作為一名亞馬遜運(yùn)營，第三家公司打破了我的慣性思維。

這家大小周的公司，面試的時(shí)候，人事說按照國家法定節(jié)假日放假。實(shí)際到了中秋節(jié)，沒有月餅，我還被迫在中秋假期期間上一天休一天上一天休一天，沒有辦法連休。國慶節(jié)有7天吧，我愣是只休了3天。連個(gè)春節(jié)放假七天，愣是得補(bǔ)兩天班。我之前的公司直接放15天的。

沒有福利，沒有下午茶，沒有聚會(huì)，沒有連休。

事情多得要命，我沒有辦法專心運(yùn)營我的店鋪，還要隨時(shí)接上司布置下來的其他店鋪的任務(wù)。組長說的一句簡單的話，我得做好多天。我的效率可能有點(diǎn)問題，已經(jīng)在向效率高的同事請(qǐng)假如何提高效率，對(duì)工作的質(zhì)量一點(diǎn)也不看重了，如果看重了，我恐怕整天都得工作，下班回家得工作，放假也得工作。我在幫什么店鋪工作呢？是那些業(yè)績比我好的店鋪。but，業(yè)績好的那位同事，天天悠閑上班，我這邊忙得要死。我的店鋪的業(yè)績很不好，新店鋪，我想搞好我的店鋪，我需要更多的時(shí)間精力，但是我的時(shí)間精力都被迫用到另一個(gè)店鋪上。從上司的角度來看，這很好，能幫業(yè)績更好的同事突破業(yè)績，達(dá)到整體的提升。我這個(gè)小店鋪算得上什么呢，我的提成拿不拿也無所謂了，不是嗎？

和上司溝通也很難?？偸撬o我這個(gè)任務(wù)，那怎么完成呢？我不知道，不知道在哪里找到我需要的，問到了ta，ta擠一點(diǎn)給我。還需要去問組內(nèi)負(fù)責(zé)各個(gè)店鋪的人。

離職率超高。面試我的人在我進(jìn)來一個(gè)月就離職了。跟我同期進(jìn)來的人，離職了。組內(nèi)的一個(gè)運(yùn)營離職了。來一個(gè)月的物流主管，離職了。工廠的人，離職了。近來，一個(gè)我熟悉的運(yùn)營，也要離職了。

我為什么不離職？也快了。