職場中，去找一份新工作，一定會被問到一個問題：你為什么要離開上一家公司？
其實每個人離開原公司的原因各種各樣，但是對于這種敏感的問題，我們可不能有什么答什么，給面試官一個合理的離職原因是很重要的。回答得不好，面試官就會考慮你在新公司是不是也會因為同樣的原因做不長。
有一些原因，比如說原公司沒有按照法律給你交五險一金；或者公司搬遷了，離這里很遠(yuǎn)。這些原因都是比較正常的理由，面試官比較容易理解你。當(dāng)然，比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓臼菚螂娫捜ツ阍咀鲂┱{(diào)查的。
但是有些原因，比如說“我覺得那家公司沒什么發(fā)展前途”，但是自己卻說不上來為什么沒有發(fā)展前途，這種空洞的回答會給面試官帶來一種你思維不健全的感覺。對于這種“說走就走”類型的面試者，新公司是很忌憚的。
但是，在眾多離職原因當(dāng)中，最忌諱的、最讓面試官不爽的就是說自己前老板的壞話。當(dāng)你在滔滔不絕的控訴前老板的各種“暴行”時，新公司的大門其實已經(jīng)對你關(guān)閉了。誰知道以后你會不會這么說這家公司呢。
聰明的人不但不會說前東家的壞話，還應(yīng)該充滿感恩地描述從前老板那里學(xué)到了非常多東西。以小見大，讓面試官感受到你的知恩圖報，從另一方面了解到你的人品，你的職場新旅程會順暢很多。
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