大當新同事來了七八個人，三個80后（也接近90），其他都是90后。每個人都是接受過高等教育，都是正兒八經(jīng)過關斬將考進來的，每個人的工作能力都不錯，和其他部門溝通都暢通無阻。

本來是充滿希望，工作大家一起干很快就能完成，而且能做得不錯的，但是事情往往沒有想象中的美好。剛和這些年輕小伙子共事兩個多月大當就休產(chǎn)假了，半年后回去發(fā)現(xiàn)辦公室的工作離自己想象中差距太遠了，辦公室工作氛圍松散而且一些人對工作不認真、不負責情況嚴重！

在會上強調(diào)很多次工作紀律仍然沒有多大改進以后，大當兩次調(diào)整了這些年輕人的工作崗位，但是效果還是不理想，于是大當開始找個別冥頑不靈的人談話。

在調(diào)整職位前，第一次找了c談話，談了近兩個小時，還挺能聊的！一個1991年表面看上去陽光開朗的小伙子，但實際情況是，這是一個工作拖拉、萬事無所謂，天塌下來有個高的人頂著的人！了解了c的成長環(huán)境，同為一個縣出生的人，但是人家在市里長大，衣食無憂，父母都是市里體制內(nèi)人（市里工資比縣里高太多了?。。?，家底老厚了，并且父母對他的期望值是，做一個能養(yǎng)活自己的人就行。提及c為什么會考體制內(nèi)工作，是由于希望過上一種每天上6個半小時班，然后下班后過自己想過的生活！這所謂自己想過的生活，以大當對他的僅有的了解是--打游戲！提及，那你覺得現(xiàn)在的工作很忙或者說任務很重嗎？他說不是。那為什么看你感覺這么沒有干勁，態(tài)度很這么不積極呢？總體意思是，大家都覺得抽掉的單位沒什么希望、沒什么意思，并且強調(diào)，這群新同事都知道大當?shù)穆吩诮窈笫遣豢赡軓椭频模ǔ榈粼谂R時性沒有編制的機構(gòu)中提拔），大當聽到這里不由得覺得好笑，自己有辣么厲害嗎？！而且你不是不想動腦筋不想干活不想加班覺得一輩子每天上六個半小時班就可以了嗎？！然后c又解釋，自己是沒有什么欲望企圖心，但是原單位的誰誰不如自己的兜提拔了，你知道的，心里總會不平衡或者說有點什么之類的。

大當說理解，理解你們這群年輕人抽調(diào)在這個沒有編制沒有待遇前途沒有保障但是工作任務更重責任更大的扶貧辦，心理的不平衡和不爽，特別是看到其他不如自己的人提拔了更加是心里有點什么（其實大當?shù)恼鎸嵪敕ㄊ牵瑡尩?，剛工作半年不到跟我提升職，大把人幾年了兢兢業(yè)業(yè)的還在埋頭苦干！你他媽的工作做得一塌糊涂有啥子資格資本，不要說成績了，搞砸的事情倒是挺多的?。∧阋詾檫@是你家開的公司?。。窃趺凑f呢，你們剛來的時候，我就已經(jīng)說過了，這個地方很苦，大家可能都很不愿意來，所以趁這個星期，你們想辦法走，找各個領導，各種關系走，但是！如果這個星期大家走不了，那就既來之則安之，該干啥子干啥子！所以，我比較樸素或者真實的想法是這樣的，你們領了工資就干活，如果真的覺得過不去，退一萬步說可以離職的，因為你知道這個體制我是沒辦法開除你的，也沒辦法處分你的。還有一種是，你就是你同事那種混吃等死的人，但是我相信你不是的。c表示他確實不是這種人，同時表示自己還是想就在原來的組，大當表示尊重c的意愿，并且表明，這個組的工作性質(zhì)不是能夠拖拉的，希望他留下來就能有所改變。這次談話的結(jié)果看上去像是達成了共識相談甚歡！

第二天，開會中的大當聽到微信群里的信息一直在響，其他縣都在回應詢問自己的有關教育落實情況，但是自己辦公室的人沒有，以為是落實率達到了前三了或者說100%了，于是非常淡定的繼續(xù)開會。但是后面接到市里的電話，才知道自己是倒數(shù)，然后沒有控制住脾氣，沖著c發(fā)火。

第二次找c談話，大當開門見山的說，決定調(diào)整職位，并且明確表示，如果不換會對兩個人的關系照成影響。

后話:作用樸素的大當只有一個想法，就是領了工資要干活，而不應該當大爺！所以對于c，大當只能在這里面對你說，年輕人，你真的不要著急，你要走的路還長著呢，你連手頭的活都沒干好，想那么多干嘛，就是瞎想白想！