在程序員這個(gè)吃青春飯的行業(yè)，有一個(gè)人人聞之色變的話題，曰：「年老色衰」。只要是個(gè)程序員，心里都會(huì)惴惴不安的想：「我老了以后賣(mài)不動(dòng)色相，哦不，寫(xiě)不動(dòng)代碼了，我還能干啥呢？」。

在我還是25歲的時(shí)候，我和很多程序員一樣，其實(shí)有同樣的擔(dān)心，老了以后怎么辦？寫(xiě)代碼難道還能寫(xiě)到30歲？

當(dāng)我30歲的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)去了，雖然非?？啾?，但是苦中作樂(lè)，還挺有挑戰(zhàn)的。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)是沒(méi)有退路的，創(chuàng)業(yè)要是失敗了，估計(jì)更加沒(méi)人要了。所以還是先想創(chuàng)業(yè)的事吧，35歲的大齡程序員問(wèn)題還是5年以后再說(shuō)。

一晃我就35歲了，創(chuàng)業(yè)公司賣(mài)給CSDN了，我在CSDN當(dāng)CTO了。話說(shuō)這個(gè)CTO其實(shí)也很苦逼，操心的事太多，每天各種雜事，壓根沒(méi)空想中年危機(jī)的話題。

然后我馬上就40歲了，不算有錢(qián)，但養(yǎng)活自己完全沒(méi)問(wèn)題，想著趁自己還能蹦跶幾年，再做點(diǎn)什么吧，就到丁香園了。

現(xiàn)在回想25歲的時(shí)候，當(dāng)初的擔(dān)憂真的是杞人憂天了。我現(xiàn)在寫(xiě)代碼也完全沒(méi)問(wèn)題，偶爾也會(huì)寫(xiě)點(diǎn)代碼練練手，自?shī)首詷?lè)一下。但是從2010年我34歲開(kāi)始，工作上我已經(jīng)不適合親自寫(xiě)代碼了。不是我不愿意親自寫(xiě)代碼，我反而覺(jué)得寫(xiě)代碼很有成就感，而是我不寫(xiě)代碼對(duì)公司的價(jià)值更大，我需要把時(shí)間和精力放在規(guī)劃產(chǎn)品方向、決策技術(shù)架構(gòu)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，提升公司戰(zhàn)斗力上。

那些70后的程序員都消失了嗎？

如果你現(xiàn)在去一家互聯(lián)網(wǎng)公司看看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)程序員的主力都是90后了，80后都很少，至于70后幾乎絕跡。那么一個(gè)有趣的話題是：「70后的程序員都消失了嗎？」

其實(shí)沒(méi)有消失，而是70后的程序員已經(jīng)成為各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，各個(gè)IT公司的高層了。那么你會(huì)問(wèn)：「一個(gè)公司就幾個(gè)高層職位，哪有那么多職位給70后呢？」

答案是：「20年前根本就沒(méi)有多少I(mǎi)T公司，70后的程序員也沒(méi)有現(xiàn)在動(dòng)輒幾百萬(wàn)的規(guī)?！?。這20年來(lái)，整個(gè)IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擴(kuò)大了100倍都不止，創(chuàng)造了海量的就業(yè)機(jī)會(huì)，無(wú)論是高層還是一線崗位。

所以看起來(lái)，到了40歲，無(wú)論自己寫(xiě)不寫(xiě)代碼，似乎都不至于年老色衰，程序員這個(gè)職業(yè)的保鮮期似乎沒(méi)有娛樂(lè)圈短。作為一個(gè)年輕程序員的你來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣延長(zhǎng)自己的保鮮期呢？

20-27歲：技術(shù)積累階段

假設(shè)本科22歲畢業(yè)，那么工作的前5年對(duì)你來(lái)說(shuō)是打基礎(chǔ)的階段。在這5年時(shí)間里面，你要積累足夠的代碼量，打磨自己的技術(shù)實(shí)力，成為某一個(gè)技術(shù)細(xì)分領(lǐng)域的牛人。

而我自己當(dāng)年在這個(gè)階段的努力程度是如饑似渴的，春節(jié)都不回家，蹲在出租房里面啃技術(shù)文檔。剛參加工作的時(shí)候，曾經(jīng)連續(xù)一個(gè)月在公司打地鋪睡覺(jué)。

28-35歲：形成思維方法論和知識(shí)體系的階段

當(dāng)你積累足夠的代碼量，例如超過(guò)10萬(wàn)行代碼以后，你應(yīng)該形成了自己的思維方法論和自己獨(dú)立的學(xué)習(xí)技巧，任何新的技術(shù)在你眼中都能迅速的看到技術(shù)的本質(zhì)，快速吸收成為你的知識(shí)體系的一部分。

到了這個(gè)階段，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所完全不了解的新技術(shù)新知識(shí)是非常少的，新技術(shù)對(duì)你來(lái)說(shuō)也不過(guò)是幾天時(shí)間就把玩的很好的玩具，學(xué)習(xí)越來(lái)越輕松，掌握的知識(shí)儲(chǔ)備越來(lái)越多。

你開(kāi)始逐漸的不再滿足于純技術(shù)領(lǐng)域的探索，而是思考更多的問(wèn)題：如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；什么技術(shù)在什么樣的場(chǎng)合能夠發(fā)揮最大的價(jià)值；技術(shù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣構(gòu)建；在一家公司里面，我怎樣才能將自己的技術(shù)能力最大化的發(fā)揮出來(lái)？

在這個(gè)階段，積累技術(shù)對(duì)你來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識(shí)體系，這將是你幫助你一生的武器。

35歲以后：了解自己，把自己變現(xiàn)的階段

毋須諱言的是，35歲以后你的一線coding能力一定是下降的，你寫(xiě)代碼絕對(duì)不如25歲的程序員快，效率高。但是這不重要，因?yàn)榫幊讨皇悄阏麄€(gè)武器庫(kù)當(dāng)中相對(duì)最不重要的了，你的經(jīng)驗(yàn)，你的視野，你的架構(gòu)能力，你的管理能力，你分析和解決問(wèn)題的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域。

30-35歲這個(gè)階段，最關(guān)鍵的是了解自己。知道自己擅長(zhǎng)什么，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，怎樣才能夠最大化自己的價(jià)值，同時(shí)也知道自己有什么缺陷，怎樣避開(kāi)做自己不擅長(zhǎng)的事情，不勉強(qiáng)自己，不讓自己處于對(duì)自己不利的環(huán)境，這是人生的智慧。

一個(gè)人能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己是非常困難的，很多人終其一生都沒(méi)有活明白，既不知道怎樣發(fā)揮自己的天賦，也拒絕承認(rèn)自己的缺陷。在35歲以后，要接受一個(gè)不完美的自己，知道怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大化個(gè)人價(jià)值。能夠做到這一步的程序員，人到中年完全不是程序員生涯的終結(jié)，反而會(huì)走向個(gè)人事業(yè)的巔峰。

一些后話

在這篇文章當(dāng)中，我沒(méi)有提到很多具體的技術(shù)人員選擇發(fā)展道路的問(wèn)題，例如：

• 成長(zhǎng)為核心業(yè)務(wù)的核心骨干
• 成長(zhǎng)為技術(shù)管理層
• 轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)專(zhuān)家，轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)
• 轉(zhuǎn)型產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品總監(jiān)，走產(chǎn)品線

這些都可以，都是一些具體的職業(yè)發(fā)展道路的選擇問(wèn)題。然而無(wú)論選擇，只要你始終保持開(kāi)放的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建個(gè)人的知識(shí)體系，磨練自己的思考能力，并且時(shí)常自省，中年對(duì)你來(lái)說(shuō)完全不是危機(jī)，而是巔峰。