所謂的加班，是超出正常工作時(shí)間之外的額外體力或腦力的付出。相信大部分人都有過(guò)加班的經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)公司更是常態(tài)化的加班，華為的狼性文化，說(shuō)到底也是把加班升華到了一個(gè)更高的精神層次。那么既然加班不可避免，那應(yīng)不應(yīng)該故意讓老板知道呢？老板從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是否喜歡你這種行為？

一、你的付出應(yīng)該讓老板知道

相信抱著這種心里的人，加班的時(shí)間應(yīng)該是沒(méi)有明確加班工資的，而這種事情肯定也不敢去跟老板反饋，既然如此，想要漲工資給老板留下好印象，那就要讓老板知道你的付出。最終能順帶做出點(diǎn)成績(jī)，自然就是錦上添花。

二、你要宣誓你的勞動(dòng)成果主權(quán)

職場(chǎng)賤人很多，有時(shí)候讓人防不勝防，那些有心機(jī)搶功勞的人，無(wú)所不用其極。最終有可能因?yàn)樗麄兛傇诶习迕媲氨憩F(xiàn)，讓老板產(chǎn)生了他們那群人很努力的印象，而你被人竊取果實(shí)也無(wú)力回天。

既然如此，你的加班讓老板看到，就是一種主權(quán)的宣誓行為，你的努力你的付出，不能給別人可趁之機(jī)。

三、堵住同事的悠悠之嘴

一個(gè)公司就是一個(gè)小型的社會(huì)，會(huì)有各種各樣的人，八卦，小道消息總會(huì)充斥著整個(gè)公司。不管好的壞的，只要不是老板親眼看到，都很難產(chǎn)生絕對(duì)的信任。

比如老板覺(jué)得你有成績(jī)，想給你漲工資，但從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)你的加班，你的努力。正當(dāng)他要做出決定的時(shí)候，某小人到老板那里抱怨，憑什么你可以漲工資，也沒(méi)看到明怎么努力啊，他卻不能漲呢？為了堵住眾口悠悠，老板必須拿出事實(shí)來(lái)，如果平常你的加班行為都被老板看到眼里，那這個(gè)時(shí)候老板就能理直氣壯的給你提拔，因?yàn)樗约簳?huì)更加相信自己眼睛所看到的事實(shí)，從而也堵住了悠悠眾口，大家都心服口服。

四、公司需要樹立榜樣

相信內(nèi)心老板是不希望員工加班的，既然你確實(shí)需要加班，就應(yīng)該把加班的價(jià)值擴(kuò)到最大化。首先你努力完成工作，爭(zhēng)取做出成績(jī)，其次，你加班給老板留下了好印象，再次，老板正好需要給公司樹立加班文化，樹立奮斗精神，讓老板知道你的加班，一舉三得，豈不樂(lè)哉！

千萬(wàn)別埋頭苦干了，該表現(xiàn)就得表現(xiàn)，該高調(diào)還得高調(diào)，加班狗們要信奉：低調(diào)做人，高調(diào)做事，越做事情越有起色。