? ? ? ?我很喜歡聽故事，進入HRForce后我很好奇，所以跟老板公談起公司品牌背后的故事。下面講述的也就是公司品牌BEST的一路風塵。

? ? ? ? 面試時初見Wendy也是被驚到了，因為不可免俗的一想到CEO就會想到四五十歲左右的男人，而Wendy是一位靚麗知性年輕的女士。2012年的Wendy是一家上市500強的HR，與同事Shalimar共享一張辦公桌，至今彼此依舊稱對方為親愛的同桌。兩人當時都是IC的性格，活潑開朗，開心果的她們，工作之余生活之中也是極為融合。兩人古靈精怪，每天會有很多新穎獨特的想法。這天，Wendy和Shalimar在討論彼此性格，靈光一閃，一個概念在腦中形成。這就是BEST最初意識的形成。

? ? ? 2013年初，這個概念已經(jīng)非常成熟，并且有了名字BEST。BEST到底是什么呢？

? ? ? BEST是基于測謊儀之父威廉·莫爾頓·馬斯頓博士的DISC理論，自主研發(fā)的APP。簡單說就是依據(jù)人的性情，將人情感可測得四項性格因子歸為D（(Dominant）為支配型，I（Influence）為影響型，S（Steadiness）為穩(wěn)健型和C（Conscientious）謹慎型?；贒ISC理論，展現(xiàn)了四個基本風格，預(yù)見其可能的工作表現(xiàn)。BEST是在DISC行為分析方法的基礎(chǔ)上了解個體心理特征、行為風格、溝通方式、激勵因素、優(yōu)勢與局限性、潛在能力。BEST企業(yè)的快速發(fā)展帶動著崗位的動態(tài)職務(wù)要求，如何人職匹配、有效管理、培養(yǎng)與規(guī)劃，BEST服務(wù)于企業(yè)，是了解和挖掘潛力人才的利器。

? ? ? ?Wendy也不曾想到BEST可以迅速引起許多商業(yè)人士和企業(yè)的關(guān)注，她做了一個大膽的決定，辭職。她想把BEST做出來，有自己的團隊經(jīng)營。對于Wendy的敢想敢做，現(xiàn)實中人們大都只是夢一下，并不會輕易行動，因為資金也是可以拖垮夢想的隱鏈。這也是Wendy很快面臨的問題。

? ? ? 公司有了第一個技術(shù)工程師慶鉆。要開發(fā)產(chǎn)品就要有數(shù)據(jù)報告，市面上一份很普通的報告要價也非常貴，資金此時已然成為了問題。放棄嗎？了解Wendy的人都知道她不是一個輕言放棄的女子，更何況是她自己做出的產(chǎn)品，她的夢想。怎么辦？Wendy拍桌而起，怎么辦，什么沒有我們自己創(chuàng)造什么。那是段痛并快樂的日子，但看著BEST一天天豐富，團隊每個人也都很開心。

? ? ? 創(chuàng)業(yè)過程可謂是過山車的過程，不過時間上是長久戰(zhàn)。一個程序的測試成功，團隊會擊掌歡呼，也會因為失敗各種激烈討論原因在哪兒。重要的是堅持走下去。因為在激流中，退和進也就是一念的選擇。我所描述可能不及背后故事的冰山一角，慶幸我是其中一員，在未來與BEST共同進退。無嘗試，不前行！