1、城市、行業(yè)很重要。

職業(yè)化發(fā)展更大的平臺(tái)是一線城市及準(zhǔn)一線城市，中國(guó)也就是那么5-6個(gè)而已。行業(yè)也很重要，機(jī)械行業(yè)985碩士，工作10年薪酬未必有一個(gè)2-3的Java高。這當(dāng)然不是素質(zhì)差距，轉(zhuǎn)行1-2年，薪酬自然提升了。

2、時(shí)刻謹(jǐn)記優(yōu)化思維

優(yōu)化工作流程、方法、工具，時(shí)刻謹(jǐn)記以?xún)?yōu)化的思維看待自己的工作。這點(diǎn)是從熟練到精通的一個(gè)轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)。沒(méi)有優(yōu)化思維，而多在做重復(fù)勞動(dòng)，最終也僅僅是熟練，很難接觸到更深一層次的知識(shí)。

3、人與人之間的配合是關(guān)鍵

即便是高科技行業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，絕大多數(shù)的項(xiàng)目失敗并非技術(shù)原因，而多是與人相關(guān)的“社會(huì)學(xué)范疇的問(wèn)題”，也就是人與人之間的配合問(wèn)題——《人件》

絕大多數(shù)職業(yè)都是某種技術(shù)的應(yīng)用者，并非從事基礎(chǔ)研究、底層研究、獲得根本性突破研究的職業(yè)。因此人與人之間的配合要比很多人想象的更重要。維護(hù)人與人之間的關(guān)系，也應(yīng)該是工作中的重點(diǎn)。

4、人力資源領(lǐng)域的“雙因素理論”

工資并非激勵(lì)因素，工資高并不能讓人長(zhǎng)期有動(dòng)力的去工作。高成就動(dòng)機(jī)/成就感才是關(guān)鍵。工作占據(jù)人生太多的比重了，為錢(qián)會(huì)很辛苦。為了自我成就而工作會(huì)輕松一些。這條以前以為是雞湯，現(xiàn)在覺(jué)得是真理。

5、超過(guò)5條的都是廢話，是可以精簡(jiǎn)的

OKR績(jī)效考核理論有一個(gè)非常重要的社會(huì)范疇結(jié)論。人類(lèi)的關(guān)注點(diǎn)只能集中于2-4件事兒，極低概率能超過(guò)5件。就好像總結(jié)這個(gè)工作領(lǐng)悟一樣，超過(guò)5條了，基本都是在扯淡。領(lǐng)悟又不是流水賬，抓住核心即可，哪里有那么多。。。