在職場(chǎng)混無(wú)非是想要升職加薪，走上人生巔峰。可是升職加薪又談何容易呢？要升職要怎么樣的人才最有機(jī)會(huì)呢？答案肯定是要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最好的才最有機(jī)會(huì),那又要怎么才能和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系呢？曾經(jīng)當(dāng)過(guò)國(guó)企的高管告訴我六個(gè)字——急領(lǐng)導(dǎo)之所急。

我的一個(gè)朋友，他之前在一家國(guó)企擔(dān)任高管，如今自己創(chuàng)業(yè)也有了一番成就，“急領(lǐng)導(dǎo)之所急”正是他傳授給我的，他告訴我“他之前在那家公司的時(shí)候晉升的很快，就是因?yàn)樗偸悄軌驇椭I(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)指標(biāo)。每當(dāng)?shù)皆碌最I(lǐng)導(dǎo)最急的就是指標(biāo)的達(dá)成，而這個(gè)時(shí)候他總能挺身而出，幫助了領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成了指標(biāo)，很自然老板會(huì)越來(lái)越青睞他。即使到現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)了和一些合作伙伴或者供應(yīng)商合作的時(shí)候，為了良好的合作，為了得到他們的重視，他會(huì)挑一些他們比較急迫的業(yè)務(wù)來(lái)做，一方面是幫助他們達(dá)成指標(biāo)，讓他們更加重視他這個(gè)合作伙伴！另一方面也是在顯示自己的實(shí)力。慢慢的他們給他的業(yè)務(wù)量越來(lái)越大，是因?yàn)樗軒椭麄冞_(dá)成指標(biāo)，自然就得到了他們的信任。要站在別人的立場(chǎng)上，理解別人的處境，把別人的難處，當(dāng)成是自己的，為他人著想，這樣的你的路會(huì)順很多。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有考核都有指標(biāo)，這關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)的工資和機(jī)會(huì)。每每有指標(biāo)還沒(méi)達(dá)成的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)緊張，會(huì)著急，這個(gè)時(shí)候就是表現(xiàn)的大好機(jī)會(huì)，能幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)甚至是幫領(lǐng)導(dǎo)完成指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)很自然青睞你，和你的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越好，你的機(jī)會(huì)自然越來(lái)越大。業(yè)績(jī)指標(biāo)也是其中一種比較直接的方式，很多時(shí)候都可以用到這一”招“。“急領(lǐng)導(dǎo)之所急”宛如雪中送碳，在別人最需要你的時(shí)候，你出現(xiàn)了，并且?guī)椭鉀Q了困難，那個(gè)人能不感謝你嗎?

站在了別人的立場(chǎng)上，也就更加容易知道別人的想法，理解別人的處境，為別人考慮，會(huì)是你在職場(chǎng)的晉升利器，其實(shí)不單單是職場(chǎng)，既是在人際關(guān)系上也非常適用的。

這是職場(chǎng)干貨系列的第一篇，以后還會(huì)更新更多職場(chǎng)的文章，有的是技能，有的是干貨，還有一些感悟，希望對(duì)你有用，歡迎持續(xù)關(guān)注。