鐵律一：成長才是根本關(guān)鍵

成長才是永恒的剛需

什么是成長？

• 個人成長的本質(zhì)是一個價值積累過程，它是從價值現(xiàn)狀到價值目標(biāo)發(fā)展到持續(xù)過程。
• 個人成長這個科學(xué)解決的核心問題是：個人價值累計問題（不能累積，不會累積，效能低下）
  成長為什么要關(guān)注價值？
• 如果擁有更好的價值就有助于實(shí)現(xiàn)更好的交換，帶來更好的關(guān)系，讓自己成為更好的人。
  因此，個人成長和價值完全相關(guān)，但凡關(guān)注個人成長，就必須關(guān)注價值。
  那價值觀到底是什么呢？
• 價的本意是物直，直通值，也就是說價就是對象的值，而值就是凝聚在該對象中間的累積結(jié)果。
• 價值更多的體現(xiàn)在你對他人的作用，“幫助他人實(shí)現(xiàn)價值是自身價值得以實(shí)現(xiàn)的最佳途徑?！?/li>
• 價值是個人無差別時間內(nèi)行為累積總和，這個累積可以來自自己也可以來自他人。
• 在沒有外在累積輸入的情況下，人和人的差別就體現(xiàn)在自己的累積上，要不就是你投入的時間不夠，要不就是你的效能太低。

關(guān)注價值的作用？

• 站在價值的本質(zhì)來思考成長，成長速度至少是他人的10倍以上。
  個人成長的核心話語體系？
• 核心話語關(guān)鍵詞為：價值、現(xiàn)狀、目標(biāo)、規(guī)律。
• 個人成長要符合價值規(guī)律，隨著規(guī)律變化要采用不同的策略和方法。
  如何思考規(guī)律？
• 只要是分析討論規(guī)律，層次，類別等管理學(xué)初級問題的時候，一定要先思考對象的關(guān)鍵指標(biāo)，基于關(guān)鍵指標(biāo)的特征，進(jìn)行劃分將大幅度提高思考效率和結(jié)果質(zhì)量。
  成長的常見規(guī)律？
  從負(fù)到正、從低到高、從量變（螺旋式擴(kuò)張）到質(zhì)變（階梯式拉升）、慢慢來持續(xù)做、圍繞價值思考等等，
  價值的規(guī)律是什么？
  想想看，既然價值的規(guī)律有正負(fù)、有高低、有變化，那基本上可以提出兩大指標(biāo)了：價值質(zhì)和價值量，站在這兩個指標(biāo)的角度來給出結(jié)論：價值規(guī)律中可以擁有“階段”和“節(jié)點(diǎn)”兩種狀態(tài)，“節(jié)點(diǎn)”將價值規(guī)律軸分為若干“階段”：

A 階段：最開始的價值質(zhì)為負(fù)值，表示價值不好，帶來不好的結(jié)果。
B 節(jié)點(diǎn)：然后價值為0，不好不壞
C 階段：價值進(jìn)入正向，持續(xù)正向積累
D 節(jié)點(diǎn)：部分價值可以輸出成使用價值；
E 階段：使用價值持續(xù)正向積累；
F 節(jié)點(diǎn)：使用價值直接面向市場；
G 階段：客戶價值不斷提升；
H 節(jié)點(diǎn)：客戶價值通過組建組織形態(tài)提供；
I 階段：組織價值持續(xù)提升，成為行業(yè)價值；
J節(jié)點(diǎn)：多行業(yè)價值階段變遷；
后面，我大約能想到，但是說的已經(jīng)不精準(zhǔn)了。
用一張示意圖來表達(dá)整個規(guī)律（一級大綱）：

只把指標(biāo)和規(guī)律的關(guān)系說一下：

價值的每個層級的躍升，都是價值質(zhì)的變化；每一個層級中的持續(xù)積累，都是價值量的變化。按理說，紅色的層級都應(yīng)該略有向上的幅度，但是示意圖為了區(qū)分，我基本上畫了平的。
通常說的“螺旋式上升”一詞，在價值領(lǐng)域中我并不認(rèn)同，我通常用“螺旋式擴(kuò)張”來表示價值量的變化，用“階梯式拉升”表示價值質(zhì)的變化。之前也寫過類似的文章：《再次回到原點(diǎn)，但境界已經(jīng)不同》有提到圈圈層層的關(guān)系。
這里有幾條非常重要的線，市場臨界線之前的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的60%左右，市場臨界線至90%分割線之間的人數(shù)為30%左右，90%分割線是以組織形態(tài)提供價值的人，他們不到10%的人數(shù)。而橫線也有一條90%的分割線，表明90%的價值掌握在那10%的人的手里。
世面上比較火的斜杠青年一詞，大約處于G階段，而很多自由職業(yè)者也是在G這個階段。所以這里送給那些在職場苦撐的伙伴一句話，即便你成了自由職業(yè)者或者是Slash青年，也并不見得是好事，或者說那個好只是一個階段的，很快就遇到下個階段提升的困擾。

價值規(guī)律有什么意義？

價值規(guī)律已經(jīng)給出，它必然有它的意義，關(guān)于意義我想做以下6個方面的說明：
存在性：價值的規(guī)律是一直存在的，不管你是否看見或者是否愿意相信，他作為一種規(guī)律存在，每個人都會符合這個規(guī)律；
指導(dǎo)性：規(guī)律的存在有助于我們找到自己的位置，并根據(jù)當(dāng)下的狀態(tài)選擇適合的策略、方案、行動，并取得最大的成長。規(guī)律是指南針，它指導(dǎo)自己做對的事情！
預(yù)見性：規(guī)律的呈現(xiàn)可以讓我們明確標(biāo)準(zhǔn)，知道我們究竟應(yīng)該用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)生存，還是那句話：你的標(biāo)準(zhǔn)決定了你的人生。每個人都可以選擇自己究竟是呆在原地還是去往更高價值狀態(tài)，你的人生是自己選擇的。
真實(shí)性：每個層級的人都有自己眼中的真實(shí)，在C的階段看到的就是ABC，但是看不到更上面的狀態(tài)，即便看到了也無法站在同樣的狀態(tài)理解。
扎實(shí)性：層級很奇怪，如果下面的層級站不牢，即便走到上面去，也總是會因?yàn)椴辉鷮?shí)而摔跤，成長這件事，企者不立跨者不行，還不如站穩(wěn)了再跨升。
擴(kuò)展性：站在價值的角度理解問題，很多事情都會變得容易，比如說財富其實(shí)就是價值和杠桿的結(jié)合結(jié)果，掌握了價值，可以輕松地擴(kuò)展到各個領(lǐng)域中去，并快速取得成績。
站在價值的角度上，基本上完全弄清楚了我的那句成長Slogan：成長，從易開始，慢慢來持續(xù)做。因?yàn)檫@就是規(guī)律，這是不因?yàn)閭€體的意志而轉(zhuǎn)移的。很多人不愿意學(xué)理論，我覺得大約都是價值低層次的狀態(tài)，因?yàn)樗麄儾⒉恢?，學(xué)習(xí)理論可以大幅度降低試錯成本，讓自己快速提升，所以，我應(yīng)該也不要再強(qiáng)求我的讀者來弄懂我在說什么了，而是向讀者提供出較低價值層次的活動，通過成長活動帶動大家成長，然后開始理解理論！嗯，有效果比什么都重要！

成長常見的策略有嗎？
在成長的規(guī)律中包含了策略，慢慢來持續(xù)做、圍繞價值思考。
圍繞價值思考－－重視價值實(shí)現(xiàn)成長的飛躍。
慢慢來持續(xù)做－－耐心比什么的都重要。

成長的模型

個人成長核心模型的名字很多人都已經(jīng)不陌生了：GROW模型，四大要素分別為：
Goal：目標(biāo)
Reality：現(xiàn)狀
Options：方案
Will/Way Forward：意愿/下一步行動
我通常會將其稱之為萬能模型，因?yàn)橹灰婕暗匠砷L、發(fā)展、提升，就必須要用到這個思考模型。

鐵律二：重視價值忽略估值

在前面的部分提到，成長的規(guī)律中，有一個重要的規(guī)律即圍繞價值思考。
聯(lián)系到最寶貴的財富，注意力，就是要重視將注意力放在價值上，從而積累價值實(shí)現(xiàn)成長。

鐵律三：耐心比什么都重要

慢慢來持續(xù)做

個人感悟：

成長不只是說說而已。有套路。
一認(rèn)清現(xiàn)狀
二設(shè)定目標(biāo)
三根據(jù)規(guī)律設(shè)計方案
四找出關(guān)鍵下一步
在這個過程中不斷總結(jié)規(guī)律，找出更好的策略。