我是2015年畢業(yè)的HR小白，感覺自己挺幸運的，一畢業(yè)就來到了一家大公司。我們公司是做照明器材的，有1300人左右，人力資源部有10個人，我的職位是招聘專員，平時工作向招聘主管匯報。
　　工作將近1年了，只負責(zé)擺攤招聘普工，曾和主管提過希望可以幫他分擔(dān)一些職員類崗位的招聘，可他說不用。有的時候工作中遇到問題請教他，他也總是敷衍的解答一兩句，從不細說，生怕我學(xué)會了之后搶他飯碗似的?，F(xiàn)在有問題我也不找他，只能向部門其他的老員工請教。
　　請教大家，領(lǐng)導(dǎo)不愿意輔導(dǎo)下屬，HR小白該如何自我成長？

一、知覺---職場醒悟：

對于職場中的小白，能有知覺，這是非?？上驳氖虑?，就如現(xiàn)場的春天，有了希望的種子一樣。職場就怕不知不覺，混著下去，有知覺，才有醒悟，有醒悟如果會去規(guī)劃、行動，那你離大白不遠了。

二、你要什么？-----職場定位

在你困惑的時候，先要問自己，你到底要什么，你想學(xué)什么，你想發(fā)展成什么？一個不懂得自己要什么的人，他是困惑的，他是迷茫的。我們的小白是要更多的重復(fù)性工作，還是需要更深入的工作，還是想熟悉其它模塊，還是要其它，這個要明白。

三、你有什么？-----職場優(yōu)劣分析

你明白了要什么后，那要看自己有什么了？你目前的平臺有哪些，你部門的有哪些是你所要的，你自己有哪些優(yōu)勢了，目前你1年多的工作，你得到了什么？現(xiàn)在應(yīng)該明白自己方向了。

四、你往哪里走？----職場規(guī)劃

你的去向，選擇你要走的路，你如果要成為大樹，你就不要和草爭。沒有人對你好是應(yīng)該的，你必須奮斗。每個優(yōu)秀的人都需要導(dǎo)師，所以職業(yè)規(guī)劃要上來了。

五、你的態(tài)度、方式：-----職場策略

職場中總有糾結(jié)的事，如果太順利了，那反而不正常，所以別人敷衍你，給你設(shè)套，下個陷阱，很正常。因為你的發(fā)展，對別人就是競爭。

你的主管就是你的老板，所以你先要了解他，凡事，先從向內(nèi)，再向外。向內(nèi)：我的這個請教方式對嗎？我是否應(yīng)該將請教換成讓主管評判提議？你們是否有過交心呢？你們破冰了嗎？所有你的提議只能代表你的一箱情愿，所以還得往外看，換位思考，那你在對每個問題的看法、態(tài)度、處理方式上一定成熟多了。

六、價值最大化-----職場品牌

要不忍，要不滾，職場就是如此的現(xiàn)實。如果沒有能力、技能，滾哪里都一樣，公司會激發(fā)你的最大利用價值，那反過來，你也可以最大價值的利用好公司呀。事情都是相互的。三人行必有我?guī)?，學(xué)習(xí)可以隨時、隨地、隨人，三茅就是一個非常好的方式。

七、成長的煩惱——自我成長：

職場中，都有成長的煩惱，

不怕你有煩惱，就怕你不成長，

今天的小白，如果你想繼續(xù)當(dāng)小白，那就繼續(xù)煩惱，繼續(xù)這樣過，

如果你想成為大象，那就以大象的心態(tài)、視野審視自己和現(xiàn)狀。

要自我成長，但不要自然成長。

要主動成長，但不要等待成長。

你想成為什么樣的人，你就會為成為這樣的人，努力前行！

競爭，無處不在！ 讀者交流QQ群：566251266 ，驗證碼：111，和不一樣的人在一起，就會有不一樣的人生?。?/p>