事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)1、勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，2、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，3、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。

法律的依據(jù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。勞務(wù)外包約定的是完成的“工作量”，結(jié)算方式是以“工作量”來衡量，人員是受外包單位的管理；勞務(wù)派遣是以人數(shù)來結(jié)算，人員受用工單位的管理。

因勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬，現(xiàn)很多企業(yè)打著勞務(wù)外包的幌子實(shí)際上確是勞務(wù)派遣。在企業(yè)之間簽訂《外包協(xié)議》的情況下，仍然認(rèn)定勞動(dòng)者與企業(yè)之間存在實(shí)質(zhì)勞務(wù)派遣關(guān)系，認(rèn)定的法律依據(jù)為：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第27條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。

一般來說，為保護(hù)勞動(dòng)者這一弱勢群體，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，舉證責(zé)任一般會(huì)要求用人單位承擔(dān)。但是，勞務(wù)外包則不同，外包合同的主體均為商主體，適用合同法，尊重當(dāng)事人意識(shí)自治。一般審查以下三個(gè)方面：（一）工作結(jié)算方式。（二）管理主體；（三）員工人數(shù)、崗位是否固定、長期，員工人數(shù)、崗位是否由用工單位明確規(guī)定。如是，并非協(xié)議相對(duì)方根據(jù)業(yè)務(wù)情況自主安排、獨(dú)立完成，則認(rèn)定為勞務(wù)派遣。

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今天考研成績出來，本來說佛系，抱著考不上的心態(tài)去考試的，但是今天查成績的時(shí)候還是很激動(dòng)很期待的。

emmm雖說當(dāng)初不夠努力，老是摸魚。但是前期還是有很努力的。所以，這個(gè)成績，我也是配得上的吧？啊？

還要感謝老公當(dāng)初的接送。不然英語都遲到考不了…

日常想老公(??ω??)?