上周的拍賣會(huì)上，有位北京用戶收到了8個(gè)面試邀請(qǐng)，包括阿里、美團(tuán)、滴滴和幾個(gè)A輪的創(chuàng)業(yè)公司，在百度干了三年的他面對(duì)選擇拿不定主意，問我該如何取舍。有趣的是，對(duì)他非常有興趣的某創(chuàng)業(yè)公司CTO也托我打聽他的意向，因?yàn)閾?dān)心自己公司太小，和阿里、美團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)不過，怕候選人不會(huì)接受邀請(qǐng)。
這種雙方的疑惑在拍賣中并不少見，我整理了最近成功拍賣、且已經(jīng)入職的用戶數(shù)據(jù)，告訴你在真實(shí)的跳槽環(huán)境中，公司和對(duì)應(yīng)技術(shù)人才的流動(dòng)是怎樣的？
備注：本文數(shù)據(jù)出自最近通過100offer拍賣成功入職的514名真實(shí)用戶，為北上廣深杭2年以上工作經(jīng)歷的技術(shù)人才，薪資普遍高于市場(chǎng)平均水平。
大公司一定比小公司對(duì)程序員更有吸引力嗎？
雖然500人以上規(guī)模的C輪、D輪和上市公司對(duì)新員工最大方，平均薪資漲幅35%，但是只招到了40%的技術(shù)人才；大部分的技術(shù)人才跳到了已融資的A輪、B輪公司，這些公司的產(chǎn)品已經(jīng)得到了市場(chǎng)的認(rèn)可，所以風(fēng)險(xiǎn)較小，上升空間較大，技術(shù)人才需求量大。
除了創(chuàng)業(yè)，BAT的技術(shù)人才流向了哪里？
作為4萬人大廠，百度的離職員工占據(jù)了中高端技術(shù)人才市場(chǎng)的「半壁江山」，面對(duì)北京眾多一線互聯(lián)網(wǎng)公司的追捧，薪資也水漲船高，一般35%以上的薪資漲幅才能吸引他們的興趣。
阿里的技術(shù)人才更多的流向了杭州的創(chuàng)業(yè)公司——有幾個(gè)共同點(diǎn)：規(guī)模小、to C，至少拿到天使輪，創(chuàng)始人是阿里的大牛。它們開出的薪資并不高，漲幅在12%~23%之間，但有比較高的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，這也與杭州特殊的阿里一家獨(dú)大的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境有關(guān)。
騰訊出來的技術(shù)人才薪水漲幅也很高，40%以上，能出得起這樣高薪水的企業(yè)除了BAT，也就是一線互聯(lián)網(wǎng)大公司了。有趣的是，深圳的騰訊技術(shù)人樂意換城市工作。他們?nèi)ケ本┖秃贾?，甚至出?guó)的都不少，這或許和深圳今年來飛漲的房?jī)r(jià)和相對(duì)較低的工資有關(guān)。
總之，從BAT挖人成本比較高，薪水double也是常態(tài)。
京東/奇虎360/美團(tuán)等一線互聯(lián)網(wǎng)公司的員工去了哪里？
一線互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)人才去向比較分散，30%選擇BAT和其他上市公司，其中百度占據(jù)北京的地理優(yōu)勢(shì)成功招攬到不少技術(shù)人，薪資漲幅20%左右（股票期權(quán)另算）。若是去同領(lǐng)域的其他大公司，薪水漲幅也非常高，70%以上甚至double。
傳統(tǒng)軟件公司的員工都在向互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)移嗎？
從東軟、中軟等傳統(tǒng)軟件公司出來的技術(shù)人才，一般以后臺(tái)開發(fā)為主，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以進(jìn)來踏實(shí)做事，好用不貴，比較受天使輪/A輪的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)小公司歡迎。其中頂尖的人才會(huì)去互聯(lián)網(wǎng)大公司，拿到比較高的薪水。
傳統(tǒng)外企，如微軟、甲骨文、英特爾的資深程序員，一般起薪比較高，會(huì)選擇去500人以上的大公司，尤其看重工作節(jié)奏和企業(yè)文化是否適合，薪資漲幅在30%以上。
作為程序員，究竟如何選擇不同規(guī)模的公司？
每個(gè)人的背景不一樣，面臨的具體選擇也不一樣。但是綜合來看，在技術(shù)人才流動(dòng)中，一條上升的職業(yè)發(fā)展曲線應(yīng)該具有以下幾點(diǎn)共性：
1、至少有一次大公司的成功工作經(jīng)歷。
所謂「成功」，是指參與過知名的產(chǎn)品開發(fā)，有公司傾斜資源的主力項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
這一般代表你已經(jīng)具備：
- 良好的代碼規(guī)范
- 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
- 與大牛一起工作的開闊眼界
- 成熟的技術(shù)體系
2、加入一家高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司。
如果你具備了上述經(jīng)歷，積累了足夠的技術(shù)資本，那么下一次跳槽選擇：青睞你、已融資A輪/B輪、to C的創(chuàng)業(yè)公司——會(huì)是不錯(cuò)的選擇。
這意味著你會(huì)獲得：
- 更高的薪水（上漲30%~double）
- 更多的可調(diào)用的資源
- 更有挑戰(zhàn)的技術(shù)/更大的任務(wù)量
- 更NB的技術(shù)牛人指導(dǎo)
總之，在人才流動(dòng)市場(chǎng)上，大公司技術(shù)人才中有60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技術(shù)人才約有30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果說有一次大公司工作經(jīng)歷可能是運(yùn)氣，那么擁有兩次大公司工作經(jīng)歷的人才可證明是實(shí)力了，能輕松獲得更高漲薪的跳槽機(jī)會(huì)。
100offer說：
說正如本文開頭提到的那位工程師的經(jīng)歷，如果你是一位在百度有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才，在100offer的平臺(tái)幾乎一定可以拿到阿里和騰訊的offer，薪資漲幅在10%25%之間。如果你選擇一些成長(zhǎng)型的創(chuàng)業(yè)公司，或者是一些高速發(fā)展的Pre-IPO的公司，薪資漲幅約為25%50%?，F(xiàn)在越來越多的創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍一樣興起，你在100offer可能會(huì)拿到30家初創(chuàng)型公司的機(jī)會(huì)。
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