如果你習(xí)慣于“盒子外思維”（非慣性思維），也許只是因為這個盒子需要修理。

——馬爾科姆·格拉德威爾

改變無處不在。相較于60,70代而言，我們能更敏銳地感知改變所帶來的壓力。在這樣一個充滿變革的時代，這點尤為明顯?？萍及l(fā)展讓世界變小了——人與企業(yè)的聯(lián)系方式變得更緊密。經(jīng)濟(jì)泡沫或經(jīng)濟(jì)衰退讓企業(yè)不斷地做出調(diào)整，以求適應(yīng)這樣的現(xiàn)實。工作的種類越來越多，很多先前有用的技能正以前所未有的速度變得過時。

成為企業(yè)內(nèi)部不可或缺的人才尤為重要。你不能呆呆地坐在那里，等待機(jī)會從天上掉下來。如果你想出人頭地，在發(fā)展事業(yè)的過程中感受到快樂，就需要主動找尋機(jī)會，保持高水準(zhǔn)的工作狀態(tài)。當(dāng)你做到了這些，經(jīng)理、同事以及高層行政人員會將你視為一份寶貴的資產(chǎn)。今天的職場已經(jīng)沒有馬虎敷衍之人的生存空間了。要么不斷追求卓越，要么無法生存。問題就在于，絕大多數(shù)人根本不知道該如何開始。

要把自己作為品牌來運營

了解自己的優(yōu)勢，找到自己的核心，把自己當(dāng)成一個理想中的產(chǎn)品去組裝，去打造自己的品牌。

面試就是一場營銷。

企業(yè)會被出售，管理團(tuán)隊會遭到解雇，工作職能會外包或?qū)θ魏纹髽I(yè)而言，唯一不變的就是“變”——是變成自動化，還有很多其他突如其來、完全超乎你控制范圍的事情會發(fā)生。懂得適時做出調(diào)整的人會存活下來，拘泥古板的人會被淘汰。如果你不努力跟上這個不斷變革的世界，那么你很快就會發(fā)現(xiàn)這個世界與自己無關(guān)了，當(dāng)你有自己的硬技術(shù)，并與時俱進(jìn)的去學(xué)習(xí)時，你才能在當(dāng)下這個互聯(lián)網(wǎng)時代生存下去。

有自己的硬技能，并不斷學(xué)習(xí)更新自己，成為一個領(lǐng)域的專家，高效的去完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)才自然會重用你。但這只是起點。

軟技能個人魅力的體現(xiàn)

你是否有過這樣的體驗，工作執(zhí)行的很好，結(jié)果完成的也挺好，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可，但升職沒有你卻是其他人，一個你平常瞧不上的?，F(xiàn)在，評價的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變了：再也不是我們多么聰明，也不是看我們掌握的技術(shù)與技能，而是看我們掌控自己與他人的方式。

軟技能——有時也被稱為情商——是一種非技術(shù)性的技能。軟技能包括人際交往能力，這種能力可以讓你與同事形成良好的工作關(guān)系，更好地與他人進(jìn)行溝通。真正推動事業(yè)進(jìn)步的是軟技能。

當(dāng)你擁有了軟技能和硬技能時，你這個產(chǎn)品才是完美的了，包裝做新品推廣，打出自己的品牌宣傳。

社交媒體并不是將聽眾聚集在一起，好讓你對他們大喊大叫或是將一些垃圾產(chǎn)品兜售給他們的場所。事實上，社交媒體代表著人性的基本需求，只是以數(shù)字在線的方式呈現(xiàn)出來而已。我們希望與他人保持聯(lián)系，做出一些改變，希望感受到自身存在的重要性。我們希望找到一種歸屬感。沒錯，我們還希望能引領(lǐng)他人。

新產(chǎn)品進(jìn)行推廣或是銷售，還是打造自品牌，掌握社交媒體的技能都是極為重要的。擁有強(qiáng)大的自品牌會讓你在工作中出類拔萃，增強(qiáng)別人對你的關(guān)注度，獲得更多提升的機(jī)會。要是你將自身的工作能力與強(qiáng)大的社交媒體能力結(jié)合起來，就能夠在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下“安全著陸”并獲得收益。