在《都挺好》中，蘇家三兄妹，都在職場上打拼，三個人的工作職能不同，在公司的級別也不同，他們在公司的話語權(quán)，也不相同。
老大蘇明哲，是個不折不扣的IT男，除了關(guān)注編程本職工作，對于人際關(guān)系，并不重視；老二蘇明成，在公司做業(yè)務(wù)，只能勉強(qiáng)完成任務(wù)，承擔(dān)不了太大的責(zé)任，與公司同事關(guān)系較好；老三蘇明玉，一直做業(yè)務(wù)，她是眾誠公司一個分部的經(jīng)理，是業(yè)務(wù)部門的中堅(jiān)力量，她業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，與上級和下屬之間的關(guān)系都很好。
蘇家兄妹在各自的公司里，話語權(quán)各不相同。
話語權(quán)是一個人在公司說話的分量，在公司內(nèi)部，高層的話語權(quán)，相當(dāng)于整個公司管理?xiàng)l例，全部人員都要執(zhí)行；中層的話語權(quán)，相當(dāng)于一個部門的管理?xiàng)l例，部門成員要執(zhí)行；員工的話語權(quán)，就只能影響到個人關(guān)系。
都在職場上打拼，他們在公司的話語權(quán)，各占多大分量？
沒有話語權(quán)，就沒有申訴的能力
蘇明哲在原公司搞技術(shù)，論技術(shù)能力，在公司屬一流水準(zhǔn)，但奈何市場萎縮，行業(yè)總體環(huán)境變差，僅靠過硬的技術(shù)，不能獨(dú)擋一面。
這樣的員工，即使不再被裁之列，但因沒有話語權(quán)，而被別人頂替，最終被裁退。
如果蘇明哲具有話語權(quán)，他就會去公司申訴，其被頂替一事，這件事就會有轉(zhuǎn)機(jī)，而他也不會失去工作。
但是，就因?yàn)樗麤]有話語權(quán)，即使申訴，也沒有結(jié)果，所以，他只能放棄申訴。
沒有話語權(quán)，就沒有發(fā)聲的機(jī)會
蘇明成在公司的業(yè)務(wù)并不精到，他在周經(jīng)理手下工作，除了完成本職工作外，他還免費(fèi)給周經(jīng)理當(dāng)代駕。
雖說，他和周經(jīng)理的關(guān)系不錯，但那是友誼般脆弱的上下級關(guān)系，一旦有了風(fēng)吹草動，就會片刻瓦解。
它不同于做業(yè)務(wù)的能力，那是踏踏實(shí)實(shí)干出來的業(yè)績，是用數(shù)據(jù)可考量的東西，它實(shí)實(shí)在在的擺在那里，是讓人無可質(zhì)疑的能力。
而蘇明成，沒有這個能力，所以他在本部門沒有話語權(quán)。
后來，他和周經(jīng)理交惡，周經(jīng)理要開除他，他去找總經(jīng)理，去控訴周經(jīng)理的不法行為，但因沒有話語權(quán)，總經(jīng)理還是尊重周經(jīng)理的決定，讓他辭職回家。
即使他抓住了周經(jīng)理的把柄，但是，沒有話語權(quán)，就沒有你發(fā)聲的機(jī)會。
有了話語權(quán)，就有了行動力
蘇明玉，作為江南分部的經(jīng)理，在眾誠公司高層施壓的情況下，她能一呼百應(yīng)，組織起所有中層領(lǐng)導(dǎo)，和高層對峙，并到各分廠做安撫工作，把下面的人歸攏在一起，大家齊心協(xié)力，共同應(yīng)對高層錯誤的決定。
她能做到這一點(diǎn)，是因?yàn)?，她在眾誠公司具有極高的話語權(quán)，首先，她是老蒙的嫡系，在老蒙缺位的情況下，她也能站在正宗的派系上，代表老蒙管理公司。
她的話語權(quán)，讓她敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，與那些派系，決一高下。
話語權(quán)在一個部門中的重要性
我們知道，在職場上，站隊(duì)非常重要，就是你要跟對了人，站對了隊(duì)。
當(dāng)懵懂無知的你，進(jìn)入了公司后，才發(fā)現(xiàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)之間，也有矛盾，你無奈地站在了自己領(lǐng)導(dǎo)的一邊。
但當(dāng)矛盾激化，本部門落敗時，遭殃的，就是那個，在部門最沒有話語權(quán)的人。
同樣，即使你跟對了人，在一個部門呆的時間長了，依舊沒有話語權(quán)的話，還是有被刷掉的可能。
如何爭取話語權(quán)
那么，如何能爭取到話語權(quán)？我們知道，從小公司出來的人，都要經(jīng)歷提高工作能力，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的過程。
在小公司里，一個領(lǐng)導(dǎo)說了算，你要用業(yè)績來證明自己的工作能力，而且還要刻意培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，把自己培養(yǎng)成，既能承上，又能啟下的過渡人物，然后，再到大公司去一展拳腳。
那么，這樣的人物，必須要具備什么能力？
一、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
首先，要在本部門要站得住腳，再努力爭取更高的業(yè)績。
二、人際關(guān)系好。
與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系要處好，與同事之間，也要和睦相處，不僅與本部門的關(guān)系好，而且與其他部門的關(guān)系也不錯。
三、工作能力強(qiáng)。
與外界各方面的關(guān)系都要處好，因?yàn)?，你是一個社會群體，你要與各方面的人打交道。
四、有擔(dān)當(dāng)，能挑重?fù)?dān)。
無論是何種領(lǐng)導(dǎo)，他們都希望，自己的屬下有擔(dān)當(dāng)，能挑重?fù)?dān)，這樣才敢于把大項(xiàng)目交給你，否則搞砸了，得不償失。
話語權(quán)，決定了你在公司的地位，也顯示了你在公司的實(shí)力。
所謂人有多大能力，就干多大的事，找準(zhǔn)適合你的職位，再慢慢的拓展自己的能力，擴(kuò)展話語權(quán)，就具備了立足于職場的利器。
