2017年7月入職這家公司一周以后，老板找我面聊。因為是小公司，員工不多，老板會找每一個入職一周的新員工面聊。她說你們部門的同事都很年輕，現在正是暑假，非常忙碌，壓力很大，我們這個月的目標是做多少多少，六月完成了多少多少。我覺得老板當時可能是想給我打雞血吧。
可是我當時聽了，反而有點泄氣。言外之意就是，你不年輕了，不一定勝任得了這份工作，感覺有點勸退的意思。
我沒怎么回應，老板說什么就是什么。如果嫌我年紀大，人事和主管的面試應該也不會讓我通過的。試用期三個月，如果我做的不好，年輕人愿意來，可以隨時替換我。老老實實，干就完了。
小企業(yè)員工大多數比較年輕，我17年二十七八的年紀，就已經被嫌年齡大了，到現在四年多過去了。我還在原來的崗位，時間久了，激情也被磨沒了。向上沒有晉升空間，其他部門也沒有適合的崗位，挺尷尬的。
工作難找，適合的工作更難找。我能做的就是端正態(tài)度，聽話照做，腳踏實地，能干多久干多久吧。
