1.老板永遠是老板
新老板上任，不要主動。雙方都在試探期 ，沒必要面面俱到。留意他的方式和習慣，再做好應對。
可以站在他的角度去協(xié)調(diào)解決事情，但永遠不要因此居功，更不能認為自己很能干，你的付出永遠是為了讓自己變得更好，與別人無關(guān)。
2.自己的功勞除以人數(shù)，錯誤乘以人數(shù)
我們部門9個人，作為下屬，無論自己對一件事有多高的認可，在老板那里永遠是九分之一。但錯誤不一樣，你理解的一個小錯，可能牽連整個部門，也可能直接影響他在自己老板中的印象
我理解的自我定位不清晰，并非不清楚自己的能力。而是放大了自己的能力在老板心中的作用，并想有意無意讓老板對自己同等特殊照顧。
這是極度不聰明的做法，因為老板永遠要考慮平衡，以及他的行為所釋放的信號。
3.職業(yè)化是永久的常青樹
不在工作中摻雜個人情緒;與每位同事保持等距;熱心幫助，合理拒絕;永遠有條保護自己的線。
