又是一年畢業(yè)季，根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示：2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模高達909萬人，同比增加35萬，再創(chuàng)歷史新高！除去377萬考研人，532萬人離開校園，走入社會。
第一次正式走入社會，社會的毒打可不會因為年輕而放過你，相反很可能會“啪啪啪”給你來幾巴掌，怎么樣才能在求職中減少踩坑次數(shù)，是我們必須要考慮的了。
求職的第一步就是選擇好公司。
公司意味著資源，人脈，關(guān)系圈子，和你的學(xué)校一樣是一個平臺。
或許好平臺也不能代表當事人的優(yōu)秀，進入了也未必能夠用到或者是用的起平臺提供的資源，人脈，但是周圍人和公司文化和氛圍切切實實影響著人未來的發(fā)展。
這年頭，誰不努力？誰不加班？誰不辛苦？誰不是夜里崩潰大哭，第二天照常上班？可人家和你加同樣的班，吃同樣的苦，人家的錢和福利比你好多了。甚至可能你在某公司拼死拼活賺得錢，比不上人家在一個好平臺摸魚劃水來得多。
再退一步說，盡管你資質(zhì)平平或者比較佛系，沒有什么大追求，在一個好的地方，待遇好，足夠讓你安穩(wěn)過自己的小日子。
現(xiàn)實已經(jīng)無數(shù)次證明了，選擇比努力更重要。
問題來了，怎么做好公司？
首先對公司招聘挖的坑要有初步了解。
招聘時挖的坑主要一般分為四類；
一是招聘薪資福利尚可，但廣告詞浮夸，門檻低且不提條件。比如底薪5000，高額提成，簡介里帶有年輕人挑戰(zhàn)自我超越極限，走向成功之路的......這類經(jīng)常忽略關(guān)鍵字詞，關(guān)鍵信息模糊不清或者干脆不告知的，比如不提底薪是否是無責任制，不提是單休雙休，不會告訴你底薪只在試用期前三個月，不會告訴你培訓(xùn)費用是要自己承擔的。
它只會選擇性的告訴你對它招聘有利的真相，說話只說一半，等把你坑進去，使勁壓榨，呆夠一個月，你會發(fā)現(xiàn)所謂的福利全部都是從你的業(yè)績里扣，所謂“羊毛出在羊身上”，最恐怖的是潛移默化的進行洗腦，對你進行PUA，慢慢控制員工。
一般這種手段在銷售，保險，中介等職業(yè)中最為常見。
二是招聘時營造公司很缺關(guān)鍵崗位人才，但未設(shè)置門檻。這種招聘，求職者面試一定不會通過。因為他們的目的是知名度，一般出現(xiàn)在某些體量小，成立有一段時間的公司。
他們與某些招聘APP有灰色利益勾結(jié)，只要低廉的成本就可以大大擴大曝光率，從而欺騙涉世未深的大學(xué)生去應(yīng)聘?？赡苣承┤顺浞譁蕚?，即便有足夠的實習(xí)經(jīng)歷，花了不少時間練習(xí)面試，最后只等來一句“回去等消息”，更有甚者繼而開始懷疑自己能力，責怪自己的無能，不曾想這些公司就是來耍你的。
三是招聘時給出的價碼相當誘人遠超行業(yè)平均水平或高薪挖墻腳，目的是利用員工的人脈和資源，一得到，立刻翻臉不認人把人踹了。一般不會針對初入職場的大學(xué)生。
四是招聘時說是招助理或主管，等招進去，找個借口說你沒經(jīng)驗把你派到基層去歷練，看起來很合理，畢竟剛出社會的大學(xué)生確確實實沒有經(jīng)驗，但進入了遲遲不交給有用的東西，讓你做普工，做苦力活或者和你應(yīng)聘崗位八竿子打不著的事情，用低廉的工資壓榨你，忽悠你，其實他們實際就是招普工。
能忽悠幾天就幾天，即使最后你發(fā)現(xiàn)了，帶著憤怒和惡心跑路，他們付出的代價幾乎沒有，接著用這種手段忽悠其他新人，得到利益是源源不斷的。
知道挖的坑是什么樣的，應(yīng)對措施也清晰了不少。
第一類在某些職業(yè)招聘時使用的特別頻繁，除了有些人特別喜歡的，一般都不會去，倒也不容易被騙。
第二類第四類，國家給求職者提供了一個平臺國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://gsxt.gdgs.gov.cn/），可以查詢公司是否營業(yè)，有沒有風(fēng)險提示。
如果是子公司，從源頭上找，利用天眼查等看看母公司發(fā)展怎么樣，近幾年的行業(yè)趨勢怎么樣？如果母公司建立了5.6年還在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先，那發(fā)展趨勢理論上是比較好的。
在招聘網(wǎng)站上看他們發(fā)布的頻率，同一崗位招聘間隔時間越短，越不靠譜。
如果還是不放心，招聘時，帶個錄音筆或者其他錄音儀器，把HR的話錄下來，等招聘結(jié)束后，認真仔細回聽錄音，更加清楚了解面試時給你介紹的公司情況，比如公司部門、人員構(gòu)成、晉升渠道等等，是不是一個正常公司該有的。
人在江湖飄，哪能不挨刀，哪怕你準備的十分充分，也免不了遇見糟糕的HR和招聘公司。
不過沒關(guān)系，新的旅程剛剛開始，找工作時踩過的雷吃過的虧，會讓你以后心眼越來越明亮。
