你好，我是鯨落。

找工作嗎鐵子？

找什么工作，雙休還是單休。

有五險一金還是只有五險？

試用期多長，提成制還是死工資？

腦殼痛

別說了，已經有畫面感了。

伴隨之而來的，還有“腦殼痛”。

一邊是沒有工作日漸見底的積蓄，一邊卻是各種各樣的招聘套路，不斷鞭策著本就苦逼的打工人。

當大家都在為找工作頭疼的時候，最氣人的莫過于公司卻都在吐槽招聘難？!

有的公司，就是活該沒人。

在我的認知中，工作無外乎就兩點目的。

成長與薪資，總要有一個吸引你的地方。又或者工作簡單，給出的薪資夠存活就夠了。

(摸魚的人生才是王道好嗎？!)

結果當我面試的時候，

我才知道有的公司，是活該沒人的。

有空來喝喝茶啊!

看到這樣的招聘信息時，我心里基本上知道會很坑。但是市中心的位置，又讓我對這家公司產生了濃郁興趣。

于是面試開始了……

那么貴公司的薪資待遇是怎樣計算的呢？

面試已臨近尾聲，雖然不考慮這家公司。卻還是想知道這樣一個傳銷性質的公司，會開出怎樣的薪資以及圓場。

薪資的話，因為是提成制所以只會比深圳最低薪資高一點點，畢竟提成也足夠高了。

老板自覺完善地解釋到。

三千甚至還不到的底薪，竟然好意思在app上開出6-8k的薪資招聘？

有的公司，連招聘都是銷售。

你以為這已經算是過分的了？

房地產銷售了解一下!

短短一個多禮拜的尋職期，我已經經歷某樂房地產hr，無差別轟炸式的崗位咨詢信息。

那感覺，就好像我進到了往年流行的超市商場倒閉清倉,清了半年都還在倒閉的假貨超市一樣。

工作介紹上各種薪資誘惑與優(yōu)質福利，卻招不到人？

別的原因我不知道，但就沖他這無差別式的轟炸。我別說入職了，沒去投訴就不錯了。

與這種類型一樣氣人的，還有hr主動咨詢你有沒有工作意愿。

你一看了一眼工作要求：

全日制本科 精通ps pr

一說自己那個不達標，hr迅速變口說：

”那不好意思，你不合適我們的崗位！”

我＊＊＊＊。

其實工作了差不多兩年時間里，已經越來越能辨別招聘的小套路了。

但是有時候也不免被些“所謂”的老板氣到。

在去年失業(yè)的時候，我便嘗試著找工作。想著年前找好，年后報道碰碰運氣。

結果不曾想，我在面試時遇到了職場pua。

面試開始還算順利，但當面試逐漸進入尾聲探討到薪資的時候，老板的風格卻突然開始轉變。

先是找了個理由打壓了我的預期工資，卻又委婉地表示。這個薪資待遇已經很不錯了，暗示著我知足就好。

并且說到公司還是很愿意培養(yǎng)人才的。

只要你好好干，一定可以學到東西。

當時真的是臉上笑嘻嘻，心里媽賣批。

說我能力不行的是你，

說我是人才愿意培養(yǎng)的人也是你。

我有那么多可以選擇的公司，比您薪資待遇好的公司也不是沒有。你憑什么那么有勇氣，覺得我來貴公司上班是種幸運？

我不留余地的懟到，他明顯的楞了。

從神情中我可以看出，他明顯沒想到00后的我，根本就不吃畫大餅這一套。也更沒有想到，我會不留情面的懟回去。

略做調整后，他倉促的問我是幾幾年的。

回答后，才若有悟地釋懷開來。

本以為這個糟心的經歷告一段落了，結果剛剛離開公司，就收到了錄取通知的offer。

看著這個招聘工資和實際待遇嚴重不符的公司，我不想再有過多瓜葛。

工作不是賣身，別搞得那么卑微。

自從有了行業(yè)認知與作品底氣后，

我找工作就沒帶怕過的。

但是流氓公司，也是真的惡心!

最后分享些面試諸多崗位的一些心得吧！

(都是被惡心出來的)

1.工資普遍高于同行2k以上的，基本上都是掛羊頭的李鬼銷售，工作簡介一般都含糊不清。(新人小白尤其注意)

2.那些要有經驗，工作內容寫的巨多工資卻只有5-8k的。不是公司小就是這個崗位剛剛開，老板就是純粹的試試水。

3.應屆畢業(yè)生的第 1 份工作能去大公司就盡量去大公司，正規(guī)標準都是后期你與別人拉開差距的一個重要關鍵點。

(主指互聯(lián)網行業(yè)，別去當炮灰。)

4.想確認這個老板是不是在給你畫大餅，就看他說完公司的發(fā)展后，有沒有說具體點的薪資增幅說明以及考核標準。

5.實體行業(yè)要做成鐵飯碗需要的是手上的技術，互聯(lián)網行業(yè)做成鐵飯碗需要的是通過腦子里的知識儲備和執(zhí)行力。

2021，祝你找到稱心如意的工作。

我是鯨落，一個跨行的小白運營。

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