? ? ? ?全面從嚴(yán)治黨是新時(shí)代黨的自我革命的偉大實(shí)踐，也是新時(shí)代黨治國(guó)理政的鮮明特征和黨的建設(shè)的鮮明主題。組織部門(mén)是管黨治黨的重要職能部門(mén)，在推動(dòng)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程中擔(dān)負(fù)著重大政治責(zé)任，要以組織路線服務(wù)政治路線的高度自覺(jué)，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，在抓實(shí)思想教育、育優(yōu)干部人才、夯實(shí)基層基礎(chǔ)等方面守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)，切實(shí)把干部資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、人才活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。

? ? ? ? 加強(qiáng)政治建設(shè)，夯實(shí)信仰之基。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。我們黨歷來(lái)重視黨的政治建設(shè)，在各個(gè)時(shí)期我們黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨的政治建設(shè)都提出明確要求。習(xí)近平總書(shū)記指出：“黨內(nèi)存在的一些突出問(wèn)題，從根源上說(shuō)都是思想上的問(wèn)題?！碧ど闲抡鞒蹋繕?biāo)越是遠(yuǎn)大，使命任務(wù)越是艱巨，越需要推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)，確保廣大黨員、干部統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)。當(dāng)前，部分黨員干部對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，淺嘗輒止，不善于把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際本領(lǐng)，遇到新情況新問(wèn)題思路不開(kāi)闊、措施辦法不多。必須堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，用好用活紅色教育資源，加強(qiáng)理想信念教育和黨性教育，進(jìn)一步嚴(yán)肅規(guī)范黨內(nèi)政治生活，真正起到對(duì)黨員的教育、改造、管理和監(jiān)督作用，確保上下貫通、步調(diào)一致。

? ? ? ?鍛造過(guò)硬隊(duì)伍，凝聚發(fā)展力量。貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。要聚焦中心大局配班子選干部。進(jìn)一步細(xì)化“考什么”、深化“怎么考”、實(shí)化“怎么用”，把一時(shí)和一貫、顯績(jī)和隱績(jī)結(jié)合起來(lái)，科學(xué)分析、系統(tǒng)研判，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)、能上能下等結(jié)合起來(lái)，切實(shí)將改革闖將、發(fā)展干將、攻堅(jiān)能將、治理賢將選出來(lái)用起來(lái)。要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展抓好干部?jī)?chǔ)備。立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，從源頭抓起，既要數(shù)量足、質(zhì)量高，也要來(lái)源廣、結(jié)構(gòu)優(yōu)。避免用時(shí)急用現(xiàn)找、降格以求。強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，特別是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重要崗位的監(jiān)督管理，讓干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業(yè)上“放得開(kāi)手腳”，積極營(yíng)造“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的濃厚氛圍。

? ? ? ?堅(jiān)持固本強(qiáng)基，筑牢基層堡壘。基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，聚力于一時(shí)一事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要持續(xù)用力、久久為功。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，在抓基層、打基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)上下功夫，全面提升基層黨建服務(wù)保障中心工作的能力。要堅(jiān)持把抓重大任務(wù)落實(shí)作為檢驗(yàn)基層黨組織執(zhí)行能力強(qiáng)不強(qiáng)的“試金石”，讓黨組織在鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)建文明城市等主戰(zhàn)場(chǎng)上，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要緊盯整頓軟弱渙散基層黨組織、優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建強(qiáng)村書(shū)記隊(duì)伍、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、提升基層黨組織為民服務(wù)等重點(diǎn)任務(wù)，壓緊壓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓鄉(xiāng)促村主體責(zé)任，采取年初鎮(zhèn)村兩級(jí)書(shū)記公開(kāi)承諾，年底主動(dòng)交賬的方式，提升黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

? ? ? ?突出內(nèi)育外引，發(fā)揮人才效能。黨的二十大報(bào)告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)?？h域一級(jí)受產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、體制機(jī)制、環(huán)境資源等因素影響，人才引進(jìn)難、留不住的問(wèn)題還比較突出，人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)率不高。要想打破人才困境、解決人才短缺問(wèn)題，需要進(jìn)一步解放思想，找準(zhǔn)人才工作定位，破除只有“外來(lái)人才會(huì)念經(jīng)”的觀念，堅(jiān)持外引和內(nèi)育相結(jié)合，充分激發(fā)人才活力。要分領(lǐng)域分行業(yè)制定人才政策，對(duì)特殊人才采取“一事一議”“一人一策”，增強(qiáng)人才政策的適配度。要深入開(kāi)展本土人才工作調(diào)研，分層次、分領(lǐng)域建立人才信息庫(kù)，及時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理。拓寬人才晉升渠道，開(kāi)展鄉(xiāng)村振興人才職稱(chēng)評(píng)定，探索通過(guò)以賽代評(píng)、以項(xiàng)目代評(píng)、考核認(rèn)定等方式進(jìn)行組織評(píng)價(jià)，培養(yǎng)更多愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)農(nóng)民。