決定我們成為什么樣的人,不是我們的能力,而是我們的選擇
人生就是無數(shù)的選擇而構(gòu)成的，相信很多人對此都深信不疑。
做IT還是不做IT？
做開發(fā)還是做測試？
學(xué)Java還是學(xué)Python？
進(jìn)大公司還是進(jìn)小公司？
專心做技術(shù)還是做做管理？
。。。
以上的每一個問題都夠得成 哈姆利特需要面臨的 to be or not to be
所幸是我大小公司都呆過，可以就著這個問題闡述一二。
（注：本文中的大公司是指 員工數(shù)量級在萬人以上的公司，小公司是指員工人數(shù)在50人以內(nèi)的公司
）
大公司和小公司最大的一個不同的地方在于人才的管理方式上面。
有人的地方就有江湖，這句話是不錯的。前提就是 江湖有多大？
對于工作，大家總是想找 錢多事兒少離家近的。
1 關(guān)于錢多
錢這個東西，自然是多多益善。
大公司礙于自己的江湖地位，福利待遇不會太低，但，如果你在基層，也別期望太高，因?yàn)?，你就是一個隨時可以被替代的人力資源。
小公司，看行業(yè)，看發(fā)展，看老板的RP。如果你不想每個月交那么多的個人所得稅，小公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)相對來說，更人性化。
大公司的薪酬制度相比小公司要透明許多，如果你自信EQ夠高，談判技術(shù)夠好，小公司也許更能滿足你的薪水要求。當(dāng)然，你也許也會榮幸的感受到公司分分鐘就會掛掉的刺激。
2 關(guān)于事兒少
工作，要是你想做，是總也做不完的。
新一代的員工與公司的關(guān)系，按照某大神的說法，應(yīng)該更像聯(lián)盟，而非Home。
也就是你靠能力收人頭，別指望公司會對你從一而終。（想著和公司過一輩子的，醒醒吧，這是公元2017年
）
大公司的崗位劃分會更細(xì)，你不可能接觸到太多其他部門的情況，如果你是一個喜歡專注的人，恭喜你，你會愉快的成
為我所說的 一段梁。
小公司則要求你懟的過開發(fā)，撕的贏產(chǎn)品，時不時的兼職一下運(yùn)維和客服，你想要什么名號都可以，上到測試架構(gòu)師，下到初級測試人員。只有你想不到，沒有你做不到。獨(dú)擋一面不只是說說而已。
3 關(guān)于離家近。
此事無關(guān)大小公司吧，是看公司啦～
當(dāng)然某些公司的彈性工作制肯定好于無數(shù)公司的指紋打卡，視網(wǎng)膜打卡，面部識別打卡。。。
其實(shí)，不管是大公司還是小公司，如何能讓自己更好的成長才是真正的關(guān)鍵。認(rèn)識自己，本來就不是一件容易的事情。
So，你是喜歡大公司還是小公司呢？
歡迎吐槽，歡迎討論～～～
