作為一個職場人，每天的工作占據(jù)了我們生活中的絕大部分時間，所以說一個人生活質(zhì)量的高低，很大程度上取決于ta的工作狀態(tài)，而一個人在工作中快樂程度如何，將直接影響到一個人的生命狀態(tài)和生活質(zhì)量…

那怎樣才能做一個快樂的職場人呢？

以下五個方面是我多年在職場上的一些體會和經(jīng)驗:

一、首先要找準(zhǔn)自己在職場上的定位，明確自已的職責(zé)范圍。

因為只有找準(zhǔn)自己在職場上的定位，才能把握在工作中的分寸，與領(lǐng)導(dǎo)與同事之間交往的分寸，就能有的放矢的去展開工作。

比如如果你在政府機(jī)關(guān)工作，你剛剛?cè)肼氃谝粋€行政部門的辦公室工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)文字材料的撰寫以及檔案管理工作。

這時候你就要考慮自己的定位，自已就是一個科員，是服務(wù)好辦公室主任的，搞好文字材料的撰寫以及各種上傳下達(dá)的文件、通知、材料報送等檔案管理工作。

工作的職責(zé)范圍更是必須清楚，哪些材料是必須你寫的，比如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、工作總結(jié)、學(xué)習(xí)材料記錄、各種政治活動總結(jié)材料以及各種報表等等，這些在單位都是有分工的，想清楚自己的界限，把職責(zé)范圍的事做好，以免自己的事情沒做好，別人的事情做了有費(fèi)力不討好。

當(dāng)心中明白了自己的定位和職責(zé)范圍，做起事來就更有方向和定數(shù)，知道了做事的邊界就會更果斷、更自信、更快樂。

二、 做一個自信有定力的人

在職場上做事，如果沒有自信和定力，就很容易被別人牽著走，被別人所利用，甚至被拆臺，被挑唆、被孤立，而導(dǎo)致你的工作開展起來困難重重，苦惱不己。

比如一辦公室小白，他心地善良，樂于助人，但他平時做事自信不夠，定力不足。

有一次領(lǐng)導(dǎo)讓他做一個春節(jié)假期值班表，本來他可以根據(jù)以往假日值班名單順延滾動進(jìn)行安排，但由于他自己定力不足，個別人因自己需求直接讓他調(diào)換，他怕得罪人家，就對其進(jìn)行了調(diào)換，可他明明知道一旦有人調(diào)換，其他的人也會吵著要調(diào)換，尤其單位有那么一兩個強(qiáng)勢而自私的人，而且還經(jīng)常在背后挑他的毛病排擠他，還挑唆別人孤立他，這下可好，私下調(diào)班的事讓其知道了，就都吵著要調(diào)換，結(jié)果就這么一個春節(jié)假期值班安排，就鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，讓他頭腦發(fā)脹…

其實如果小白有定力，他完全可以直接根據(jù)上次的值班表順延滾動安排，如果有人提出要求，可以建議他們私下進(jìn)行調(diào)換，雙方說好了，自己在表格上注明一下而已，這樣既不違背原則，又做到了靈活掌握。

這就要明白一個道理，一人難稱百人心。你無論做任何事任何決定，都不要期待所有人都滿意，做事要有自己的原則和風(fēng)格，聽從內(nèi)心，自信而有定力，這樣我們就會活的更輕松，更快樂，更有氣場。

三、小恩小惠可拉近距離聚攏人心

人是一種感性的動物，只要你讓ta感覺舒服，就能很快與其拉近距離。

小恩小惠即有精神上的，也有物質(zhì)上的。

所謂精神上的小恩小惠，就是當(dāng)你的同事有好事新鮮事兒時，比如升職、換發(fā)型、穿新衣服，你都要第一時間表示出快樂和祝賀，"恭喜恭喜啊，到了新部門當(dāng)經(jīng)理可別忘了哥們兒??！"、“哇，你剪頭發(fā)了，短發(fā)更顯得你精神干練”、"哇，裙子好漂亮呀，從哪兒買的，這個款式太適合你氣質(zhì)了"。

還有集體參加宴席為同事占一個座、 有了好消息好政策提前告知、 同事家里有了事第一時間到達(dá)等等。

所謂物質(zhì)上的小恩小惠，辦公室里可以放些茶、枸杞、棗等養(yǎng)生小料，在適當(dāng)?shù)臅r間很自然的分享給同事、當(dāng)別人幫助了自己的時候一起吃個飯表示感謝、喬遷新居的時候送束花之類的等等，這些都很容易拉近與同事之間距離的。

還有，幾個要好的同事過段時間就在一起聚聚餐、周末一起自駕游等等，這些也都是拉近人與人之間關(guān)系、聚攏人心的手到擒來的簡單方法。

職場上，關(guān)系處好了，心氣順了，工作也好開展，心情就會更加愉悅。

四、 永遠(yuǎn)把處理好夫妻感情放在第一位

看到這個話題你一定會說，夫妻感情是家庭的事兒，與職場有什么關(guān)系？

其實這一點可關(guān)系大了，這不僅在工作上、在家庭里、在事業(yè)上，夫妻感情都是這一切的基礎(chǔ)。

因為夫妻感情搞好了，家庭就會和諧，對一個家庭來講，夫妻感情是核心，夫妻感情和睦，對上可以更好地孝順老人，對兒女做好榜樣，對下教育孩子意見一致，為孩子創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境，引導(dǎo)孩子健康成長。

家庭搞好了，沒有后顧之憂，才能更好地開展工作，夫妻感情好心情愉悅 ，就能將好心情帶到工作中，心情好了心胸就開闊，就有能量創(chuàng)造性的開展工作。

試想一個剛剛跟愛人吵過架的人去上班會出現(xiàn)什么情況？

帶著怒氣去上班，路上跟別人撞車了，到了單位別人都在圍著領(lǐng)導(dǎo)夸她的新發(fā)型，而你滿臉的憤怒，讓領(lǐng)導(dǎo)心生不滿，然后開始工作時卻發(fā)現(xiàn)文件柜的鑰匙忘了帶…

所以一定要記住，夫妻感情是一切的基礎(chǔ)，夫妻之間多珍惜多理解，平時注意避免抱怨;愛人愛人，你愛ta才叫愛人，所以要多欣賞多贊美，想埋怨的時候，舌頭在嘴里轉(zhuǎn)個彎，心想只要愛人心情好，其他一切都會好。

所以說，搞好夫妻感情，職場才會順利美好。

五、職場就是修練心性的道場

好多人一提起職場就頭疼，覺得職場最難的不是工作本身，而是人際關(guān)系。

你明明認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，人家卻說這公家的又不是你自己的，干嘛那么小氣？

你勤奮敬業(yè)，以身作則，人家會把更多的活兒靠給你，還說你不呼群。

如果你只會低頭干活，不懂得人情世故，如果再遇上的看不上你的、 嫌你礙事兒的，而這個人又強(qiáng)勢又會使小人技倆的，那你可就攤上事了。

被拆臺、被排擠、被挑唆、被孤立，在ta眼里你橫豎都是錯，而且他把你的"錯"還都爽快的告訴周圍所有的人，因為ta懂人情世故，因為ta會溫暖人心，所以ta說的話久而久之都在大家的腦子里留下了印跡，因為你不從說他人壞話，因為你不善于溝通和表達(dá)，于是在大家眼里你就很自然的成了ta所說的那種人…

于是你感覺委屈，感覺被歪曲，感覺受到傷害…

于是你就會無數(shù)次的問自己，我到底做錯了什么？可內(nèi)心的聲音告訴自己，我一直奉行誠實、善良、寬容、隱忍，我無愧于心吶，可現(xiàn)實就是現(xiàn)實，那么多人一邊倒，還是能夠說明你需要自省，需要去找自己原因…

如果你懂人情世故、 如果能在不失大原則情況下不那么太認(rèn)真、 如果你懂得用小恩小恩小惠去溫暖去籠絡(luò)人心、 如果你夠強(qiáng)大，夠自信，夠快樂，那么這一切還會是這個樣子的嗎？

肯定不是，所以說職場就是道場，要想改變環(huán)境就先得改變自已的內(nèi)心，因為我是一切問題的根源，我是一切結(jié)果的因。

我們生下來都是不完美的，要面對多變的現(xiàn)實，必須去歷練這顆心，人只有經(jīng)歷了，痛了，才會悟出一些道理，才會去成長自己。

要?dú)v練自己，就是要讓自己的言行符合客觀規(guī)律，就是要學(xué)會樂觀自信、 尤其要學(xué)會自愛自強(qiáng)自尊，要學(xué)會一把鑰匙開一把鎖，用不同的方式面對不同的人，見人說人話，見鬼說鬼話，這是對人的尊重，也是對鬼的尊重。

但不管怎樣，愛才是我們生命的核心，我們只有懷著一顆愛心、感恩心和信心，從愛不完美的自己開始，才能把我們的心胸歷練的更加開闊、 更加包容、 更加強(qiáng)大，只有這樣，我們才有能量去影響環(huán)境，改變環(huán)境。

親愛的伙伴們，希望以上五個方面，能夠?qū)δ愕穆殘錾膸韼椭?，能夠幫你打造開心快樂的職場環(huán)境。