上一篇的3個Q&A分別是:為什么要做職業(yè)規(guī)劃；做職業(yè)規(guī)劃的前提是什么；以及如何選擇高薪行業(yè)和崗位。
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接下來，進入我們今天剩下的3個Q&A，敲黑板，拿好小本本記好筆記咯～
Q4:不知道自己適合哪個行業(yè)、哪種崗位？
很多人終其一生可能都是在將就中直至退休，遙想我本科學得人力資源管理，班上的人工作沒多久就有離職的，回爐再造考研的，轉行的。和當初老師說的這專業(yè)未來如何如何吃香，完全是半輩子打不著。
很多人會有路徑依賴的傾向，就是我學什么專業(yè)就一定要做專業(yè)對口的工作，不然就枉費了我這幾年的學習積累；還有一類人會覺得，書本上不是有教過職業(yè)性格測試嘛，于是做一兩套題，判斷自己屬于什么性格，然后就依照性格測試結論來確定行業(yè)、崗位。
那么，這么做，會存在什么缺陷？我們首先不否認性格測試在某種程度上具有可信度，但是實際操作中，性格和工作能力完全是兩碼事。性格內外向和工作能力沒有必然的關系，真正決定工作能力的是你的才能，情商，智商，學習能力等。
真正的邏輯不是用自己的性格特點去匹配崗位，而是用真實崗位需要的能力看自己是否滿足，自己是否可以達到，這才是最有效的。那么，我們應該怎樣去尋找適合自己的行業(yè)和崗位?
第一步：篩選組合
篩選自己比較喜歡（或不喜歡）的行業(yè)（可以去招聘網(wǎng)挑選20大高薪行業(yè)），再從崗位分類中挑一個自己喜歡（或不喜歡）的崗位，最后進行組合就形成了可供嘗試的行業(yè)+崗位。
比如說，我對電子商務/旅游/教育行業(yè)感興趣，崗位我選擇的是業(yè)務性崗位（市場、銷售、市場運營等），那么我的選擇就可以有如下組合：
第二步：測試
不要腦補，不要腦補!如果自己還在大學階段，那么就充分利用大學時光去羅列的行業(yè)實習，體驗不同行業(yè)和崗位。
如果是轉行的話，先研究入職需要核心的條件，不斷學習至滿足條件，再往自己比較喜歡的行業(yè)投簡歷，入職后，再體驗確定是否為自己真正喜歡的行業(yè)及崗位。
第三步:選擇
反復測試后，從組合中選擇更適合自己的行業(yè)和崗位，再不斷深耕積累。
Q5:職業(yè)發(fā)展定位怎么做更接地氣？
也許會說，很簡單啊，我努力奮斗，就能升職加薪，擔任CEO，迎娶百白富美，走上人生巔峰…豈不美滋滋？
兄dei，同九年，汝何秀?我再進一步問你，努力方向是哪里？要達到什么條件？怎樣才能積累相應要求的能力?瞬間石化有么有?
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舉個例子，比如我選擇的行業(yè)是在線教育技術崗位，高端崗位為CTO（首席技術官），那CTO需要什么能力呢？
隨機從招聘網(wǎng)站找到CTO的任職要求：
圍繞這些任職要求，將這些需要培養(yǎng)的能力分解到每年，比如工作第二年學會各種設計和項目管理工具，同時開始培養(yǎng)項目管理技能等等。再由每年需要培養(yǎng)的能力分解到每月，甚至到每天。這樣你每天的工作目標都有一個目標性，不會無緣無故感到迷茫和焦慮。
Q6:如何掌握核心要點有效入職?
前面都是入職前的準備工作，那么真正入職后，畢業(yè)生或者轉行者入職有兩個重要因素：
1.思維方法：意思是你有思路開展工作
2.有工作技能/作品：意思是你能證明能完成這工作
工作思維即工作思路，這份工作流程是什么?涉及哪些步驟?需要考慮什么問題等?這些思維方法需入職一段時間才能深刻領會。
一方面可以通過專業(yè)課程或者培訓課程進行學習，構建大概框架；另一方面可以通過實習積累經(jīng)驗。
如何證明有這個思維？最好的方法就是通過自己的面試作品或者技能展示。
具體怎么操作，還是老套路，招聘網(wǎng)站上的JD是你的良師益友。
圍繞職業(yè)描述內容，有針對性地準備能力，缺什么補什么，這樣會減少很多困惑，比如是否要考證，是否要參加培訓班等。
我是小結：
?如何知道自己適合干什么行業(yè)什么崗位?
不能靠腦補自嗨，不能依賴性格測試，而是通過實踐來確定。具體方法是根據(jù)自己喜歡（排斥）程度，對（高薪）行業(yè)組合篩選，測試、選擇。
?如何進行職業(yè)發(fā)展定位?
方法是根據(jù)理想高端崗位的JD（職業(yè)描述）進行目標分解，最后分解至每年每月甚至是每天。
?如何有效入職?
有兩個要素，一個是思維，一個是技能/作品。同樣根據(jù)JD分析當下還欠缺什么能力，缺什么補什么。
以上，就是全部的職業(yè)規(guī)劃6Q&A了，希望大家看完之后能少走彎路，對職業(yè)規(guī)劃有更清晰的認知。
