近來(lái)工作繁忙，寫(xiě)作時(shí)間精力有限，剛好今天在做公司文件時(shí)成文一篇，又聯(lián)想到覃杰老大上次分享的寫(xiě)作+工作，所以以此文奉上，不乏深情，不乏文采。

大家好，歡迎來(lái)到貝貝幫三好一改社群，本次三好一改社群得到了品控部，技術(shù)部和綜合管理部的大力支持和友情贊助。

“三好一改”源于伯藜創(chuàng)投錢(qián)瓊煒老師所投資項(xiàng)目的創(chuàng)始人社群，錢(qián)老師鼓勵(lì)項(xiàng)目創(chuàng)始人每周對(duì)自己的工作做個(gè)回顧，總結(jié)三點(diǎn)做的比較好的地方，提煉一點(diǎn)需要改進(jìn)的地方，每周都做，節(jié)假日不休，強(qiáng)對(duì)流天氣風(fēng)雨無(wú)阻，就這樣周而復(fù)始，不斷推進(jìn)?；乜催^(guò)去的兩年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)神奇的現(xiàn)象，能堅(jiān)持做三好一改的創(chuàng)始人，他的項(xiàng)目都取得了巨大的飛躍，理所當(dāng)然，團(tuán)隊(duì)的“三好一改”便成為了工作成果進(jìn)步的充分條件，基本可以說(shuō)能堅(jiān)持三好一改的人做得都不會(huì)太差。

那么“三好一改”的魅力到底在哪兒呢？從作用上來(lái)看，“三好”幫助我們沉淀可以繼承的價(jià)值點(diǎn)，“一改”則提醒我們需要革新的不足，但是除了總結(jié)和思考本身，我們還要把它放在時(shí)間的緯度去考量，每過(guò)一周都為過(guò)去打一個(gè)結(jié)，新的一周我們就可以站在上周的節(jié)點(diǎn)上建立對(duì)工作更高階的思考，而不再是從零開(kāi)始，所以“三好一改”的價(jià)值在于堅(jiān)持做下去，這也就是所謂成長(zhǎng)的復(fù)利！

對(duì)貝貝幫而言，我們希望賦予“三好一改社群”更多的意義，接下來(lái)我們將以“三好一改社群”為開(kāi)始進(jìn)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)部精英組織社群的探索，之前我們所提起的精英成長(zhǎng)營(yíng)、干部?jī)?chǔ)備營(yíng)、領(lǐng)袖成長(zhǎng)營(yíng)等等都將由“三好一改社群”裂變出來(lái)，進(jìn)而分化出各種各樣功能的社群，為團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)做好區(qū)分，為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)做好鋪墊。

所以，三好一改社群的建設(shè)，功在當(dāng)代，利在千秋。在最初的階段，我們給三好一改社群的定位，就是先做，我們抓的重點(diǎn)也是做與不做，至于做的質(zhì)量怎么樣，我們暫不考究，就為堅(jiān)持，堅(jiān)持本來(lái)就是一件很有意義的事情。

貝貝幫三好一改社群不強(qiáng)制每個(gè)人參與，但是這件事和大家的成長(zhǎng)以及將來(lái)的職業(yè)發(fā)展掛鉤，鼓勵(lì)大家三好一改，放大自己的公開(kāi)象限，盡快成為貝貝幫內(nèi)部的公眾人物。三好一改的社群建設(shè)必將是一段艱苦卓絕之路，但我們堅(jiān)信經(jīng)歷千淘萬(wàn)漉、千澼萬(wàn)灌淬煉出來(lái)的伙伴們才能形成有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，我們也堅(jiān)信只有嚴(yán)苛的規(guī)則才能培養(yǎng)伙伴們的自律，才能真正幫助大家快速成長(zhǎng)，才能不負(fù)這段光陰歲月。愿與大家攜起手來(lái)，相互鼓勵(lì)，相互激勵(lì)，結(jié)伴成長(zhǎng)！

提交格式：

【姓名三好一改第x期|日期】如【石夢(mèng)林三好一改第一期|20180308】

一好：

二好：

三好：

一改：

提交規(guī)則：

（一）提交時(shí)間：每周一次，每周日凌晨00:00:00至晚上22:00:00在群里提交三好一改內(nèi)容。

（二）遲交懲罰：周日22:00:00至24:00:00的提交視為遲交。遲交作業(yè)的伙伴，請(qǐng)自覺(jué)在群里發(fā)20元紅包，分10份，24點(diǎn)之前不發(fā)者作未交處理。

（三）未交懲罰：周日24:00:00之后不再接收提交，未交的伙伴將被群管助手抱出社群。

（四）重新入群：社群隨時(shí)開(kāi)放，如有未交前科再次申請(qǐng)入群的伙伴須錄制悔過(guò)視頻，且付費(fèi)200元給群管助手作為管理費(fèi)用。

以茲成文！