2018年5月8日，深圳寶安區(qū)福永某廠區(qū)發(fā)生一宗刑事案件，兩名女子被砍身亡，其中一名受害者為該公司24歲的HR，另一名受害者是來(lái)該公司的29歲應(yīng)聘者。犯罪嫌疑人為該廠員工，因工傷糾紛砍人后逃離，現(xiàn)在警方正在全力搜捕。

人力資源從業(yè)者被殺已經(jīng)不是第一次見(jiàn)諸報(bào)端，百度一搜比比皆是。

任何職業(yè)都有其風(fēng)險(xiǎn)型，HR也同樣如此。風(fēng)險(xiǎn)防范是個(gè)永恒的話題，要認(rèn)清風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)真防范，被殺就只能是傳說(shuō)。

風(fēng)險(xiǎn)性之專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：

HR從業(yè)者入門(mén)要求低，尤其是在一些小企業(yè)或者一些不太發(fā)達(dá)地區(qū)，一個(gè)會(huì)用電腦的文員也許就全盤(pán)負(fù)責(zé)某個(gè)企業(yè)的人事工作，單純的遵從老板的指示做事，老板缺人就招人，老板多人就炒人，從沒(méi)想過(guò)這招與留之間存在著很多風(fēng)險(xiǎn)因子，稍不留神就可能會(huì)發(fā)酵變質(zhì)。也許想著都這都是老板的決定，有什么后果也是老板單著，也許她忘了直面員工的是她。如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的HR知識(shí)，作為一個(gè)企業(yè)而言，很容易發(fā)生勞資糾紛或者存在很多勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)。專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題是風(fēng)險(xiǎn)性中最為關(guān)鍵的一環(huán)。

風(fēng)險(xiǎn)性之人身風(fēng)險(xiǎn)：

HR從業(yè)者面對(duì)的群體是人，人是動(dòng)態(tài)的，是變化的。很多從業(yè)者從沒(méi)想過(guò)自身可能會(huì)遇到人身傷害，甚至?xí)X(jué)得自己高人一等，因?yàn)槠渌说恼袖浻昧舳济菜普莆盏淖约旱氖种小＿@種高枕無(wú)憂，高人一等的態(tài)勢(shì)不自覺(jué)的會(huì)轉(zhuǎn)化為一種優(yōu)越感，這種優(yōu)越感不自覺(jué)的會(huì)對(duì)他人尤其是職級(jí)較低的人造成一種心理上的傷害。一個(gè)眼神，一個(gè)動(dòng)作在某時(shí)某刻都變得極具傷害性。其次有些人HR并不具備專(zhuān)業(yè)技能，與員工溝通生硬固執(zhí)，雙方進(jìn)入一個(gè)死胡同，當(dāng)涉及利益沖突較大時(shí)，其實(shí)已經(jīng)處在一個(gè)事故高發(fā)期。沖動(dòng)和激情砍殺HR都是在這樣的情形下發(fā)生的。

風(fēng)險(xiǎn)性之職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了全面智能時(shí)代，很多HR方面的事務(wù)將會(huì)被電子化取代，作為HR從業(yè)者，在這樣的大環(huán)境下，又該如何思索自身的職業(yè)發(fā)展呢未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里呢？我們都還記得那則“我今年36歲了，只會(huì)收費(fèi)”的新聞，當(dāng)有一天我們面臨失業(yè)時(shí)，我們是否有資格一笑而過(guò)，亦或是執(zhí)著不放手，甚至拿起尖刀呢？希望我們每一個(gè)HR從業(yè)者都能居安思危，強(qiáng)身健體，有足夠的智力與體力擁抱未來(lái)

從來(lái)沒(méi)什么歲月靜好，今天的歲月靜好是因?yàn)樽蛱斓奈从昃I繆，明天的歲月靜好是因?yàn)榻裉斓呢?fù)重前行。