上篇（別人寫的叫“簡歷”，你的叫“減力” (上)）寫到求職信的問題。有同學(xué)在后臺留言表示不服，說我在XX書、XX論壇、XX大神處看到，都說求職信寫得好對找工作有幫助，如果我認(rèn)真的寫求職信，難道就一點幫助沒有嗎？

就這個問題總結(jié)了多位資深HR的意見：求職信屬于可選項，要分場合使用。

比如你是招聘會等現(xiàn)場投遞紙質(zhì)簡歷的情況，求職信絕！對！沒！必！要！現(xiàn)場招聘時間很緊，沒人有時間看你的求職信，況且一般人的求職信實在沒什么干貨。

如果你是郵件發(fā)送簡歷，可適當(dāng)?shù)陌亚舐毿艥饪s成郵件正文，切忌太冗長，這樣HR打開郵件時，可以快速掃一眼你的內(nèi)容，即使她不想看也不太影響下載簡歷附件。

除了前面談到的“減力大法”，還有哪些招數(shù)呢？

減力大招第六式：錯誤的照片

關(guān)于簡歷中放不放照片的問題一直有爭議。比較統(tǒng)一的看法還是：分情況，分顏值，可選項。

如果招聘要求中明確要附照片，那就按要求附上。如果沒有明確要求，就需要具體情況具體分析。

比如顏值較高，建議放上照片。有時確實存在“能力不夠，顏值來湊”的情況。如果顏值一般甚至是弱項，那就最好不要放照片。

簡歷里照片的類型一般以正裝或商務(wù)裝為主，要展示自己陽光、精神、正面的形象為主。切忌不要放各種非主流、背景雜亂、攝像頭截圖等照片湊數(shù)，寧缺毋濫。

減力大招第七式：一張簡歷吃通天

有的同學(xué)圖省事，只做了一張簡歷，應(yīng)聘公務(wù)員事業(yè)單位國企用它，應(yīng)聘民營外企也用它，應(yīng)聘技術(shù)用它，應(yīng)聘銷售營銷還用它，應(yīng)聘傳統(tǒng)行業(yè)用它，應(yīng)聘創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司也用它。

殊不知不同的單位有不同的風(fēng)格，一張簡歷吃通天是不合適的。

比如傳統(tǒng)國企可能就會喜歡你詳細(xì)注明自己的個人資料：年紀(jì)性別民族籍貫政治面貌身體狀況婚姻狀況家庭情況學(xué)校職位等等，就像我們從小到大填的各種政府設(shè)計的表格。對簡歷的格式一般采用傳統(tǒng)的表格式即可。這類單位更關(guān)注各種形式審查的東西。

而新的創(chuàng)業(yè)公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)類公司，一般來說對籍貫政治面貌等信息根本就不關(guān)注。他們更關(guān)注跟你能力相關(guān)的東西：

你是誰？你做過什么？你怎么證明你有能力做某事？

同樣的道理，應(yīng)聘技術(shù)類和銷售類的崗位簡歷會有不同的側(cè)重點。

因為有同學(xué)反映說上篇文章的道理看了都明白，但實際操作時還是會犯錯，希望能寫多一些關(guān)于實際操作的內(nèi)容。所以關(guān)于“減力大招”就暫時更新到這里，等以后再重新總結(jié)。

下一篇更新：《應(yīng)屆生簡歷感覺無內(nèi)容可寫怎么辦？》

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