前段時間有個風靡朋友圈的微信小游戲----跳一跳。在你的職業(yè)生涯中，有沒有經(jīng)歷過職場跳一跳？都是什么情況下的跳？
而前段時間我有個糾結(jié)的事，就是跟這職場跳一跳有關(guān)。
跳槽，大多數(shù)人都經(jīng)歷過。有主動、被動之分。有的人，通過幾次跳槽實現(xiàn)自我成長、自身成就的最大化；有的人，由跳槽實現(xiàn)估值最大化，得到好的待遇和高的期待；有的人，跳來跳去發(fā)現(xiàn)天地雖大，卻無容身之地，內(nèi)心強大的說懷才不遇，內(nèi)心弱小的感覺自信心被擊潰。
我糾結(jié)的原因，是因為這可能的跳槽不是主動的，當然也不是我干不下去被動的要換個地方，而是忽然出現(xiàn)個機遇，人生顯現(xiàn)貴人，有個機會找到了我----邀請我到個新公司，做著我曾經(jīng)沒有想過的事情，有一定自由，陪伴公司做大做強，可能會由此創(chuàng)出另一片天地。
這要是我工作不順心時，我簡直就會覺得是餡餅，是人生機遇，是老天來眷顧我，來讓我發(fā)揮更大的價值?？晌椰F(xiàn)在的工作狀態(tài)是我喜歡的，做的事情是有成就感的，整體狀態(tài)時上升的，要這樣的情況下進行一個大的轉(zhuǎn)換嗎？
我觀察的心理發(fā)生了兩個層面的變化：
一 、? 有點心動
在你做個螺絲釘安安穩(wěn)穩(wěn)的工作上班時，有個人突然說你可以做更大的事情，你可以“飛上天”。你會想，是不是我的人生會有點不同？有點跌宕精彩？沒有做過的夢，此時開始醞釀。
被相信被重視被需要的感覺總是好的，自戀這種感覺爆發(fā)，自我陶醉著，把那些可能、可塑、挑戰(zhàn)直接劃成我能、我擁有。似乎開始幻想由此而來的事業(yè)成功和被人羨慕的眼神。
二 、? 退縮的，拒絕的，我發(fā)現(xiàn)了自己的冒充綜合癥
“冒充綜合癥 又稱自我能力否定傾向，是指個體按照客觀標準評價為已經(jīng)獲得了成功或取得成就，但是其本人卻認為這是不可能的，他們沒有能力取得成功，感覺是在欺騙他人，并且害怕被他人發(fā)現(xiàn)此欺騙行為的一種現(xiàn)象。 ”我感到我不能勝任即將的新工作，不論怎樣勸說，我甚至要否定我曾經(jīng)的工作來證明我沒有這個實力。
是的，我不是在權(quán)衡利弊，不是評估現(xiàn)在的工作價值和跳槽的價值，而是出現(xiàn)了兩種無用的情緒反復(fù)的斗爭，較勁，甚至想，不如我的世界壓根沒有出現(xiàn)過這樣的機會。
我意識到，人生中有過好多選擇，這只是其中一個，矛盾沒有用，我應(yīng)該想明白一個原則，關(guān)于跳槽，關(guān)于選擇。
糾結(jié)之中請教了常老師，特別感謝她提出了可以當作原則的中肯的建議。
跳槽的原則：
職業(yè)規(guī)劃肯定是要有的，一定要跟著職業(yè)的發(fā)展走。
35歲前不要為了錢跳槽，是長本事的時候。
不頻繁的跳槽，每個人都有適應(yīng)期，好比種樹時候和收果子時卻走了。
跳槽一是在公司里沒有可學的東西，成長受阻，二是已經(jīng)沒有晉升空間。
換游泳池永遠解決不了不會游泳的問題
面對跳槽，要思考，你要的是什么，你看中什么，有沒有價值，對未來的發(fā)展有沒有幫助。而太多的人，忍受不了緩慢起步期而跳槽，快速提升后而跳槽，沒有待到真正的高原期迎來收入曲線的極速上揚，于是積累都變成了廢磚頭，怎么搭也出不來大廈了。
李笑來老師也說過這個問題，不得不出售時間時，他提出了三個鐵律：一、成長才是根本。二、注重價值忽略估值。三、耐心比什么都重要。 觀點幾乎不謀而合。
不是你不停的跳，就像游戲跳一跳，會不停的加分。即使是游戲，有時候停一停才能得到更多的分數(shù) ！而跳，還是要跳到點子上才會分數(shù)加倍。機會這種事，準備好了是機會，沒有準備好，也就真的什么也不是。
面對來了個機會時，想到的都是怎樣抓住機會，怎樣選擇不會錯，好像機會真的就是你的，好像機會真的是機會一樣。而人才是核心，你喜歡的生活，你想要的生活，你愿意打磨什么樣的能力，你擁有什么樣的硬本領(lǐng)。
別小看了過程和成長，宏圖都是要慢慢繪制，長長的路都是要一步一步的走。
決定是心的博弈，更是懂得原則后理智的選擇。
我不肯定自己的能力可以勝任要給我的工作，如果以半成品的狀態(tài)加入不如先打造出成品。你渴望的，不需要別人來許什么樣的未來，盡可以現(xiàn)在就去做。而眼下手中的工作上還有那么多要做要學，真的要多一點的耐心。對于成功學遍地飛的時代，對成功的急切渴望和各路成功人士被包裝樹立典型的時代，還是安心的做點自己喜歡的事，真正打造出硬本領(lǐng)比較好。
對自己說，也許機會會給你賦能，但自己先給自己賦能，更酷。
