三葉草模型（職業(yè)選擇模型）：

完美職業(yè)三葉草：能力（努力、成就）、價(jià)值（熱愛、幸福）、興趣（玩耍、快樂）

為什么對職業(yè)生涯憂心忡忡？

1、平時(shí)漠不關(guān)心，遇到職業(yè)挫折的時(shí)候才開始慌張

2、兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，隨波逐流，想要什么自己完全不知道

3、面試簡歷更新太慢，踏入社會一片茫然

如何建立抗打的職業(yè)生涯賽道？

1、確定職業(yè)方向

前提是認(rèn)清自己，利用三葉草的方式去確定自己的職業(yè)方向。

方法一：列出自己所有能力、價(jià)值、興趣相關(guān)的詞語，選擇三個(gè)方向都符合的職業(yè)

方法二：寫出自己有意向的職業(yè)，去分析這個(gè)職業(yè)是否符合這3個(gè)條件，假如一個(gè)都沒有找到，建議可以找到有價(jià)值感、感興趣的職業(yè)，再去培養(yǎng)、訓(xùn)練能力，搭建知識體系。

2、搜集你所需要應(yīng)聘的企業(yè)與崗位要求

找工作一定要趁早，當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域里成為佼佼者的時(shí)候，并不意味著大公司就直接把你挖走了。每年錯(cuò)過好機(jī)會的學(xué)霸大有人在，如果你不是事先盯緊一家公司，職位一出來就立刻應(yīng)聘，等你回過神來再去投簡歷的時(shí)候，好職位早就所剩無幾了。

比我做不到的其實(shí)更讓人不甘心的，就是我錯(cuò)過了。

職業(yè)方向選好之后，就要開始提前研究有這個(gè)職業(yè)方向的公司有哪些，然后這個(gè)崗位有什么要求，還需要什么能力，自己需要去補(bǔ)充的？

首先分析自己目前應(yīng)聘的要求，確定自己不能接受什么條件，比如去外地、薪資太低、崗位從基礎(chǔ)開始做起等，對自己的職業(yè)方向進(jìn)行篩選與細(xì)分。具體進(jìn)行一下三個(gè)步驟：

1、詢問有沒有同學(xué)進(jìn)入相應(yīng)的公司、相應(yīng)的崗位？

2、當(dāng)?shù)嘏c自己職業(yè)方向相關(guān)的頂級公司有哪些？

3、有沒有細(xì)分領(lǐng)域、交叉領(lǐng)域的職位存在？

現(xiàn)在你就可以擁有一份符合要求的公司名單。

接下來分析崗位要求，抄下來崗位職責(zé)做個(gè)分析，把崗位要求的重點(diǎn)提煉出來，在自己的簡歷上將對應(yīng)的優(yōu)勢體現(xiàn)出來。

然后統(tǒng)計(jì)各公司崗位信息，將自己的能力差分析出來，（HR在看你簡歷的時(shí)候，重點(diǎn)關(guān)注你的簡歷與崗位要求的匹配程度）

3、補(bǔ)足短板

要想有一份好工作，不能有很明顯的短板。

上一步已經(jīng)將自己與好崗位的能力差分析出來，接下來就要補(bǔ)足短板，然后再去沖刺。

小工具：可以使用軟能力打分板，時(shí)刻提醒自己有哪些能力需要提升，隔段時(shí)間復(fù)盤一下。

最后分享幾種工作方法：

SOP思維（傻瓜手冊）

花一點(diǎn)時(shí)間把工作內(nèi)容的每個(gè)項(xiàng)目總結(jié)成標(biāo)準(zhǔn)流程，作為自己工作的品控手冊。

好處：

1總結(jié)你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

2流程化你的可重復(fù)工作

3讓生活、工作細(xì)節(jié)清晰可見

4讓你帶新人的時(shí)候減少工作量

四象限法

簡單高效處理臨時(shí)事件，精力放在重要事件上

將事件分為4類：立即去做、3日內(nèi)完成、交給別人完成、果斷放棄

查理芒格的檢查清單