今日觀點：領導和管理最根本的區(qū)別在于，領導的核心驅動力不是怕，而是尊重和信任。
思考：今日課程里一句話讓自己腦洞大開，解決了多年來的管理困惑，尤其是以上那句話，管理的核心驅動力是怕，領導是尊重和信任。
尊重，是“把人當人看”的管理。與下屬溝通時，站在對方角度思考問題，然后幫助他解決問題，而不是一味的下發(fā)各項指令和要求。
信任，個人理解，是技術型領導，也就是說，作為一個領導，你必須要有兩把刷子，只有這樣，員工才會信服你，若，你一項特長也沒有，那你管理起下屬來，會很被動，因為在下屬心中，你還不如他們。這種的管理是最尷尬的，也是管理者最難以取得下屬信任的。
領導，可以說是一項藝術，是一種既能激勵員工，又能教育員工的學問，沒有一成不變的領導者，也沒有真正的管理概念，只有多總結，多反思，才能做一個真正的領導者。
