昨天，我和HR談完了離職。直到談完，我心里才真正接受，我真的要離職了的事實(shí)。不是一時(shí)興起，不是蠢蠢欲動(dòng)，而是真的要離開這家呆了4年的公司。
1、在職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)總會(huì)有無(wú)數(shù)次想離職的念頭。
早在2015年，我看過(guò)一個(gè)錘子手機(jī)設(shè)計(jì)師的采訪，視覺設(shè)計(jì)總監(jiān)羅子雄在采訪中說(shuō)：“每次（老羅）說(shuō)服我了以后，很長(zhǎng)一段時(shí)間，我的想法都是，要在這（錘子科技）干一萬(wàn)年，那么在他沒有說(shuō)服我，并且我產(chǎn)生了一個(gè)新的煩惱的時(shí)候，我的想法就是，我下個(gè)星期就要走?！?/b>
我還拿這段話鼓勵(lì)過(guò)想要離職的新人，勸他們堅(jiān)持下去。
但很多時(shí)候我也有這個(gè)感覺。時(shí)而雄心壯志，想要做好項(xiàng)目、帶好新人、讓客戶成功、讓自己一展拳腳，要在公司長(zhǎng)久呆下去；也時(shí)而灰心沮喪，累到想原地爆炸、看不到前進(jìn)的路、覺察不到自己所做的事情的意義，想要馬上放棄，哪怕回家歇著。
想要放棄的念頭，通常都只是想想。于是多數(shù)時(shí)候，哪怕再喪，甚至頭一天晚上哭過(guò)，第二天依然給自己打滿雞血去上班。
2、事業(yè)心不強(qiáng)，只是責(zé)任感太過(guò)。
我身邊很多朋友，在畢業(yè)后的四年間，已經(jīng)換了好幾份工作。而我，很清楚地知道，我之所以在第一份工作上堅(jiān)持了四年，無(wú)非是因?yàn)?，我喜歡熟悉的環(huán)境，喜歡身邊這群三觀一致、合作默契的同事和朋友，喜歡在工作中慢慢打怪升級(jí)、不斷成長(zhǎng)的自己。
我不是一個(gè)有很強(qiáng)事業(yè)心的人。支撐著我在公司一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步的，是對(duì)自己所出的工作成果負(fù)責(zé)，因此對(duì)待每一件交代給自己的事情，就一定會(huì)努力做好，不然首先過(guò)不了自己這關(guān)。
例如跟客戶第一次溝通需求，哪怕客戶沒讓出方案，也一定會(huì)依據(jù)當(dāng)天的內(nèi)容整理初稿方案，避免下一次再溝通的時(shí)候遺忘了重要內(nèi)容。
所以很多時(shí)候，壓力是自己給的，是想要讓自己滿意，讓別人無(wú)可挑剔。
一直到有一天，我發(fā)現(xiàn)自己過(guò)的不快樂。我意識(shí)到工作不再有挑戰(zhàn)自己不再進(jìn)步、公司很多做法我不認(rèn)同、身邊喜歡的同事紛紛離職，而我哪怕是靠著強(qiáng)烈的責(zé)任心，我在工作的過(guò)程中，想要放棄的時(shí)刻總是多過(guò)想要堅(jiān)持的次數(shù)。
3、沒關(guān)系，你放棄也是可以的。
從我有了離職的念頭起，內(nèi)心里最先涌出的聲音是 “ 在部門最需要我的時(shí)候，我竟然想要離職，實(shí)在太不負(fù)責(zé)任了?！?br>
是啊，幾個(gè)老同事的離職，已經(jīng)給部門造成了較大的影響。如今部門人才梯隊(duì)不健全，多為畢業(yè)2年內(nèi)的新人，我怎么能在這個(gè)時(shí)候離職呢？
可是，很多時(shí)候，我看著那個(gè)拼命工作但總是不開心的自己，總是想象自己是一個(gè)旁觀者，總想拍拍她的頭，告訴她，沒關(guān)系的，你放棄也是可以的。
閨蜜勸我，公司離了你又不是轉(zhuǎn)不下去，有什么下不了決心的。
男朋友勸我，為什么你不先為自己考慮？工作又累又不開心，你圖什么呢。
咨詢師勸我，每個(gè)人都有辭職的權(quán)利，有追求更好的自己的權(quán)利，不用有負(fù)擔(dān)。
我小心翼翼地告訴領(lǐng)導(dǎo)我想要離職的想法，主動(dòng)提出一定在離職前培養(yǎng)好部門的新人，交接好工作，安撫好客戶。
然后斷斷續(xù)續(xù)投簡(jiǎn)歷去面試，拿到offer后，猶豫了兩個(gè)星期，再次提出離職，跟HR溝通。
HR很職業(yè)，了解了離職的原因后并未多做挽留，于是臆想中尷尬的挽留和拒絕的戲份并未發(fā)生。我長(zhǎng)舒了一口氣，終于放下自己的執(zhí)念。
依然不舍奮斗了四年的公司和工作，但我知道，我要踏上下一段旅程了，背后的路再精彩，都已是身后的風(fēng)景。前路漫漫，我充滿期待。
