今天，在知乎上看到這樣一則問題：職場該不該鋒芒畢露。

首先要確定的是，職場的人需要有鋒芒。

職場是一個要創(chuàng)造價值的地方，要解決問題的地方。所以，職場的人要鍛煉自己的鋒芒，也就是讓自己有用，能夠創(chuàng)造更多的價值，能夠解決很多問題，這也就是說，讓自己成為有價值的存在。只有這樣，才能在職場立于不敗之地。

但是，職場也是一個有利益訴求的地方。有的是領導，那么他的指示能不能被貫徹，工作目標能不能達成，這是他的利益；有的是老員工，他的工作成績能不能被肯定，他的工作能力能不能被認可，這是他的利益。

我們分職場新員工和老員工來討論職場該不該鋒芒畢露這個問題吧。

職場新員該不該工鋒芒畢露？有鋒芒是好事，但是我們問一下：職場新員工鋒芒畢露的目的是什么呢？是要展露自己的才華嗎？如果鋒芒畢露是以解決問題為目的，那這樣的鋒芒畢露是受歡迎的。職場里喜歡為工作沖鋒陷陣的人。如果鋒芒畢露是以攫取利益為目的，自己做的工作，對報酬當仁不讓，把各種績效都攬在自己懷里，這就容易出現(xiàn)矛盾。

每個人都要養(yǎng)家糊口，把利益都攬在自己懷里，比如說榮譽——先進員工、優(yōu)秀員工，別人獲得榮譽的機會就會減少。這樣是會遭到老員工記恨的。職場里喜歡干得多，要的少的新員工。其實新員工干得多，要的少，暫時吃一點虧，有利于在工作中站住腳。在職場中站住腳了，還怕將來得不到利益嗎？

另一方面，職場是需要合作的地方，職場新員工一上來就鋒芒畢露，不容易取得良好的人際關系。不妨先把人際關系搞好，和光同塵，到那時再展露一些鋒芒，也不是壞事。

對于職場老員工，鋒芒畢露，沒有多少人拿他有辦法，老員工的鋒芒畢露會讓新員工多少有些害怕。那么，老員工鋒芒畢露是為了什么呢？如果是為了工作，為了解決問題，那么這種鋒芒畢露會引起新員工的肯定。如果為了利益，為了先進和優(yōu)秀，那就得不到新員工的尊重，領導也會覺得這個人很撓頭。

還是那句話，職場是需要合作的地方，老員工鋒芒畢露，不利于這種合作，也不利于贏取融洽的人際關系。

不妨保持鋒芒，顯露的時候柔和一些。