CEO脫不花：羅胖讓我跟大家說(shuō)一說(shuō)，就是我們希望要什么樣的人。
其實(shí)我每次這個(gè)有新同事加盟，特別是年輕同事加盟我都會(huì)跟他們努力地單獨(dú)聊幾句。
那么我的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)從來(lái)沒(méi)變過(guò)，我覺(jué)得在這家公司你要想過(guò)得好而且有發(fā)展，大概我覺(jué)得需要三個(gè)條件。
三個(gè)硬性條件，其他條件當(dāng)然多多益善。但這三條都沒(méi)有，肯定你是在這個(gè)公司里面過(guò)得特別不愉快。
1.第一個(gè)條件叫做界面友好。
就是每個(gè)人其實(shí)你都擁有一個(gè)自己的對(duì)外界的界面。已經(jīng)二十歲的人了，二十二歲二十三四的人了，一定要非常的界面友好，就是你擅長(zhǎng)跟別人去做連接，然后別人也愿意跟你合作。
所以具備這個(gè)協(xié)作能力呢，是非常非常重要的,細(xì)節(jié)我們就不講了。
2.第二個(gè)條件是要求，叫有建設(shè)性的來(lái)解決問(wèn)題。
就是在思維方式上具有建設(shè)性。因?yàn)楹芏嗳?，我覺(jué)得在經(jīng)過(guò)了那么多年的應(yīng)試教育之后，他的思維方式都變成了一個(gè)，僵化的和負(fù)面的思維方式。
認(rèn)為任何一件事情發(fā)生你都可以蹦出來(lái)指責(zé)對(duì)方，任何一件事情都可以去挑剔對(duì)方，總有事是對(duì)方做的不對(duì)的。
但是我們看到的建設(shè)性的人，是任何一件事情發(fā)生，他都會(huì)先說(shuō)，我們來(lái)想一下這個(gè)問(wèn)題怎么辦。
其實(shí)就是這一個(gè)思維方式特別特別重要。所以我跟我自己帶著的同事都會(huì)講，我說(shuō)你必須要表現(xiàn)出來(lái)你的這種建設(shè)性是本能性的。
如果他不是本能性的，我覺(jué)得都很難。比如至少跟我合作好，就我是完全對(duì)于破壞性的思維方式是不能忍受的。
所以第一個(gè)是界面友好，第二個(gè)是思維方式有建設(shè)性，這是我們兩個(gè)剛性要求。
3.第三個(gè)就是在我面試的時(shí)候，有一個(gè)要求就是，長(zhǎng)得好看。
我說(shuō)的長(zhǎng)好看，不是說(shuō)你要長(zhǎng)得像范冰冰和鹿晗。因?yàn)槲矣X(jué)得，在現(xiàn)在這年頭，一個(gè)年輕人只要自己注意自己，同時(shí)你也在乎周?chē)说姆答仭?/p>
你不可能很難看。如果在這個(gè)階段，一個(gè)人很難看，那基本上只能表示說(shuō)第一個(gè)你不在乎你自己，第二個(gè)你也不在乎周?chē)娜藢?duì)你的看法和反饋。那這樣的人我為什么要跟你合作呢？
因?yàn)槟憧隙](méi)有建設(shè)性，你也肯定界面不友好，對(duì)吧？
所以說(shuō)，我自己家還是一個(gè)外貌協(xié)會(huì)的一個(gè)招聘者。
如果你來(lái)羅輯思維面試的時(shí)候，如果我是面試官的話，我還是希望大家能夠好看啊。
我們覺(jué)得一個(gè)年輕人好看是最可愛(ài)的地方。因?yàn)槟闶裁炊疾粫?huì)，對(duì)吧？你也就剩好看了。
