概括，面試人員，兩個(gè)技術(shù)+HR；

總體感覺，技術(shù)員不會主動問你具體的技術(shù)問題，都是有一個(gè)宏觀的東西開始問，然后擴(kuò)展里面的細(xì)節(jié)，比如：項(xiàng)目詳情，流程。然后細(xì)問處理之制，不如容錯(cuò)，防止數(shù)據(jù)過載等。另外一方面更加測重你的1.表達(dá)能力，是否能把一件事說清楚，甚至能讓一個(gè)非專業(yè)的人理解到你所表達(dá)的意思；2.思維方式；3.做事風(fēng)格等，比如HR會問你離職的原因，一直會損你。

如下是具體的問題：

1.HR會問社招情況（因?yàn)槲沂堑谝淮翁郏詥柫诉@），也會問成績；

a.畢業(yè)時(shí)為什么選擇了這家公司（目前就職的公司，以下簡稱：A公司），是否拿到其它offer，是否嘗試其它的公司。
答：有拿到另外的offer，列舉：...；
為什么選擇了A公司呢，當(dāng)時(shí)有試著投遞其它公司，甚至BAT，但是根據(jù)當(dāng)時(shí)我自己的能力，A公司是我最好的選擇。通過我近兩年的努力，我舉得A公司平臺已經(jīng)限制了的高速發(fā)展，我需要向往更大的平臺，更有挑戰(zhàn)性的工作，比如：貴公司，OPPO。最近也投遞過簡歷給騰訊音樂部門，但是連面試的機(jī)會都沒有，確實(shí)，有可能我目前的實(shí)力，還沒到達(dá)對方的要求。我相信經(jīng)過我的努力，未來會有這個(gè)實(shí)力達(dá)到他們的要求的，甚至更厲害的科技公司，如阿里巴巴，Micrsoft，F(xiàn)acebook，Apple等。

2.最有成就感的事；

當(dāng)時(shí)完全沒回答好，過后回想，還是蠻好回答的。如下是個(gè)人答案，僅供參考。

a.被需求感，身為公司的兩年老員工，新來的會請教你新問題，你一語點(diǎn)醒他；甚至和你同級的同事也來找你分析問題，然后我光聽他描述現(xiàn)象，我就知道問題點(diǎn)；項(xiàng)目的主要部分由你架構(gòu)。不僅是工作上，生活上，被需要，也會帶來一定的成就感，為什么被需要，證明你這方面有一定強(qiáng)項(xiàng)，人好，值得他人信賴。

b.我比同事寫出更優(yōu)美的代碼，易懂，易擴(kuò)展，架構(gòu)好。比如，同事A寫了第一版?zhèn)€上線版本，后期轉(zhuǎn)給你維護(hù)，現(xiàn)在新需求來了，發(fā)現(xiàn)他之前的代碼，不易于擴(kuò)展，維護(hù)性也差，很多代碼違背了里氏替換原則。然后我自己重構(gòu)代碼，代碼更合理，優(yōu)美。主要方向，提高代碼復(fù)用性、把很多的if else用枚舉，抽象來替換。

c.產(chǎn)品被用戶喜愛。每做一個(gè)產(chǎn)品，我當(dāng)會把它當(dāng)作自己的一個(gè)baby一樣，從無到有，從雛形到功能健全，都需要我們程序員花費(fèi)大量心血。我會從用戶角度考慮，怎么處理，才能讓用戶用得爽，給用戶帶來某些便利，改善他們某些東西等。如果自己辛辛苦苦完成的作品沒有上線，沒有被用戶真正使用，我會難道，會打擊自己的自信心。

3.HR會抓著你的離職原因，自行準(zhǔn)備好。

4.你做過的項(xiàng)目難點(diǎn)在哪，你是如何攻破的。

詳細(xì)講解即可，不僅要對自己寫過的代碼了解，也要對自己項(xiàng)目相關(guān)的處理策略，處理邏輯了解。

5.內(nèi)存優(yōu)化方向，我負(fù)責(zé)的手表項(xiàng)目有用到RAM：256M的

a.圖片資源進(jìn)行無損壓縮，具體可以用這網(wǎng)絡(luò)的工具，TinyPng? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?b.Alios系統(tǒng)方案處理，小應(yīng)用，都寫到Launcher這個(gè)應(yīng)用里，減少創(chuàng)建進(jìn)程，系統(tǒng)對應(yīng)用的內(nèi)存開銷；
c.裁剪掉無用的應(yīng)用，不打包到System img里；
d.重構(gòu)Android系統(tǒng)里內(nèi)置大應(yīng)用，如通訊錄，裁剪該數(shù)據(jù)庫；SystemUi去掉；

最后總結(jié)自己的表現(xiàn)，四個(gè)字，一塌糊涂。內(nèi)心還是不夠淡定，臨場發(fā)揮能力不足（思維，做事風(fēng)格方面）。