近兩年深受疫情影響，各行各業(yè)都表現(xiàn)的不太景氣，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，隨著國家對互聯(lián)網(wǎng)巨頭的整頓及相關(guān)政策的出臺，互聯(lián)網(wǎng)員工被一批批優(yōu)化。微博一搜“裁員”，根據(jù)搜索聯(lián)想詞也可以看出，此次裁員涉及到的公司以互聯(lián)網(wǎng)大廠為主。

身邊很多同事因裁員潮的到來表現(xiàn)得很焦慮，尤其是我司也在裁員?？赡芪乙幌蚴菢诽炫傻脑颍廊晃倚形宜?，并沒有太大傷感，反而覺得，裁員不一定是壞事。

首先被優(yōu)化掉的員工，并不一定是工作能力差的，有些是因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整，整條業(yè)務(wù)線上的員工均被優(yōu)化掉。這類型的員工，并不需要擔(dān)心找不到工作，只要能力在，他們很快可以去替換掉中小廠的部分力量。甚至是因為能力不行的員工，換個行業(yè)，換個職業(yè)，也會有新的生機。再不濟，也可以換個城市，離開北京，去到二三線城市，也可以生存的很好。

反而需要擔(dān)心的，是那些沒有專業(yè)含量，重復(fù)性工作，容易被替代的人。

倘若我們能夠正視自己的問題，在日常中就能夠有意識地提高自己的競爭力，那么應(yīng)對變化，完全可以不用那么慌張。畢竟有時候，淘汰掉我們的不是外在環(huán)境，而是我們自己。

最后以一句我領(lǐng)導(dǎo)常說的我比較認(rèn)同的話作為總結(jié)：不管我們在哪個公司，做什么工作，都不可能一帆風(fēng)順，十分滿意，那么與其抱怨，委屈，虛度時間，不如有意識地培養(yǎng)自己的核心競爭力，爭取把自己放到一個難以取代的位置上。

微博搜索結(jié)果