????????上午9點(diǎn)，晚上9點(diǎn)，一周6天，沒(méi)有明確的工作時(shí)間，工作加班不定時(shí)，薪資待遇不錯(cuò)，加班有一定的補(bǔ)貼，公司發(fā)展的也還可以，這樣的公司你們會(huì)去嗎？

????????不知道為什么，一談到加班，最先想起的是華為。華為有個(gè)著名段子：華為某部門高薪聘請(qǐng)了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會(huì)議上做完自我介紹后，又說(shuō)到：我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班，請(qǐng)大家盡量配合我的工作！說(shuō)完深深鞠了一躬。三個(gè)月后，日本專家辭職了，辭職的時(shí)候只說(shuō)了一句：你們這樣加班，是不人道的！

????????近日里，“996”、“007”、“711”、“716”......等話題再次走近各大網(wǎng)友們的眼前引起一番爭(zhēng)議，加班已成為了許多公司的一種“潛規(guī)則”，加班熬夜似乎也已成為了眾多打工者們的一種常態(tài)，而工作時(shí)間與私人時(shí)間之間的界限似乎也變得越來(lái)越模糊，甚至后者亦漸漸被前者所侵蝕。

? ? ????有的公司聲稱公司氛圍很重要，甚至?xí)ス膭?lì)員工加班。相信不少剛剛步入社會(huì)走入職場(chǎng)的小年輕們或多或少都會(huì)遇過(guò)，剛剛?cè)肼殨r(shí)，每天6點(diǎn)一過(guò)下班了就遛的賊快，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)找去“談心”，說(shuō)剛出來(lái)工作，下班別跑的這么快，就算沒(méi)事在公司里多學(xué)點(diǎn)東西也行……自那之后就再也沒(méi)敢準(zhǔn)點(diǎn)開溜，生怕再被領(lǐng)導(dǎo)抓去“談心”。

????????這樣的加班工作文化不僅僅出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司，其他行業(yè)公司亦在爭(zhēng)相效仿，很多企業(yè)甚至將之作為一種向上的公司文化甚至信仰，他們鼓勵(lì)員工們加班，甚至“強(qiáng)迫”加班，這在初創(chuàng)公司中尤為普遍。許多人對(duì)此也感到無(wú)比的認(rèn)同，甚至覺(jué)得：如果不能接受“996”的工作方式，那就說(shuō)明這個(gè)人不能吃苦，以后沒(méi)有發(fā)展前途，似乎唯有犧牲自己的“私人時(shí)間”去加班才能有所作為。然而真的就是這樣嗎？

????????“加班”，在老板、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)者眼中這或許并不是什么大不了的事情，甚至以此淘汰他們眼中所謂“不合格”的員工。因?yàn)?，要想收獲成功，就應(yīng)該有所付出，若連這點(diǎn)苦都吃不了，在這競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，很容易就會(huì)被他人所淘汰。長(zhǎng)江后浪推前浪，沒(méi)有誰(shuí)想成為那個(gè)被后浪拍死在沙灘上的前浪。

????????然而，“加班”真的就能夠提高一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

????????任何一份工作，如果在你的工作時(shí)間和工作范圍之內(nèi)，沒(méi)能及時(shí)的完成，反而需要加班加點(diǎn)去做，那么先要考慮的是你的工作能力的問(wèn)題，或者是工作任務(wù)與時(shí)間分配的問(wèn)題。沒(méi)有哪份工作，非得需要你天天加班加點(diǎn)忙到晚上10點(diǎn)12點(diǎn)才能完成的。偶爾加班可以，但是天天加班，只能說(shuō)你手頭上的工作已超出了你的“工作能力”，甚至有不少人加班時(shí)無(wú)所事事，僅僅只是為了混到一些所謂的“加班費(fèi)”。

????????互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工程師工資高、待遇好，這是許多年輕人的共識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工程師，其平均薪資都過(guò)萬(wàn)，月薪1.5萬(wàn)元以上的占25%，2萬(wàn)以上的占14%。一些互聯(lián)網(wǎng)公司還按照13-15個(gè)月的月薪發(fā)放工資，而這些工程師大部分都只是20幾歲的小伙子剛?cè)胄袥](méi)幾年，這也成為了許多年輕人眼中所羨慕的“別人家的公司”。

????????然而，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的工程師都表示加班費(fèi)很少甚至沒(méi)有加班費(fèi)，這就意味著他們的高薪完全可以說(shuō)是天天加班加出來(lái)的。若是按“996”的工作制來(lái)算，他們的工作時(shí)間幾乎是正常22天8小時(shí)工作制的一倍，更何況他們實(shí)際的工作時(shí)間甚至可能不止“996”這么少，半夜12點(diǎn)后才下班對(duì)于他們來(lái)說(shuō)似乎也并不是什么大不了的事。有人開玩笑的說(shuō)，要是你出來(lái)工作幾年都沒(méi)有加過(guò)班通過(guò)宵的都不敢說(shuō)自己是個(gè)程序猿了。

????????近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司員工猝死事件屢見(jiàn)不鮮，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司員工“過(guò)勞死”的問(wèn)題一直爭(zhēng)議不休。2005年9月18日，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣猝死，年僅38歲；2012年9月，西山居一年僅25歲員工猝死于辦公室內(nèi)；2014年9月1日，去哪兒年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無(wú)效去世；2016年6月29日，天涯社區(qū)副主編金波在下班回家途中于地鐵站內(nèi)突然暈倒，后經(jīng)搶救無(wú)效去世......

????????長(zhǎng)時(shí)間熬夜、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、過(guò)度透支身體、作息飲食不規(guī)律已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打工者的常態(tài)，甚至不斷向其他行業(yè)蔓延。一些90后明明只是二十幾歲的年輕人卻拖著一副三四十歲身體，本應(yīng)富有朝氣蓬勃的氣息卻背上一些不該出現(xiàn)的病痛。

????????面對(duì)這樣的加班文化，越來(lái)越多的90后年輕人開始抵制，他們更傾向于去做一些更有意義的工作與事情，張弛有度，而不是盲目的加班。

????????許多人都說(shuō)，年輕就是資本。但這并不意味著就可以隨意揮霍。人的身體承受能力是有限的，如果過(guò)度的透支，就得承受它給你帶來(lái)的后果。任何對(duì)身體的透支都是有代價(jià)的，只是代價(jià)大小、來(lái)的早晚的問(wèn)題罷了。透支的多了，當(dāng)它真的來(lái)到你的面前，或許，你所要付出的卻是你永遠(yuǎn)都無(wú)法承受的。

????????許多人都是如此，年輕的時(shí)候，用生命去換錢，到年老的時(shí)候，又不得不用錢去換生命，甚至連那換取的機(jī)會(huì)也早已錯(cuò)過(guò)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，也許的確是一個(gè)最大的諷刺。

????????我從不敢說(shuō)這樣的選擇就一定是對(duì)的，但卻明白，錢沒(méi)有了可以再掙，工作沒(méi)有了可以再找，但健康沒(méi)有了也許就是一輩子了。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）