作者佐藤航陽，是日本知名企業(yè)家，他擅于從整體視角理解世界，對(duì)于經(jīng)濟(jì)、金錢等有諸多顛覆性的認(rèn)知。

一、經(jīng)濟(jì)社會(huì)正在發(fā)生的兩大變化趨勢(shì)：

1、從中心化到分散化

中心化系統(tǒng)：這個(gè)系統(tǒng)的所有信息都是向一個(gè)中心節(jié)點(diǎn)集中。

原本中心節(jié)點(diǎn)所擁有的權(quán)利逐漸分散到了網(wǎng)絡(luò)中的個(gè)體手中，這便是“分散化”的本質(zhì)。

2、金錢與價(jià)值逐漸背離

①市場(chǎng)里的錢越來越多，而相比之下，有價(jià)值的東西卻越來越少了。

②越來越多的價(jià)值種類，難以用金錢來衡量（社會(huì)價(jià)值、內(nèi)含價(jià)值）

二、在未來，普通人應(yīng)當(dāng)如何把握財(cái)富

1、把握財(cái)富的關(guān)鍵是----個(gè)人價(jià)值

個(gè)人價(jià)值包括：①技能、經(jīng)驗(yàn)等實(shí)用性價(jià)值；

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ②情緒、好感等內(nèi)含價(jià)值；

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ③信用、人脈等社會(huì)價(jià)值。

那些真正熱愛某件事的人，才能最大化他從這件事里獲得的收益。

2、面對(duì)人生抉擇、個(gè)人成長(zhǎng)，我們要從價(jià)格思維，轉(zhuǎn)換為價(jià)值思維

從價(jià)值思維的角度，我們應(yīng)該優(yōu)先選擇那些能夠使個(gè)人價(jià)值獲得最快增長(zhǎng)的環(huán)境。

2、判斷一份工作是否能提升個(gè)人價(jià)值的方法：想象離職時(shí)的自己與現(xiàn)狀的自己比較，從實(shí)用價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、內(nèi)含價(jià)值三個(gè)維度衡量一下期間獲得的個(gè)人成長(zhǎng)。

探索個(gè)人價(jià)值增長(zhǎng)的多種渠道、多種可能。

不能受困于此時(shí)此地別人給自己開的價(jià)格，而是要著眼于更長(zhǎng)遠(yuǎn)的自我成長(zhǎng)，著眼于如何圍繞個(gè)人價(jià)值，為自己打造“財(cái)富的未來”。