? ? ? ? 我接待過(guò)一位面試者，算是我最近面試求職者里面最奇葩的。問(wèn)了他三四個(gè)問(wèn)題，對(duì)方的回答，都可以作為反面案例來(lái)學(xué)習(xí)。下面我一一揭曉。

? ? ? ? 按照慣例，給對(duì)方介紹了我們面試的幾個(gè)流程?？磳?duì)方的簡(jiǎn)歷一直從事的幾份工作都是工廠(chǎng)里面質(zhì)檢的崗位，現(xiàn)在來(lái)面試我們銷(xiāo)售的崗位，在提問(wèn)環(huán)節(jié)，我問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是轉(zhuǎn)行原因，他說(shuō)：自己就是不想在工廠(chǎng)做了，至于想做什么，沒(méi)什么特別的想法，做什么都行。這個(gè)回答幾乎給自己在面試官面前定調(diào)了：既對(duì)面試的崗位沒(méi)很大的意向，也對(duì)自己沒(méi)什么要求。千萬(wàn)不能說(shuō)我什么崗位都能做，我不挑工作，面試官最怕遇到這樣的。當(dāng)簡(jiǎn)歷上以往的工作經(jīng)歷跟現(xiàn)在面試的崗位不一樣時(shí)候，自己肯定是要有一個(gè)清晰的想法，并且要告訴面試官原因是什么。從工廠(chǎng)跨度這么大面試銷(xiāo)售，如果自己都沒(méi)有想清楚，除了皮包公司不然不會(huì)有公司會(huì)要。但是我出于禮貌，還是繼續(xù)把面試進(jìn)行。

? ? ? ? 問(wèn)的第二個(gè)問(wèn)題是，問(wèn)對(duì)方在工作或者生活中，制定過(guò)什么目標(biāo)，做了哪些努力。因?yàn)槊嬖嚨氖卿N(xiāo)售崗位，我想考察對(duì)方的目標(biāo)感， 萬(wàn)萬(wàn)想不到的是，這么一個(gè)平常的問(wèn)題，就激怒了對(duì)方，他回復(fù)：我覺(jué)得你這個(gè)問(wèn)題扯的太遠(yuǎn)了，我之前在工廠(chǎng)工作，哪里有什么目標(biāo)，問(wèn)這個(gè)有什么用呢？我跟對(duì)方又耐心做解釋?zhuān)热缭诠S(chǎng)做質(zhì)檢，可能會(huì)有合格率這樣的目標(biāo)，對(duì)方說(shuō)那是有的，但是他仍然覺(jué)得跟面試的這份工作沒(méi)有關(guān)系。我想說(shuō)的是，面試官所有的問(wèn)題問(wèn)出來(lái)都是有原因的，都是在考察某一種勝任力。在這樣的時(shí)候，只需要講一個(gè)實(shí)際發(fā)生的事情，工作上實(shí)在沒(méi)有的話(huà)，找一個(gè)生活上的。比如我定過(guò)一個(gè)運(yùn)動(dòng)的計(jì)劃，連續(xù)早起了30天，這樣面試官就聽(tīng)出來(lái)是一個(gè)有目標(biāo)愿意執(zhí)行的人。

? ? ? ? 這個(gè)時(shí)候，我已經(jīng)想結(jié)束面試了，我的輔面試官問(wèn)了第三個(gè)問(wèn)題，問(wèn)他以前三份相同工作的離職原因，好家伙，他的情緒立上來(lái)了，說(shuō)以前的工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)都是不考慮下屬的想法的，經(jīng)常提一些莫名其妙的要求等等此類(lèi)的。首先說(shuō)上一份東家的壞話(huà)并不會(huì)加分，而且三家前東家，都描述一樣的問(wèn)題，那面試官肯定不敢用的，證明這個(gè)人的人際關(guān)系很差，沒(méi)有反思能力。

? ? ? ? 總結(jié)一下，面對(duì)面試官提問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題注意點(diǎn)：

1、關(guān)于轉(zhuǎn)行問(wèn)題，要清晰的說(shuō)出原因。

2、面試官的任何問(wèn)題都要認(rèn)真回答，可以說(shuō)一個(gè)具體發(fā)生的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明。

3、當(dāng)說(shuō)到離職原因千萬(wàn)不要說(shuō)前東家的壞話(huà)，盡量說(shuō)一些自己的原因。