2026年作為“十五五”規(guī)劃開局之年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作即將循著鄉(xiāng)間煙火氣、踏著群眾期盼聲有序推進。這場關乎鄉(xiāng)野治理溫度、萬家柴米油鹽的基層實踐，既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職答卷的集中“閱卷”，更是為鄉(xiāng)土注入新鮮活力、凝聚奮進力量的關鍵契機。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政策落地的“最后一公里”，是服務群眾的“前沿主戰(zhàn)場”，換屆的成色如何，直接決定基層治理的溫度與力度，影響著千家萬戶的切身利益。唯有以嚴為尺、以實打底，把好選人、風氣、銜接每一道關，才能換出硬班子、育出好風氣、開創(chuàng)新局面，為“十五五”鄉(xiāng)村振興之路筑牢堅實根基。

選拔實干干部，賦能鄉(xiāng)村振興。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，核心是選人，關鍵是選對人。不管是鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)增收、村社治理提效，還是民生服務暖心、矛盾糾紛化解，都離不開“能扛事、善干事、干成事”的硬骨頭干部。選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不搞論資排輩、不玩平衡照顧，重點看誰能扎根田間地頭、誰能與群眾打成一片、誰能破解基層難題。要打開選人視野，打破身份、行業(yè)壁壘，從村社骨干、返鄉(xiāng)創(chuàng)客、退役軍人、致富能人中篩選實干力量，既留用經(jīng)驗豐富的“老基層”，也啟用敢闖敢試的“新生力”，讓愿干事者有舞臺、真干事者有奔頭。堅持人崗相適，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設等重點工作需求，選拔熟悉三農(nóng)工作、善做群眾工作的干部，優(yōu)化班子結(jié)構，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成為引領鄉(xiāng)村振興的“主心骨”“先鋒隊”。

嚴守換屆紀律，凝聚基層民心。換屆風氣是基層政治生態(tài)的“晴雨表”，風氣正，則民心聚；民心聚，則鄉(xiāng)村興。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆覆蓋千家萬戶，牽扯群眾切身利益，必須以“零容忍”態(tài)度守住紀律底線，讓換屆在陽光下推進、在清風中落地。要提前敲警鐘、劃紅線，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)大喇叭、村社宣傳欄、微信群、談心談話等接地氣的渠道，把“十嚴禁”“十不準”講清楚、傳到位，讓黨員群眾知敬畏、不越界。要織密監(jiān)督網(wǎng)絡，暢通舉報渠道，鼓勵群眾當好“監(jiān)督員”，緊盯候選人提名、投票選舉等關鍵環(huán)節(jié)，對拉票賄選、說情打招呼等行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息。讓清風正氣浸潤鄉(xiāng)村每一個角落，讓群眾真切感受到換屆的公平公正，讓新班子在清風中贏得民心。

做好新老交接，持續(xù)實干擔當。換屆不是“換班”，而是薪火相傳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作連續(xù)性強、關乎民生福祉，唯有實現(xiàn)新老班子平穩(wěn)過渡、工作無縫銜接，才能確保鄉(xiāng)村振興不停步、民生服務不斷檔。要引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)新老干部正確看待進退留轉(zhuǎn)，老干部要發(fā)揚“傳幫帶”精神，把基層工作經(jīng)驗、群眾工作方法毫無保留地傳給新干部，扶上馬、送一程；新干部要虛心向老領導學、向群眾學，快速扎根田間地頭、熟悉業(yè)務，接過“接力棒”、扛起硬擔子。要扎實做好工作交接，把重點工作、民生項目、矛盾隱患等梳理清楚、交接到位，確保工作平穩(wěn)過渡。新當選的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要以“上任即奔跑”的姿態(tài)，聚焦群眾急難愁盼，辦好“開門一件事”，用實干回應群眾期待。