這個周末，留蘇加班，咬文嚼字的寫材料之余，被領(lǐng)導(dǎo)要求參與了半天的社會招聘面試。當(dāng)把自己放置在談判桌的另一面，看著面試者或忐忑、或浮夸、或緊張、或自信，想想如果自己會怎樣，有些新奇。

面試人員約20位，年紀(jì)從28至42歲不等，來應(yīng)聘的理由各異，從甲乙雙方的角度來看，如何相互匹配很關(guān)鍵。

公司的需求

其實單位招人，大致有兩種：一種是需求明確的，需要哪些技能、哪些經(jīng)驗，如有合適的會深入對話；另一種是需求寬泛的，有個大致方向，但又不具體，看應(yīng)聘者對問題的理解，考驗現(xiàn)場綜合素質(zhì)。

面試的需求一定要明確，這樣應(yīng)聘者才能做好準(zhǔn)備。

如何打好面試這場仗

（1）需求匹配

應(yīng)聘者，需要先了解公司招聘的是什么人才，社會化招聘更多是想快速上手，要是能夠帶著豐富經(jīng)驗和解決方案來是最好的，如果一味強調(diào)自我學(xué)習(xí)能力、夠努力、態(tài)度好是不夠的，畢竟不是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，給你重新塑造的機會。

基本定位明確了，那么請充分體現(xiàn)你的價值。

（2）簡歷的價值

一家公司的價值，是持續(xù)盈利。應(yīng)試者在初步明確了公司的需求、崗位的需求后，就要從簡歷入手，體現(xiàn)價值。

不用過分強調(diào)你學(xué)生時代的優(yōu)秀，單位要的是你工作經(jīng)驗和工作能力的體現(xiàn)。不少人會在簡歷中列舉一大堆項目，個個都是負(fù)責(zé)人，但是問起來卻更多是協(xié)調(diào)管理。當(dāng)然，如果招聘是項目管理，倒也無可厚非，如果是偏研究類或者技術(shù)類，那么請拿出你的真本事。

另外，簡歷是讓面試官了解你的敲門磚，盡量別讓人猜你做了什么，怎么有一段時間空缺。所以請珍惜自己的履歷，盡量讓每一階段的工作都有價值，讓每個腳印都是踏實的。可能有不少時段不那么精彩，那就突出你成長、提升的過程和成就，要讓面試官對你的簡歷有興趣。

在簡歷中，可以重點挑選與面試崗位相關(guān)的項目，特別是自己研究推進的，如果不是，也請自學(xué)，對研究的領(lǐng)域或問題有深入的分析、自我的觀點，讓面試官覺得你就是那個人。

努力做到，看過你的簡歷，確認(rèn)了眼神。

（3）打造專業(yè)的品牌

面試是第一次雙方見面，所以盡量衣著得體，能正裝就別休閑。讓自己精神些，不用過于浮夸，也不用太過自卑，要相信自己能夠為公司帶來財富。

不用一上來就嘮家常，簡單的自我介紹，客觀、有特點即可，不用講述家庭史或者和愛人的感情經(jīng)歷，這不是非誠勿擾。

一定要了解清楚，參加的面試是什么類型，有哪些要求，自己是否愿意付出相對應(yīng)的代價，不要在面試時才發(fā)現(xiàn)，說：“啊，我以為...”，讓雙方?jīng)]法繼續(xù)聊。

最后，面試是對自己過往的審計，想要的經(jīng)驗、知識都在過往的點點滴滴中。只有珍惜自己身后的每個腳印，才能有更好的選擇，走的更加長遠。

寫了這么多，更多是對自己的指導(dǎo)借鑒，如果自己以后去應(yīng)聘，該如何做。為了今后的面試順利，積極做好當(dāng)下的自己。