作為一名資深的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，由于工作關(guān)系，我經(jīng)常在多個(gè)簡(jiǎn)歷中篩選面試人，并邀約見(jiàn)面，這么多年下來(lái)見(jiàn)過(guò)的面試者不計(jì)其數(shù)，有時(shí)候，也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些有趣的現(xiàn)象，首先先問(wèn)大家?guī)讉€(gè)問(wèn)題，看大家平時(shí)有沒(méi)有留意過(guò)？

1. 你覺(jué)得簡(jiǎn)歷質(zhì)量高低對(duì)面試最終成功有沒(méi)有本質(zhì)上的影響？

2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷里面工作經(jīng)歷到底是寫的多還是寫的少好呢？

3. 面試官到底能不能在短短的15到30分鐘之內(nèi)，對(duì)你做出大致判斷呢？

4. 你覺(jué)得你的顏值高低對(duì)你的面試成功是否有幫助呢？

壹：

高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是你扣響用人單位大門的不二法寶：

每個(gè)人在做自己簡(jiǎn)歷前不妨先靜下心來(lái)想一想，用人單位想從你的簡(jiǎn)歷里面看到什么？除了你個(gè)人的基本信息外，簡(jiǎn)歷整體給人的感覺(jué)非常重要，不僅要排版美觀，還要做到層次分明，重點(diǎn)突出。假設(shè)你去應(yīng)聘的是辦公室文員這個(gè)整體難度和要求比較低的職位，突出什么呢，要突出你的待人接物能力和辦公室自動(dòng)化軟件使用的熟練程度。并且還要突出你的優(yōu)勢(shì)在哪？比如說(shuō)別人是大專學(xué)歷，你是本科，這就是你的優(yōu)勢(shì)；人家是單身，你已婚，就可以從工作的穩(wěn)定性及責(zé)任感、忠誠(chéng)度著手去強(qiáng)調(diào)。總之，一定要優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷，根據(jù)你應(yīng)聘的職位將簡(jiǎn)歷內(nèi)容提煉，針對(duì)性的修改。簡(jiǎn)歷大忌之一就是無(wú)論應(yīng)聘什么樣的崗位，拿出去的簡(jiǎn)歷一模一樣。

貳：

個(gè)人過(guò)往工作經(jīng)歷的重要性千萬(wàn)不要忽視：

我平時(shí)在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些人的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷很單一，寥寥幾筆匆匆?guī)н^(guò)，完全判斷不出來(lái)這個(gè)人以前工作的具體情況；有些人的工作經(jīng)歷內(nèi)容很詳實(shí)，每一個(gè)過(guò)往工作經(jīng)歷內(nèi)容都寫的很清晰，很具體，比如說(shuō)負(fù)責(zé)什么樣的工作，具體的工作職責(zé)，以及工作的的成果等等。遇到這樣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選者一般都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。另外我還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，應(yīng)聘工作崗位級(jí)別越低的面試者，工作經(jīng)歷內(nèi)容越簡(jiǎn)單，越單一；應(yīng)聘工作崗位級(jí)別越高的面試者簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷內(nèi)容會(huì)豐富很多，所以如果你正在在準(zhǔn)備自己的面試簡(jiǎn)歷，請(qǐng)一定要重視過(guò)往的工作經(jīng)歷這一內(nèi)容，盡量?jī)?nèi)容詳實(shí)具體，要有承接性，并且你所寫的工作經(jīng)歷對(duì)你現(xiàn)在所要應(yīng)聘的崗位一定要有關(guān)聯(lián)性。

順便說(shuō)一句，如果你是個(gè)職場(chǎng)流浪人，三年內(nèi)換了四五個(gè)工作，除非你去應(yīng)聘兼職，否則最好不要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)，99%的面試官一般看到這樣的簡(jiǎn)歷都直接說(shuō)NO.

叁：

不要在面試官面前去玩小把戲，他們?cè)缫丫毦统闪艘浑p火眼金睛：

一般來(lái)講，面試官和面試人的溝通時(shí)間在15分鐘至30分鐘之間居多，如果你剛進(jìn)去不到3分鐘就面試結(jié)束了，那基本上來(lái)講你本次的面試宣告失敗。如果你的面試時(shí)間超過(guò)了15分鐘，你發(fā)現(xiàn)面試官似乎還沒(méi)有停下來(lái)的意思，那么估計(jì)你的表現(xiàn)基本上讓對(duì)方比較滿意。其實(shí)對(duì)于資深的HR來(lái)講，平時(shí)沒(méi)事干就喜歡研究，研究人的小動(dòng)作，研究不同性格人的舉動(dòng)。所以你的表現(xiàn)在職場(chǎng)老手眼里，一覽無(wú)余。無(wú)論是你不停摸頭發(fā)的小動(dòng)作，還是嚴(yán)肅的表情、亦或是無(wú)所謂的態(tài)度都出賣了你的真實(shí)狀態(tài)。也許面試官看著你的表現(xiàn)內(nèi)心暗暗的好笑，但是卻不妨礙在簡(jiǎn)單的一次溝通中能夠?qū)δ愕拇笾虑闆r做一了解。對(duì)于資深的HR來(lái)講，早已經(jīng)練就出了一套應(yīng)對(duì)不同人的說(shuō)辭，所以在面試時(shí)，最好的狀態(tài)就是放松，將自己最好的一面展示給對(duì)方，另外面試前也要在家演練幾遍，想一想面試官可能會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題，自己該怎么回答能獲得青睞。切忌面試前什么都不準(zhǔn)備、腦子一熱就沖過(guò)去參見(jiàn)面試的行為。

肆：

無(wú)法改變顏值的話就改變你的著裝、提升你的氣質(zhì)：

前幾天看了一則數(shù)據(jù)，說(shuō)現(xiàn)在做醫(yī)美整容的一大半人都是即將要步入社會(huì)的大學(xué)生，在正式畢業(yè)前都要將自己變的美美噠，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)，的確是一個(gè)看顏值的社會(huì)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，顏值的高低也很重要，對(duì)個(gè)人面試成功與否起到了很重要的催化作用。舉個(gè)例子，如果你是一個(gè)面試官，兩個(gè)條件資歷差不多的候選人，其中一個(gè)長(zhǎng)得高大帥氣，另外一個(gè)樣貌平平，我想是正常人都會(huì)選擇前者。但是社會(huì)的現(xiàn)實(shí)情況是顏值高的畢竟只是一部分，絕大多數(shù)人都是中人之姿，所以就要說(shuō)到面試時(shí)的穿著打扮及個(gè)人呈現(xiàn)的氣質(zhì)狀態(tài)了。一般來(lái)講，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候都會(huì)著正裝，當(dāng)然也有一些覺(jué)得無(wú)所謂的人隨便穿穿就去參加面試，穿什么對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)看的是你個(gè)人的素質(zhì)以及對(duì)這份工作的尊重及重視度。試想，大夏天，一個(gè)面試者穿著吊帶熱褲及涼拖，另外一個(gè)穿清爽的絲質(zhì)襯衣配淺色的A子裙及淺色小皮鞋，哪一個(gè)更讓面試官喜歡呢？這些細(xì)節(jié)如果處理的好都會(huì)讓你的面試加分，長(zhǎng)得不美不要緊，關(guān)鍵你的打扮得體，氣質(zhì)出眾，這樣你離成功拿到offer就更近一步了。

最后，有個(gè)招聘網(wǎng)站上有這樣一句話：你，生而不凡，值得更好的工作！如果你即將要去面試，請(qǐng)記住這幾個(gè)小小的訣竅，必然會(huì)讓你事半功倍！