)隊(duì)甚至是口頭形式約定；

2、無(wú)法開(kāi)具發(fā)票，不便開(kāi)展正常的業(yè)務(wù)與商務(wù)合作；

3、不利于規(guī)范團(tuán)隊(duì)內(nèi)部勞動(dòng)人事，不易吸納人才；

……

注冊(cè)公司后可更好地幫助團(tuán)隊(duì)明確股權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)范財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等相關(guān)事宜。

財(cái)務(wù)報(bào)稅

創(chuàng)業(yè)第三步：按時(shí)記賬報(bào)稅

團(tuán)隊(duì)有了自己的公司后就要記得去稅務(wù)局報(bào)道，然后按月去報(bào)稅。而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)出于成本考慮，通常又不會(huì)配備專職會(huì)計(jì)。針對(duì)這種情況，可以選擇代理記帳服務(wù)。

注冊(cè)公司后應(yīng)及時(shí)稅務(wù)報(bào)到和申報(bào)？

1、公司注冊(cè)完成，需要一名會(huì)計(jì)去稅務(wù)所辦理稅務(wù)報(bào)到。需要先去稅管所報(bào)到，稅務(wù)報(bào)到之后，需要去銀行簽署由國(guó)地稅提供的三方協(xié)議，可以更方便地報(bào)稅。稅務(wù)報(bào)到時(shí)，必須由一位具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)去辦理；

2、稅務(wù)報(bào)到完成后，每個(gè)月需要由會(huì)計(jì)將賬目報(bào)表上報(bào)到稅務(wù)局。具體為賬目錄入和稅務(wù)申報(bào)，會(huì)計(jì)將對(duì)賬目進(jìn)行錄入。錄入賬目后，會(huì)計(jì)會(huì)向稅務(wù)局申報(bào)企業(yè)賬目。

不及時(shí)記賬報(bào)稅的風(fēng)險(xiǎn)？

1、即使每個(gè)月沒(méi)有任何收入，也需要向稅務(wù)局進(jìn)行零申報(bào)，否則會(huì)構(gòu)成偷稅漏稅；

2、連續(xù)3個(gè)月不到稅務(wù)登記機(jī)關(guān)納稅申報(bào)的，稅務(wù)登記機(jī)關(guān)將對(duì)該企業(yè)的稅務(wù)登記證給于注銷的處理。企業(yè)的所有證照都會(huì)因?yàn)槎悇?wù)登記證的注銷而相繼作廢；

3、公司所有股東的身份證信息將被相關(guān)登記機(jī)關(guān)收錄，進(jìn)入黑名單。對(duì)以后的貸款、出國(guó)等都將受到影響；

……

商標(biāo)保護(hù)

創(chuàng)業(yè)第四步：保護(hù)創(chuàng)業(yè)成果

陌陌、雙十一等商標(biāo)糾紛事件頻發(fā)，為廣大創(chuàng)業(yè)者敲響了警鐘。盡早將自己的品牌名和logo等公司標(biāo)識(shí)注冊(cè)為商標(biāo)。能夠更好的保護(hù)自己的創(chuàng)業(yè)成果。

商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)是很關(guān)鍵的通行證

現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)越加重視，所以很多環(huán)節(jié)都需要商標(biāo)證書(shū)才可以順利開(kāi)展：

1、申請(qǐng)微博、微信公眾賬號(hào)的官方認(rèn)證；

2、申請(qǐng)入駐京東、天貓等電子商務(wù)平臺(tái)；

3、申領(lǐng)質(zhì)檢、衛(wèi)檢的條碼；

……

商標(biāo)糾紛事件的本質(zhì)原因

1、商標(biāo)使用人對(duì)該商標(biāo)不享有商標(biāo)專用權(quán)，這代表你使用這個(gè)商標(biāo)，別人也可以使用這個(gè)商標(biāo)；

2、未注冊(cè)商標(biāo)有可能與使用在相同或類似商品上的已注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似，從而發(fā)生侵權(quán)行為

沒(méi)有被注冊(cè)保護(hù)的商標(biāo)，產(chǎn)品知名度越大，反而風(fēng)險(xiǎn)越大?；ヂ?lián)網(wǎng)是高度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，不只體現(xiàn)在產(chǎn)品層面，公司任何層面都暴露在對(duì)手的關(guān)注中。如果沒(méi)有及時(shí)注冊(cè)商標(biāo)，隨時(shí)可能被對(duì)手搶先布局，反將一軍；

……

勞動(dòng)人事

創(chuàng)業(yè)第五步：完善勞動(dòng)人事制度

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)早期吸納一位人才加入又耗時(shí)費(fèi)力，對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響非常大。能夠擁有一份完善的勞動(dòng)合同會(huì)幫助團(tuán)隊(duì)更加正規(guī)。

需要簽訂哪些協(xié)議？約定哪些內(nèi)容？

1、勞動(dòng)合同：對(duì)員工的工作內(nèi)容、工資、工作時(shí)間、工作職責(zé)、福利待遇，等進(jìn)行約定；

2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以對(duì)核心員工進(jìn)行約束，避免競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人；

3、保密協(xié)議：創(chuàng)業(yè)初期，經(jīng)營(yíng)模式、核心技術(shù)等對(duì)于公司非常重要?！侗Ｃ軈f(xié)議》可以約定保密的事項(xiàng)。

沒(méi)有規(guī)范勞動(dòng)人事制度會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；

2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)；

3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果

……

融資

創(chuàng)業(yè)第六步： 為團(tuán)隊(duì)尋找融資

天使輪投資過(guò)程中，需要和投資人簽署《風(fēng)險(xiǎn)投資協(xié)議》或Term Sheet。這通常是最考驗(yàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的環(huán)節(jié)。

不僅要關(guān)注融資額，更要留意以下問(wèn)題

1、股份分配及出讓比例：股份比例如何分配最合適；預(yù)留多少給員工期權(quán)池； 未來(lái)新的投資者進(jìn)入時(shí)如何稀釋；

2、掌握公司的控制權(quán)：通過(guò)控制創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)股份比例、董事會(huì)席位、投票權(quán)等方式，保障創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的控制權(quán)；

3、Termsheet中的股份兌現(xiàn)：兌現(xiàn)條款（Vesting）則是保證團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性的一個(gè)有效手段。

會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？

1、Term Sheet通常沒(méi)有法律效力（除了保密和排他條款），只有簽了合同，一手交錢，一手交股份，才算數(shù)；

2、投資人的控制權(quán)：交易文件會(huì)規(guī)定哪些一些列事項(xiàng)需要由股東會(huì)和/或董事會(huì)來(lái)決定，這其中存在很多風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，會(huì)對(duì)公司日后經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不便，這時(shí)只要?jiǎng)?chuàng)始人爭(zhēng)取，以便提高公司運(yùn)營(yíng)的效率；

……