據(jù)說互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代正在顛覆我們的工作和生活，招聘汪放下所有坐等改變，但是……

你以為等忙完這陣子就可以休息了？NO，是可以接著忙下一陣子了。你以為對于今天解決不了的事情，不用著急等明天就好了？NO，明天可能還是解決不了。

你以為你一睜眼，世界都變了？NO，對于企業(yè)招聘汪來說，招聘任務(wù)的核心需求從未調(diào)整，漫漫的招聘指標(biāo)壓力從未離開。

每天都精神抖擻的去奮斗招聘，仿佛全世界都在等著看你成功似的，又一天過去了，離你更近的不是夢想，而是用人部門的招聘指標(biāo)。招聘任務(wù)會讓你苦上一陣子，但等你適應(yīng)以后，會再讓你苦上一輩子！

招聘汪到底該如何擺脫如此苦逼的狀態(tài)？以前是體力的較量，現(xiàn)在是腦力的角逐，作為有腦的資深招聘汪，到底該如何利用大數(shù)據(jù)的分析提前完成招聘KPI呢？

今天小編先為大家奉上秘笈一：如何選好合適的招聘工具。從數(shù)據(jù)出發(fā)為大家深度解讀招聘網(wǎng)站內(nèi)部一些不為人知的小秘密，嘔心瀝血花費(fèi)一上午時(shí)間為各位同仁研究了一把前程和智聯(lián)兩大渠道（以北上為例）：

簡歷更新量對比

上海地區(qū)簡歷年齡對比

上海地區(qū)簡歷性別對比

通過這組數(shù)據(jù)，小編作為招聘汪，針對招聘渠道建議可以做如下部署：

上海地區(qū)會優(yōu)先選擇前程無憂網(wǎng)站，前程無憂半日的更新數(shù)據(jù)大約為2W多，雖然只比智聯(lián)招聘高了一丟丟，但沒準(zhǔn)你的候選人就是那一丟丟呢？

北京地區(qū)優(yōu)先選擇智聯(lián)招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘半日的更新數(shù)據(jù)已經(jīng)達(dá)到了4W多，而前程無憂半日的更新數(shù)據(jù)僅達(dá)到2W左右，你猜選哪個(gè)平臺呢？

當(dāng)然你也可以土豪任性，將兩個(gè)渠道一起拿下！小編曾經(jīng)任性過一年，但也遇到了新的問題：渠道來回切換，簡歷量太多，一天都在找簡歷！好不容易找完簡歷，錄入系統(tǒng)時(shí)，竟然是重復(fù)簡歷！藍(lán)瘦，香菇。

后來小編發(fā)現(xiàn)一個(gè)神奇的平臺，這個(gè)平臺不僅完整覆蓋全網(wǎng)簡歷一站式解決了小編來回切換的苦惱，重要的是還可以智能去重：人才啊招聘。

作為一款免費(fèi)的招聘管理系統(tǒng)，人才啊大數(shù)據(jù)招聘網(wǎng)站一站式解決了企業(yè)HR在招聘過程中遇到的五大痛點(diǎn)問題，最近聽說馬上就要上線跳槽預(yù)警功能，讓你可以提前預(yù)知當(dāng)前在崗人員的動(dòng)態(tài)情況。

這一期從三方實(shí)際數(shù)據(jù)出發(fā)，對招聘網(wǎng)站的適用性進(jìn)行分析。下一期小編將繼續(xù)解讀三方網(wǎng)站的簡歷數(shù)據(jù)，為大家奉上秘笈二：如何在三方網(wǎng)站搜索簡歷能夠讓你快狠準(zhǔn)的定位到合適候選人？敬請期待！

從此邀請鏈接既可領(lǐng)十份簡歷：http://t.cn/Rf8x5ff