大家都知道在職場工作期間，有一段工作時(shí)間是叫做“試用期”。在試用期間很多同事會(huì)覺得自己對(duì)公司沒有歸屬感，因?yàn)闆]有和公司簽訂員工的勞務(wù)合同只有一個(gè)試用合同，但是為什么還是需要設(shè)定這樣的一個(gè)工作階段呢？試用期的員工和正式員工有什么區(qū)別呢？本篇分享我們將給大家做一個(gè)詳細(xì)的講解。

一.

什么是試用期？

百度百科有這樣的解釋：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)法律解釋，試用期在時(shí)間和目的都有了明確的規(guī)定。

1.試用期最長不超過6個(gè)月，最短沒有規(guī)定時(shí)間。一般公司大佬級(jí)別的就是沒有試用期的。越是初級(jí)員工試用期可能越長。但是最長也不能超過6個(gè)月。如果你們簽訂是1年的合同，那么試用期是不能超過2個(gè)月的。

2.試用期只有一次，過了試用期根據(jù)雙方意見，要么留下來簽訂正式員工勞動(dòng)合同，變成公司正式員工；要么哪一方覺得不合適，就不繼續(xù)合作了。

3.試用期的目的是互相考核對(duì)方。用人單位考核個(gè)人能力是否符合公司及崗位的要求，個(gè)人則是考核公司是否符合個(gè)人期望，對(duì)公司的工作氛圍和同事關(guān)系進(jìn)行考核。

如果通過了試用期的考核，這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)行簽訂正式員工的勞動(dòng)合同了，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的待遇。

二.

試用期可以被延長么？

在正常情況下，如果你合適，一般試用期滿了就會(huì)簽訂正式員工勞動(dòng)合同（根據(jù)雙方意愿）。但是也會(huì)偶爾出現(xiàn)被延長試用期的情況。

但是被延長試用期，一定是在上面講的“試用期最長6個(gè)月”為底線的。如果開始你們簽訂的試用期期限為2個(gè)月，因?yàn)楣ぷ骰蛘咂渌颍枰娱L試用期到3個(gè)月，只要你們是在“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下是可以的。用人單位是不能單方面延長你的試用期時(shí)間的，否則在法律上是無效的。

三.

試用期在法律上到底是處于什么區(qū)間？

我們知道試用期一般是沒有正式員工的一些福利與待遇的，但是試用期到底是在法律上處于什么區(qū)間呢？

試用期是屬于勞動(dòng)合同中的期限的。如果你和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不可能存在試用期一說。

勞動(dòng)合同規(guī)定了你在公司的試用期時(shí)間和轉(zhuǎn)正后的工作期限，所以說你在試用期間也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的。試用期間的一些事情，并不是隨意的，都是需要雙方在“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下進(jìn)行的。

四.

試用期有沒有社保等相關(guān)福利保障呢？

有的，根據(jù)勞動(dòng)法，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蓖瑫r(shí)，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上面第三條的內(nèi)容我們知道試用期也是在簽訂的勞動(dòng)合同里面的一部分。公司應(yīng)該在員工簽訂勞動(dòng)合同后就給員工上社保，這是法定的義務(wù)，和員工本身是否需要都沒有關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)的工作中，有部分企業(yè)，因?yàn)椤霸囉谩钡脑?，打著非正式員工不予社保的幌子，沒有辦理，是違反了相關(guān)法律法規(guī)的。

五.

試用期的工資到底是多少？

很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)一家單位，是抱著學(xué)習(xí)和增長見識(shí)的目的去的，所以在薪資方面，并沒有太在意，一般單位給多少就是多少。沒有相關(guān)法律知識(shí)儲(chǔ)備，就簽了合同，等于簽了賣身契。

按照規(guī)定，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以如果你們定了轉(zhuǎn)正工資，那么簡單的你試用期工資應(yīng)該是轉(zhuǎn)正工資的80%。如果低于這個(gè)數(shù)值，那么你可以要求單位重新簽訂勞動(dòng)合同了。

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