畢業(yè)季，屬于最揪心地等待高考成績的高中畢業(yè)生，也屬于最迷茫地初探社會的大學(xué)生。

即將離開校園，臨行前，老師們總會送上最真摯的祝福和最中肯的經(jīng)驗之談。

今年最火的教師發(fā)言，當(dāng)屬黃淮學(xué)院的女校長譚貞。相比這些年因文采火起來的畢業(yè)演講，譚貞的演講火在足夠的接地氣，也足夠的樸實。

“請一定要大膽地扶起摔倒的老人，以暖心之舉驅(qū)逐冰冷麻木，也不要輕易給遲到幾分鐘的外賣小哥差評，人生著實不易，寬容他人，也是在照亮自己”。

“差評”：一個公認(rèn)的禁忌

其實不僅僅是對“外賣小哥”，進(jìn)入了社會的我們，對任何人都不要隨意地”給差評“，特別是在職場中，一個無心的差評，給你和他人帶去的都可能是不可逆轉(zhuǎn)的局面。

當(dāng)初我初入職場，作為新人，照例還是去各個社群里收集了一些職場老人的”友情提示“。

除了具體的工作技能方面的建議，很多前輩都會提到職場中的禁忌，其中就有“隨意給差評”。

具體說來”差評“禁忌分為三類：

禁忌一：給“人”差評

朋友綿綿在上海的一家國內(nèi)知名的會計師事務(wù)所工作，當(dāng)初為了進(jìn)這家公司，也是耗費了很多精力，不過還好，最后在畢業(yè)前順利成為了公司員工。

她日常的工作基本是一個固定的工作小組，去到全國各地幫客戶公司做審計。工作十分辛苦，在一個項目結(jié)束前，基本沒有休息。

她很清楚，要想在這個行業(yè)有更好的發(fā)展前途，這幾年的辛苦是必須的，所以對于工作的苦，她還是心態(tài)平和的愿意接受。

只是前段時間，她突然告訴我，她辭職了。原因不是工作苦，而是被穿小鞋了。

我很納悶，新人被穿小鞋，一定是有原因的，就繼續(xù)詢問了下去。

聊了一會兒才知道，綿綿被穿小鞋，除了別人的原因，還有就是她的直性子。

綿綿工作組的小組長，在公司待的時間比較長，所以偶爾會在工作的時候偷偷懶，上司倒也睜一只眼閉一只眼就算過去了。

但是，組長偷個小懶，這些組員可就要擔(dān)著了，時間一久，本來工作壓力就很大的組員們，不免會在私底下吐槽一番。

結(jié)果不小心就傳到了這位組長的耳朵里。這年剛過完，意外地綿綿組上負(fù)責(zé)的項目出了些問題，這個組長不愿意背鍋，索性混雜著私人恩怨，讓下面這些新人背了鍋，公司才將他們辭退了。

綿綿就這樣離開了自己好不容易才進(jìn)去的公司。

人人都說職場人際關(guān)系最難處，需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，小心再小心。

的確，職場中的人際關(guān)系，不能單純的看作是朋友關(guān)系，也不能單純看作是合作關(guān)系或者是競爭關(guān)系。在職場這個利益關(guān)系復(fù)雜的大環(huán)境中，人與人的關(guān)系顯得非常的微妙。

你不會知道此刻你“吐槽”某人的無心之舉會被哪個有心人聽了去，然后轉(zhuǎn)身就給你小鞋穿。

古訓(xùn)言：要想人不知，除非己莫為。

也許你正好那么的不幸，曾說過的一句話，就這樣變成了攻擊自己的利器。

禁忌二：給“事”差評

不管是一家公司的新人，還是一家公司的老鳥，在職業(yè)生涯中一定會遇到“認(rèn)為別人的方案不行”這樣的事情。

新人的做法，往往是直抒胸臆。他們會指著原有的方案，很是興奮地開始指點江山：我覺得這個方案好像差了點什么、這個標(biāo)題不好、方向好像不對……一口氣說完，自己倒是舒暢了，但是方案的提出者臉就很黑了。

面對自己并不是那么滿意的方案，職場老鳥給出的優(yōu)秀做法是：在發(fā)表自己意見時，不要隨意地否認(rèn)他人，除非你能給到更加有建設(shè)性，可實施的意見。

老鳥之所以為老鳥，這么多年職場也不是白混的。這樣的方式，即能以一種溫和的方式說出自己的建議，還能讓對方心服口服的接受，即能維持平和的同事關(guān)系，又能展露自己的才能，推動工作的進(jìn)展，何樂而不為呢？

另外，除了上面講到的這種情況，在一種特殊情況下，我們也不能給“事”差評，那就是在公開場合下，當(dāng)你下面的話會直接觸及對方奶酪，而對方又恰恰是掌權(quán)者的時候。

講人話就是：不要不給領(lǐng)導(dǎo)面子。

關(guān)于這點就不過多的闡述了，相信大家都懂。

禁忌三：給“公司”差評

我想每個人在進(jìn)入一家新公司前，都會對這家公司有過美好的愿景。希望可以遇到好相處的同事；希望能遇上賞識自己的上司；希望這家公司能快速發(fā)展，成為行業(yè)龍頭……

但是我們都知道的，期望越大，失望越大。

每一個在公司工作過的人，一旦在一家公司待的時間長一些，都會對自己家公司產(chǎn)生”不滿“的情緒。也許是認(rèn)為工資太低，也許是同事不給自己好臉色，也許是多次要求升職失敗。

曾經(jīng)有段時間，下班除了刷刷知乎，還會偶爾刷刷職場社交軟件脈脈（這里絕沒有廣告的嫌疑【捂臉】）。不難看到，脈脈的生態(tài)完全不像微信朋友圈。

朋友圈里，因為各種各樣的原因，我們發(fā)的內(nèi)容多半是“被美化過的”，希望能展現(xiàn)出自己最好的一面。

而脈脈里，輕輕一劃，能看到的大多是充滿憤怒、迷茫、不甘的情緒面孔。甚至能看到有的用戶實名吐槽自己的公司。

這和談戀愛相似，對公司的不滿，很多時候都來源于一些小事。

最初，和公司的熱戀期，你能看到的大多是公司表面上最美好的部分，好的氛圍、好的待遇，但是隨著時間推移，你漸漸地開始不再滿足于表面的這些美好，你期望它可以是你心目中完美的公司，例如鵝廠120薪的王者榮耀團(tuán)隊，又或者是馬云爸爸的阿里巴巴，坐落在西溪濕地，可以天天享受景區(qū)待遇。

這種時候，一旦公司達(dá)不到你所期望的，你就會開始無盡的抱怨“當(dāng)初為什么要進(jìn)這家公司，它也不過如此嘛”。

你似乎忘記了一開始你進(jìn)這家公司時的信念：你要在這家公司好好學(xué)習(xí)，就算苦點累點也愿意，只是為了能快速的提升自己。進(jìn)入這家公司是你深思熟慮后的決定，是你當(dāng)時為自己挑選的最優(yōu)選擇。

既然你又沒有離開公司另謀高就的能力，還想留在公司，那么就別抱怨公司，隨意給公司差評，這樣的行為，只能說，給公司差評的同時，也在給你自己差評。

最后，女校長將“差評”禁忌送給即將踏入社會的學(xué)生們，竹子也把上面的三大“差評”禁忌送給職場的新人、老人。

我們都很清楚，世界上沒有人愿意“被差評”，你的上司不想，你的同事不想，你自己當(dāng)然也不想。

當(dāng)你充滿吐槽欲望的時候，你可以倒數(shù)三個數(shù)，冷靜下來，換位思考下，假如被吐槽，被差評的人是自己，會是什么樣的感受？

差評作為一種攻擊性極強的語言，很多時候不僅是圖一時快活重傷他人，反過來還會重傷自己。

不要隨意地給差評，這既是對他人的尊重，也是對自己的尊重。

這就好像是在淘寶這個最為廣泛的“差評”用途上，如果你經(jīng)常給店家差評，那以后你購買商品的時候，別的店家也能看到你的差評歷史，寧可不賺錢，也不要賣東西給你。