照理把人開掉了并不是啥好事，有啥好惹惹的，可是對于俺們公司來說，雖不算大快人心，但大伙兒心照不宣，私底下使個眼神，你明白的。
? 要不怎么說不能姑息養(yǎng)奸呢，這是一條喂不熟的狼。東尼和手下的人加班的鐘點越來越多，尤其是東尼，他每年的加班費遠遠超過了他的基本工資，等于一個人賺兩個人的錢。他的把戲是等到快接近下班時才開始配兌一鍋新的攪拌原料，當然要超時加點才能完成這批產品。IT部門報告給邁克爾，誰知道這個一根筋的老板圖省事，干脆告訴東尼不用打卡了，也就不存在加班啦，工資按現(xiàn)行的年薪算，不用加班了，照拿底薪和加班費，一個部門經理的價碼，連卡都省了，東尼私底下一定笑抽了，天上掉餡餅??！
? ? 邁克爾人厚道，像個大家長一樣的經營著生意，員工只要忠誠，出個錯，偷個懶，耍個滑的他都能包容。對待那些跟著他打天下的老員工更是厚待。公司給員工提供百分之百的醫(yī)藥和牙科保險，現(xiàn)在保費蹭蹭的上漲，他也不會讓員工掏一分錢。從二十年前起公司就為員工提供了401K，你只要存一塊錢，公司就給你貼一塊。也許他的傻乎乎感動了老天，2008年底，就在次信貸泡沫風云詭譎的當口，公司的專利有驚無險地被一家上市的五百強的大藥廠買了去，再晚一步就黃了。這可是個天價的交易，成就了邁克爾兄弟倆美國夢的一段佳話，驚得所有目暏他們創(chuàng)業(yè)的人目瞪口呆。
? 銀子裝得盆滿缽滿的兄弟倆本可以關門大吉，游山玩水去了，可是邁克爾舍不得這個公司，他要為這百十來口的員工負責。公司照常經營下去，邁克爾又開始研發(fā)新產品。隨著產量增加，必須添人手，可是生產小組還是常常完不成訂單，原因是東尼自從不用打卡以來根本不干活，只支嘴，每天遲到早走，關在自己的辦公室里翹著二郎腿喝咖啡，上網聽音樂，卻拿著高過兩個攪拌工的薪水，占著茅坑不拉屎。他的那幫小兄弟們上梁不正下梁歪，溜號翹工時有發(fā)生，很多人也只能睜一只眼閉一只眼，敢怒不敢言。小時候在學校里教的是資本家殘酷的剝削工人，不對吧? 這明擺著是工人剝削資本家呀。加州連年來的最低工資的提高已經讓小企業(yè)家們不堪重負，再這樣下去，企業(yè)長期賠錢，老板只能關門，美國的制造業(yè)就這么日薄西山，和中國抗衡，憑啥呀？難怪工廠都遠離加州。邁克爾意識到再姑息遷就東尼，這個公司就會爛下去，東尼是吸附在企業(yè)上的毒瘤，需得痛下決心開刀。
? ? 俺對任何種族沒有偏見，也無意詆毀非洲裔，東尼踫巧是黑人，公司里也有其他很好的黑人員工。這些日子來也想過東尼會不會回來報復，很是擔心，邁克爾說咬人的狗不叫。但愿如此，如果接下來的一個月俺沒冒泡，八成兒就被突突了。??
