今天是本省事業(yè)編筆試統(tǒng)考的日子，以往都是在網(wǎng)上看到年輕人內卷編制內工作的新聞，今天是第一次親眼看到看到校園里有那么多的年輕人趕過來考試了。

最感驚訝的是幾個朋友的孩子，大學畢業(yè)在外地工作幾年之后今年也都回到家鄉(xiāng)來報名考編了。有男孩有女孩，有碩士研究生畢業(yè)的也有大學本科畢業(yè)的。有個本科畢業(yè)的男孩已經(jīng)在蘇南城市工作五六年了，據(jù)說工資收入還不低，就是工作要根據(jù)項目情況要輾轉到不同城市，近兩年在本地成了家，想結束兩地分居的生活回老家工作，可是到社會上一看，本地企業(yè)的工資收入都太低（與蘇南城市相比，蘇中城市企業(yè)的收入差距是明顯存在的），于是目標轉為事業(yè)編工作。

或許我周圍認識與熟悉的朋友在編制工作的比較多，所以縱觀朋友家的孩子們，大多數(shù)都選擇了本地城市的編制內工作，少數(shù)到了外地大城市工作。我自己的孩子因為三年多前研究生畢業(yè)后，直接到超一線城市參加各種企業(yè)面試而獲得了不錯的offer，所以沒有經(jīng)歷過千軍萬馬內卷編制工作的殘酷競爭。可是看看如今的參考人數(shù)與錄取名額的比例，本市今年參加事業(yè)編的考生就有3600人，這種競爭壓力想想都令人感到害怕。

最近看過不少各種類型的書，也越來越清晰地認識到，當社會上出現(xiàn)很多不尋常的現(xiàn)象時，往往都是經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了問題。比如年輕人的不婚不育，家庭少子化的想象，年輕人追捧編制工作等，其實在表象的背后就是經(jīng)濟發(fā)展不夠強勁，當年輕人發(fā)現(xiàn)好的工作機會太少時，穩(wěn)定的編制內工作就成了大多數(shù)人的首選；當居民收入下降，經(jīng)濟壓力趨于增大時，所有耗費成本的選項都會被放棄或者滯后，消費需求也難以被激活。所以說當今全力拼經(jīng)濟的做法是解決大多數(shù)社會問題的根本所在，經(jīng)濟發(fā)展是硬道理啊。

編制內的工作真有那么好嗎？雖然我是編制內的，可我并不喜歡。我們一家三口中，其它兩位都在企業(yè)工作，一個是真正的民營企業(yè)，一個是國有控股的民營企業(yè)，干的都是有一定技術含量的工作，也就是不是很容易被別人替代的崗位。雖然工作比較辛苦，但收入還算不錯。他們在剛到企業(yè)時工作壓力也很大，可是通過學習和努力熟悉崗位特點，積累工作能力之后，也就慢慢適應工作崗位了。

體制內工作最大的優(yōu)點是穩(wěn)定和收入不算低。可是沒有在體制內工作過的人也許并不知道，每一個編制內人員其實也不輕松，這里的不輕松不是說要付出多少體力，而是心理不輕松，特別是基層或一線人員的工作量和考核項目越來越多，經(jīng)常要做很多自己不情愿但又不得不做的無意義的事情。所以很多人會出現(xiàn)無力感，職業(yè)倦怠感，并因此不得不經(jīng)常需要調節(jié)心態(tài)，適應環(huán)境。

我一直都認為，年輕人無論學什么，要么是掌握一門技術，技術可以為自己的職業(yè)生涯構建競爭的護城河；要么通過磨練擁有一項超出常人的經(jīng)驗能力，這就要求你對某個領域投入、專注和精進，當你成為一個行業(yè)或領域的專家時，即便沒有明確的技術壁壘，你的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗也會讓你脫穎而出。有了這樣內在的硬核能力，想必一定可以應對生活中的大部分不確定了。