每逢大日子，總能看到老板在朋友圈發(fā)的雞湯文字，深感老板無處不在“關(guān)心”著員工啊。

1.

比如昨天高考，就看到有老板發(fā)的這樣一條朋友圈：

“每年高考，哭一批笑一批。 其實只有上過大學的才知道， 四年后的風騷，誰的天下，都別說得太早。 文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。 火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。 突然想起比爾蓋茨的話，難道坐頭等艙會比坐經(jīng)濟艙先到達目的地嗎？ 謹記：站一路也是一種歷練，人生亦是如此！”

初看很有道理，可細看又覺得哪里不對。

我揣摩了一下，這個老板想說的中心思想應(yīng)該是“不斷的努力才能更優(yōu)秀”，可是，在雞湯文里居然一句也沒有提不斷努力，看到的只有一句刺眼的“老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。”

2.

哈哈哈！

作為一個老板，關(guān)心他的員工會干什么是最低層次的，中間層次是關(guān)心他員工的潛力和性格，更高層次是關(guān)心他員工的職業(yè)和人生發(fā)展。只有能帶動員工一起成長的老板，才能把公司做大！

人不是機器，如果你只關(guān)心員工會干什么，為啥不去找個機器呢？機器可以24小時工作，而且沒有疲勞、沒有情緒，多好的員工??！

一個老板的格局，不是看他安利了多少雞湯；而是看他對客觀規(guī)律、對行業(yè)、對公司的洞察，對管理、對人性的洞察。

客觀的說，考上更好的大學的人，說明他的高中更努力，如果他在大學也一樣努力的話，肯定會更優(yōu)秀。這個淺顯的道理，大部分人都能明白。整體來看本科畢業(yè)生工作比專科高，名校比非名校高，道理就在這里。

3.

值得注意的事，和朋友聊天發(fā)現(xiàn)，一些層次比較低的土老板最喜歡在朋友圈灌雞湯。比如“你把工作放在心上，我就把你放在心上”、《企業(yè)該淘汰什么樣的員工》、《那些員工該滾》……不得不說，這樣的洗腦真的有用嗎？

首先，必要的雞湯文激勵是需要的。一個企業(yè)為了凝聚人氣，的確需要一些洗腦的雞湯文，但注意必須有度。因為現(xiàn)在信息基本是透明的，妄圖通過雞湯文來激勵人，而管理、薪資體系不跟上，這無異于掩耳盜鈴。

其次，雞湯文雖好，但要符合客觀規(guī)律。就算發(fā)雞湯文，也能看出一個老板的格局。比如一個土老板會說“你有多大能力，我就給你多大舞臺”，馬云可能會說“CEO就是為你搭臺的，舞臺是年輕人的”。同樣的意思，格局和境界天上地下。

最后，雞湯文只能暫時解決問題，創(chuàng)造一個激勵員工努力上進的管理體制才是根本的。泡面可以吃幾餐，但不能長期當飯吃，否則肯定營養(yǎng)不良。雞湯文也一樣，可以激勵一時員工士氣，但長期喝雞湯，優(yōu)秀的員工肯定會離去，剩下的只會越喝越傻。

總結(jié)：雞湯雖好，但要有度和符合客觀規(guī)律！一個老板的格局，不是看他發(fā)了多少雞湯文，而是他能否建立一套激勵員工上進的體制。如果一個公司靠雞湯就能發(fā)展壯大，那這個公司肯定是《讀者》。