面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。
面試時候重點(diǎn)要做到的一點(diǎn)就是：告訴用人單位，為什么用我，不用別人。
一、提前準(zhǔn)備
面試的時候記得帶幾份自己的簡歷，給面試官們發(fā)發(fā)，萬一他沒有，或者簡歷不夠他們分呢。
1、調(diào)研公司情況
在百度和微博上搜索一下公司名稱，關(guān)注近期公司動態(tài)。有幾個方面：
①從PR稿可以看出公司近期的方向和進(jìn)展②
②深度報道可以了解公司模式以及競品情況
③微博吐槽可以看到用戶反饋和負(fù)面信息
tips：如何快速了解呢？
①公司基本情況：天眼查。
②管理和人事情況：官網(wǎng)，年報。
③公司業(yè)務(wù)：官網(wǎng)，天眼查，微信。
④財(cái)務(wù)情況：官網(wǎng)，巨潮資訊網(wǎng)。
⑤戰(zhàn)略規(guī)劃：官網(wǎng)，微信，招聘網(wǎng)站。
⑥其他信息：微信，垂直媒體。
公司情況大概了解就行，不必花費(fèi)太多時間，因?yàn)槿ッ嬖嚂r還有機(jī)會。
2、研究職位信息
大部分JD寫的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長。以運(yùn)營崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內(nèi)容、活動、渠道、品牌、類目運(yùn)營、平臺運(yùn)營等。
在面試時，可以重點(diǎn)交流與職位方向一致的經(jīng)驗(yàn)和成績，這樣的面試效果更好。
3、人肉面試官
如果部門負(fù)責(zé)人是面試官，盡量打聽到他的名字，提前人肉一下。通過其個人微博、文章，甚至報道，可以側(cè)面了解這個人，面試時也會有更多的交流話題，讓對方感覺更親切。
4、著裝：TP0著裝三原則
不同企業(yè)面試官喜好類型
（1） 小型私企（包括創(chuàng)業(yè)型企業(yè)等）
小型私企面試通常會是一些年輕人（40以下），專業(yè)的HR較少，思想相對新潮，能接受一些比較入時或者相對時髦的打扮。
沒有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。
（2） 國企（包括一些事業(yè)單位，醫(yī)院之類）
國企的面試官通常會是一些大爺大媽們（45以上)，基本為各個部門的負(fù)責(zé)人，思維保守，甚至保守的厲害。
在他們看來，男生染發(fā)，帶耳釘戒指，女生絲襪短裙等，都是不可接受的（想想你父母怎么看待你穿衣打扮的）。
所以這時候穿衣服一定要以保守為主，男生一定要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異……
（3） 外企（包括一些大型、巨型的私企）
這類企業(yè)都會有一個完善的HR系統(tǒng)，而且企業(yè)面試的時候可能會碰到各種情況，所以這類面試的時候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。
發(fā)型也很重要，男生建議按照高中生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型來，女生長發(fā)的可以根據(jù)情況，披肩顯得唯美，馬尾顯得活潑，盤起來顯得干練。
個人建議，如果你要買西服，至少買千元以上的，并且買上班以后也能穿的，而且請勿淘寶。
二、面試過程的要點(diǎn)
1、重點(diǎn)表達(dá)
在面試之前給自己一個定位，擅長用戶運(yùn)營還是活動策劃，面試時就重點(diǎn)討論符合這個定位的經(jīng)驗(yàn)。這樣做，也讓面試官對自己有一個明確的認(rèn)知。
如果這個定位又和職位要求是一致的，那么面試的成功率就非常大了。
【重點(diǎn)】自我介紹環(huán)節(jié)
自我介紹一定要提前寫到紙上背牢??！別指望自己臨場發(fā)揮！
一個牛逼的自我介紹，能讓HR對你的第一印象可能滿分！
絕大多數(shù)面試中，自我介紹的時間是1分鐘，一般說1分半也是沒問題的，但如果超過2分鐘，就有可能被打斷了（要看面試官的性格，但是啰嗦無疑會減分）。
自我介紹更多的目標(biāo)是留下較好的第一印象，并且展現(xiàn)你溝通、表述、總結(jié)的能力，而不是真的介紹你到底做了什么，況且你做的再好他們也不能確定真假。
①個人信息，你是誰？哪里人?別面試到最后，別面試到最后面試官才注意到手里的簡歷不是你的。
②個人能力特長，你會什么？你做過什么活動？取得了什么業(yè)績，數(shù)據(jù)說話。
③可以參考自我評價的編寫公式：總結(jié)，業(yè)績，能力，優(yōu)勢。
④STAR面試法1分鐘縮簡版
2、不要吐槽
3、HR的專業(yè)問題&自由提問，最后求職者的提問環(huán)節(jié)
面試是平等的、互相了解的過程，是雙向選擇。但很多時候只是面試官提問，求職者回答，如此反復(fù)到結(jié)束。這樣是不對的，缺少了求職者的提問環(huán)節(jié)。
一般面試的最后，考官都會問你一句：你還有什么要問的嗎？
這時候最2的行為就是問：”每個月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？”
一面的時候人家還沒有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競爭，這時仍是買方市場，你不占優(yōu)勢。
薪水的問題應(yīng)該在最后公司明確表示想跟你簽約的時候談，這時候可是賣方市場??！
你表示一下薪水太低了老子不干了，你們要么給我占工資要么再走招聘程序從新海選吧！
八成的公司都會屁顛屁顛的換副臉跟你說話，畢竟招聘成本高啊。何況說不定有些大領(lǐng)導(dǎo)欽點(diǎn)要你呢？
這時候要問的問題，不是一個問題，而是表面你的一種態(tài)度。
這時候，主動權(quán)明擺著交給你，是面試官想看看你掌握主動權(quán)后的表現(xiàn)的時候。
你可以咨詢一下公司未來的大體發(fā)展計(jì)劃，表明你愿意在公司長干并且你是個目光遠(yuǎn)大的人。
你可以咨詢一下公司是否能給你一個足夠的平臺，以表明你有才干并且希望展露出來。
你可以借這個機(jī)會補(bǔ)充一下前面說過的東西，或者你遺漏的重要信息。
等等，都是你發(fā)揮的時候。
最后，微笑道別，起身，出門后輕輕的帶上門。
面試時，求職者需要了解這些內(nèi)容，這也是自由提問環(huán)節(jié)可以拿出來的：
①公司的情況
②產(chǎn)品的方向
③職位的工作內(nèi)容和要求以及當(dāng)前的工作難點(diǎn)等
④福利和保險情況
⑤也可以反問之前面試官提出的問題，聽聽他的觀點(diǎn)，這樣也能學(xué)到一些知識，膽大的還可以讓面試官對于你今天的表現(xiàn)做個評價。
4、約定告知面試結(jié)果的時間點(diǎn)
因?yàn)閰⑴c面試的人很多，公司不會主動告知沒通過的求職者，所以在面試結(jié)束時就要當(dāng)面約定時間點(diǎn)。不一定非要對方主動告知，約好一個截止時間也是可以的。比如，如需二面，會在本周五之前通知。
掌控好時間點(diǎn)，方便自己安排其他面試或offer，因?yàn)橥ǔＣ嬖囀羌性谝粋€時間段內(nèi)完成的，需要很快做出選擇，否則機(jī)會不等人。
三、面試結(jié)束后的建議
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面試建議
1、不要在社交平臺公開信息
這是一個真實(shí)的案例，A和B是同行業(yè)數(shù)一數(shù)二的競品，一位高階人才同時面試了這兩家公司，也同時得到這兩家的offer。這時她是強(qiáng)勢一方，可以隨便選擇任何一家。但是她把A公司的內(nèi)部情況寫到在一個社交平臺上，包括團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、未來計(jì)劃，以及幾個負(fù)責(zé)人的名字。
在未入職時公開團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)，這是很不職業(yè)、很幼稚的行為，影響了A和B公司對她為人的判斷。信息發(fā)布的第二天，這兩家公司同時收回了offer，即使她哭著打電話找HR和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人說情，都沒能挽回。
我認(rèn)為，她透露的信息并不會給公司帶來多大傷害，否定她的原因是這種不職業(yè)的行為。如果讓她入職，很可能還會有類似的行為，這些都是很容易聯(lián)想到的。
2、不要試圖與HR較量
我發(fā)現(xiàn)很多求職者的心態(tài)是，會把HR當(dāng)做對手，談offer時會用一些小伎倆，希望爭取到更多利益。我個人建議別在這件事上花太多心思，尤其是初級人才。
首先，HR是專門和人打交道的崗位，是人精。當(dāng)時幫我招聘的HR同事，一天要溝通至少10個offer，這樣日積月累下去，他溝通過的人、見識過的情況，可以覆蓋全部你能想象到的。
其次，對于一個初級人才來說，實(shí)際上沒有議價的資本，基本上HR開價多少就是多少，你只能選擇是否接受，很少會再提價。這個不是對新人的歧視，事實(shí)就是這樣，之前我也受到過這樣的待遇。
所以，與HR正常的交流和詢問是沒問題的，只是不要欺騙或耍小聰明。在新人階段應(yīng)該更關(guān)注自身成長，不用過分看中薪酬待遇，哪怕吃點(diǎn)虧也可以接受。幾年后成為高階人才，就有資本去談offer，去選擇機(jī)會，這時你就會發(fā)現(xiàn)，之前的那點(diǎn)薪水根本不算什么。
3、和面試官做朋友
我做面試官時，很多求職者在面試后都希望互換聯(lián)系方式。久而久之，我居然因此積累了很多業(yè)內(nèi)的朋友。當(dāng)時還是互聯(lián)網(wǎng)的新人，兩三年后都扛起了大梁。
對于面試者來說也一樣，別錯過這個結(jié)識朋友的機(jī)會，況且對方都比自己更有經(jīng)驗(yàn)。即使這次沒有成為同事，以后打交道的機(jī)會還很多。都在同一個城市的同一個行業(yè)，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，多個朋友多條路。
四、面試自由提問
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面試提問
開放性問題。如：
1. 請談?wù)勀?－5年的規(guī)劃
2.你認(rèn)為大學(xué)時代最成功 / 失敗的一件事是什么？,你最遺憾的一件事是什么？為什么？
......
1、開放性問題：
Open question是網(wǎng)申最為BT的部分，常需用英語回答若干問題，重點(diǎn)考查申請者的相關(guān)經(jīng)歷和生活感悟及RP。
提醒大家，可以提前準(zhǔn)備網(wǎng)申的“敲門磚”——中英文簡歷（即使是網(wǎng)申，很多企業(yè)也會要求你上傳簡歷的?。?中英文素材庫（針對寶潔8大問，把你的經(jīng)歷拆分成各種各樣系統(tǒng)的例子）
基本網(wǎng)申開放性問題萬變不離其宗，主要詢問申請者的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，解決問題的經(jīng)歷，與人溝通的經(jīng)歷，富于創(chuàng)新的經(jīng)歷等。
2、答題模式：
其實(shí)開放性問題都是大同小異， HR 主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；你想應(yīng)聘這個職位，而HR想找到能讓公司快速發(fā)展的人才。
對于這類題，回答有一個基本思路，就是“ STAR ”原則。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等 ) ；最后的結(jié)果是什么。
3、網(wǎng)申開放題經(jīng)典問答縮影
體現(xiàn)申請者個人能力的，除了簡歷中的學(xué)歷和各種證書、獎勵，就要算網(wǎng)申最后的開放式問題了。
幾道簡短的開放式問題，用人單位可以從中看到申請者的能力所在，反之申請者也能認(rèn)識到企業(yè)注重的是什么。很多申請者會發(fā)現(xiàn)，開放式問題經(jīng)常讓人摸不著頭腦，是最棘手的部分，許多人甚至因此放棄作答。其實(shí)，每道開放型問題都有其獨(dú)特的考查點(diǎn)和目的?！澳愕穆殬I(yè)規(guī)劃是什么?”、“大學(xué)中你印象最深刻的經(jīng)歷”等問題，很多大學(xué)生應(yīng)聘者覺得思緒萬千卻又無處下手。具體來說，這些問題側(cè)重考查個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。從你的回答中HR可以判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要。
經(jīng)典問題 1 ：
請簡單介紹一下你的娛樂和消遣方式，包括運(yùn)動和興趣。
常見回答：本人興趣愛好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是興趣所在，在業(yè)余時間還喜歡上網(wǎng)、旅游等。
回答點(diǎn)評：果然是愛好廣泛，回答簡練。但細(xì)讀下來，好像每一個大學(xué)男生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴 HR ：我很普通!
問題剖析：對于介紹自己興趣愛好的問題，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在 80% 以上。因?yàn)?HR 想要了解一個“有血有肉”的你，喜好是最簡單而直觀的途徑，而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好，要突出重點(diǎn)，并說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關(guān)的興趣以及需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，以給HR留下深刻印象。語言應(yīng)盡量生動、流暢，畢竟 HR 選人時會有主觀因素。
經(jīng)典問題 2 ：
請描述自己大學(xué)中最突出的非學(xué)業(yè)成就。
常見回答：大學(xué) 4 年中我個人最大的非學(xué)業(yè)成就是堅(jiān)持寫日記，雖然多數(shù)只是記錄每日發(fā)生的瑣事，但能堅(jiān)持 4 年非常不容易。日記主要記錄了我大學(xué) 4 年的生活、見聞以及一些感悟和體會，可以說是自己成長的軌跡，也是未來的一筆巨大財(cái)富。
回答點(diǎn)評：一說到非學(xué)業(yè)成就，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。 4 年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅(jiān)持不懈、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對于這樣的“有心人”， HR 怎能視而不見呢?
問題剖析：對于這類問題，HR 目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成就，因此突出成功經(jīng)歷的經(jīng)過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什么，但既然是非學(xué)業(yè)成就，HR 真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什么，至于你具體獲得的是什么 HR 并不關(guān)心。另外，盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西，而要突出從生活實(shí)踐中獲得的成就。
經(jīng)典問題 3 ：
關(guān)于職業(yè)生涯的規(guī)劃，請談?wù)勀阄磥?3～5 年的打算。
常見回答：我希望用 1 年時間適應(yīng)公司文化，融入團(tuán)隊(duì)并了解業(yè)務(wù)流程，2～3 年時間掌握工作技巧，提升工作能力，成為主管，5 年之內(nèi)成為經(jīng)理。
回答點(diǎn)評：你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對于一個尚未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實(shí)。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。
問題剖析：HR 所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長方向。對于這種問題，要根據(jù)每個公司的實(shí)際情況作答，并盡量從公司的理念里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向。
經(jīng)典問題 4 ：
談一談你大學(xué)期間最成功∕遺憾的一件事是什么?為什么?
常見回答：大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了N多寶貴道理，并樹立信心。
回答點(diǎn)評：領(lǐng)導(dǎo)式發(fā)言永遠(yuǎn)不會提起 HR 的興趣，自然也不會對你有深刻的印象。這是向 HR 展示你個人能力的好機(jī)會，怎么能草草回答呢?
問題剖析：對于“記事”類問題，要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用，以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你怎樣用能力去解決問題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當(dāng)時你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難，最終的目標(biāo)是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、處理突發(fā)情況等等);最后的結(jié)果是什么。對于這類題目的回答，有一個基本思路，即 “STAR” 原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
經(jīng)典問題 5 ：
你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
常見回答：我最大的缺點(diǎn)是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖。對于許多問題的看法經(jīng)常與周圍人不同，常因此產(chǎn)生分歧和爭論。
回答點(diǎn)評：此回答的潛臺詞是：我是一個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍瑢Υぷ饕唤z不茍，并有自己獨(dú)到的見解。這樣回答將“欲揚(yáng)先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
問題剖析：關(guān)于“自我評價”類的問題，HR 是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。
經(jīng)典問題 6 ：
你為什么選擇我們公司?
常見回答：貴公司作為世界 500 強(qiáng)企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位令人景仰，我希望能加入這個偉大的集體，促使自己成長并取得成功。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
回答點(diǎn)評：大段的描述很難讓 HR 有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產(chǎn)品反饋。一味地照搬企業(yè)簡介上的“好話”，就差對著企業(yè)商標(biāo)莊嚴(yán)宣誓了吧。
問題剖析：這一類問題對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對公司產(chǎn)品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些“有價值”的評價，不應(yīng)只是從網(wǎng)上下載的官話和套話。回答這類問題要注意體現(xiàn)：a、你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。b、從行業(yè)、企業(yè)和崗位這 3 個角度來回答。
經(jīng)典問題 7 ：
你認(rèn)為本公司職員應(yīng)該具備哪幾樣品質(zhì)?
常見回答：貴公司作為一家世界知名企業(yè)，其員工首先要擁有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。同時為了與企業(yè)追求進(jìn)步的文化相融合，員工本人的樂觀上進(jìn)、積極進(jìn)取也是必不可少的。
回答點(diǎn)評：拋開有針對性的具體公司，這個回答可以作為一個較好的范本。原因是其三句話不離企業(yè)。說到企業(yè)雇員的品質(zhì)時，不僅所使用的積極詞語都是正確的，更為關(guān)鍵的是體現(xiàn)出企業(yè)出了的“品質(zhì)”。
問題剖析：HR 當(dāng)然知道最適合他們公司的人應(yīng)該具備什么品質(zhì)，那你呢?如果你想求職成功的話，當(dāng)然得說你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們?yōu)槭裁茨阕钸m合這份工作。在回答時，一定要用事例、數(shù)據(jù)具體描述，不能只是大概描述哪幾點(diǎn)，這些品質(zhì)應(yīng)該從企業(yè)簡介中去發(fā)掘。但更重要的是結(jié)合前面問題展現(xiàn)出自己的能力特點(diǎn)。最后還要暗示，你是符合企業(yè)要求的，你將來能為企業(yè)在哪些方面作出何種貢獻(xiàn)。
開放型問題是網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網(wǎng)申，回答開放型問題一般會占用一半以上的時間，這也從一個側(cè)面反映出了開放型問題的重要性。
回答開放式問題的關(guān)鍵是展現(xiàn)出你的能力特點(diǎn)，即為什么企業(yè)需要你。比較各個公司的開放型題目，會發(fā)現(xiàn)問題差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備。另外，由于回答開放型問題沒有限制，應(yīng)聘者容易自由發(fā)揮。但所謂言多必失，這種“自由”往往會使你犯下很多不易察覺的錯誤，需要細(xì)心應(yīng)對。
六、選擇offer
如果你有選擇offer的機(jī)會，可以列出所有影響你決策的因素，盡量去窮盡，然后按照優(yōu)先級去排序，這時就很容易做出決定了。
為了舉例說明，我列出自己的決策因素，按優(yōu)先級排序如下：行業(yè)、公司、職位、上級、薪酬福利、興趣、地理位置。
1、行業(yè)
行業(yè)是「勢」，選擇一個風(fēng)口的行業(yè)，借勢會讓成功速度更快、幾率更大。我建議行業(yè)一定要放在第一位，這是最重要的。
2、公司
這里的公司就等同于產(chǎn)品。可以試著分析產(chǎn)品的前景，模式是否靠譜，未來是否有很大的增長空間。行業(yè)和公司都屬于平臺，平臺對于人的作用毋庸置疑的，所以這兩點(diǎn)是最重要的。
3、職位
職位是人在平臺上的施展空間，包括工作內(nèi)容和職級。要看工作內(nèi)容是否擅長或感興趣；職級就是在公司中的位置，需要360度全面了解，也就是自己的上級、平級和下級（如果有）情況。
4、薪酬福利
包括薪水、五險一金、戶口或工作居住證、補(bǔ)助、報銷等。其中，薪水還包括薪資構(gòu)成，比如基本工資和獎金的比例。
5、興趣
如果能將興趣和工作結(jié)合，是最好的。如果不能，就需要做取舍。當(dāng)然，第一份工作，盡量找準(zhǔn)自己喜愛的或可以施展才華的工作。
如果第一份工作不是你喜歡的，你潛意識難免不會告訴你：我不喜歡這份工作，我提不起精神。最終，你不得不換工作。所以，我建議第一份工作盡量去找自己喜歡的，這樣在工作的時候才會有充足的動力。我不喝這種雞湯---在不喜歡的工作上依舊能做出優(yōu)秀成績的人，才叫牛逼。
6、地理位置
指從家到公司的距離，這是每天的固定成本，不能小看。
提供一個選擇offer的思路。大家把影響決策的因素寫成卡片擺在面前（比如上面六點(diǎn)），強(qiáng)迫自己按優(yōu)先級排序。再看手里的offer哪個更符合這個排序。這是非常理性的決策方法。
需要說明的是，加入公司前是很難了解內(nèi)部信息的，比如上級、氛圍、經(jīng)營狀況等，即使有內(nèi)線，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息后再做決定，這里面一定會有主觀判斷的成分。
結(jié)束語
有個老笑話：
面試主管：你對電腦懂多少？
應(yīng)聘者：懂一點(diǎn)，我戴過電子表，玩過任天堂，房間有一臺電視……還有，我看過同學(xué)用DOS開機(jī)，兩次……
面試主管：下一位！
面試主管：你對電腦懂多少？
應(yīng)聘者：嗯，那要看是哪一種電腦了。
一般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦（電子表）比較簡單，我小學(xué)時候常常使用他的解譯編碼作業(yè)流程（鬧鈴功能）。
至于多功能虛擬實(shí)境模擬器（任天堂）就復(fù)雜得多，不過我曾經(jīng)完整測試過許多靜態(tài)資料儲存單體（只玩卡帶破關(guān)）。
長大后我對復(fù)頻道超高頻無線多媒體接收儀器（電視）開始產(chǎn)生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料(指八點(diǎn)檔電視劇)。
至于傳統(tǒng)的電腦，我手下的一位工作伙伴（同學(xué)）經(jīng)常在我的監(jiān)控之下進(jìn)行主儲存矽單體與磁化資料存取器之間的信號交換（指用DOS開機(jī)）……
面試主管：很好，明天開始上班。你的配車在地下二樓，附車位，這是鑰匙……
雖然你真正面試的時候不會說這么玄乎，但是這種技巧是可以借鑒的。
比如你電腦玩的好，請說：擅長一些計(jì)算機(jī)方面的實(shí)踐應(yīng)用。
比如你了解通訊，請說：做過一些TCP/IP方面的研究。
