做好向上管理，成為職場達(dá)人

關(guān)鍵詞：職場；成熟；應(yīng)對；矛盾

你是成熟的職場達(dá)人么？

成熟的職場達(dá)人，能夠在工作中自如應(yīng)對，并且又能力處理不同的人際關(guān)系。

工作是有事和人組成的。一個成熟的職場達(dá)人，在完成一項工作時，既要達(dá)成既有的工作任務(wù)目標(biāo)，又需要進(jìn)一步和相關(guān)利益方能夠進(jìn)一步的建立聯(lián)系。

事情的完成進(jìn)站代表了一個人的學(xué)習(xí)能力；而與人的聯(lián)系就可以借助DISC來分析對方的需求，在懂對方的前提下，為雙方水桶加水賦能才能長久。

比如一個D型領(lǐng)導(dǎo)，交待任務(wù)給下屬。如果下屬直接回應(yīng)“老板，我手上的事情太多了，做不來?！蹦敲茨銈冎g的聯(lián)系就中斷了。而你可以在懂對方的角度上做出回應(yīng)，“謝謝老板的信任。”或者“謝謝您的信任，我手里有A，B，C，D任務(wù)，您看應(yīng)該先做哪個？”獲得進(jìn)一步溝通的機會。永遠(yuǎn)做領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為最重要的事情。

當(dāng)我們有能力正面解讀老板背后的動機，并且有能力應(yīng)對不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，保證自己時間和精力的情況下，最高效的工作。

如果成熟度不夠的職場人士，是無法快速晉升的。

矛盾的個人特質(zhì)？

現(xiàn)實的真我，可能是矛盾的。這廣泛體現(xiàn)在中高階層管理者，可能對下屬他需要D，而對自己的領(lǐng)導(dǎo)需要S。因此如果可以做到不同特質(zhì)間的切換，就能更適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境。