允許別做別人。

這話真的有一定道理。

比如某公司這些年管理一塌糊涂，設(shè)么規(guī)章制度、組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等等，啥啥都不成系統(tǒng)。

工資拖欠三四個(gè)月，不少員工眼巴巴等著開(kāi)支給孩子交學(xué)費(fèi)、交房貸、車(chē)貸、看病、還饑荒……

據(jù)說(shuō)過(guò)年前兩天，有個(gè)業(yè)戶(hù)開(kāi)車(chē)堵住大門(mén)口，說(shuō)不給結(jié)算工錢(qián)就不讓進(jìn)出……

但是，即使這樣，企業(yè)照樣生存著，照樣運(yùn)轉(zhuǎn)著。

你能說(shuō)人家管理不行么？

你再明白，再懂管理，可人家不用?；蛘呷思揖褪窍矚g這種狀態(tài)。

如果指出他們存在的問(wèn)題和漏洞，或許招來(lái)白眼和埋怨。

真的允許他們存在，將來(lái)必定“是癤子，總會(huì)出頭的”。