打工的時代已經(jīng)過去，未來的職場更像是老板和員工的聯(lián)盟，老板需要人才創(chuàng)造價值，員工需要平臺實現(xiàn)價值，從來都是雙向選擇。

可現(xiàn)在，就在員工們不停地努力提高競爭力的時候，越來越多的公司卻在喪失競爭力。

沒有前途的工作有三個特點(diǎn)

一、不尊重員工的價值

1.錢給不到位

2.狹隘的窮人思維：沒有用高工資留住有價值的員工

二、缺少必要的淘汰和晉升機(jī)制

1.小白兔式員工→擠走能干的人→死海效應(yīng)

2.安穩(wěn)的工作→沒有人退出→干得多好也升不上去

三、能力正確比關(guān)系正確更重要

1.領(lǐng)導(dǎo)選拔不以能力為依據(jù)

2.軟實力很重要，但核心競爭力必定是業(yè)務(wù)能力

金句

馬云曾說過員工離職無非是兩個原因：錢，沒給到位；心，受委屈了。

爛工作就像渣男一樣，會拖累你好幾年，我們每天上班最少8小時，這段時間是在成長還是在倒退，決定了你未來在市場上的價值。

原文：《“離職影響登月”：一份工作沒有前途的3個跡象》（公眾號“生涯研習(xí)社”）